Spøkelser er ekte. De ligner mindre på Casper eller Moaning Myrtle og mer som romantiske interesser som forsvinner uten så mye som en samtale eller en tekst. Eller i sammenheng med at dette er en artikkel på en karriereplattform, ser de ut som arbeidsgivere som legger ut jobber og aldri svarer på søknaden din.
Og stadig mer ser de ut som søkere som plutselig slutter å svare på en rekrutterer eller ansettelsesleder midtveis i intervjuprosessen - eller til og med etter at de har akseptert et tilbud.
”Kandidatene samtykker til jobbintervjuer og klarer ikke å møte, og sier aldri mer. Noen aksepterer jobber, bare for ikke å vises på den første dagen av jobben, uten grunn gitt selvfølgelig, »skriver Chip Cutter, i en LinkedIn-artikkel om spøkelse.
Hvis du for øyeblikket jobber med å søke, er denne ideen sannsynligvis usynlig for deg.
Men tenk på dette: Du hører tilbake om intervjuer for flere roller, kanskje til og med raker inn mer enn ett tilbud. Du er på verdenstoppen! Og sykle på bølgene i et arbeidsmarked som for øyeblikket er til fordel for deg (hvis du er i visse bransjer) i en tid hvor arbeidsledigheten har nådd rekordlave fall.
Det er en god følelse å være etterspurt, ikke sant? Du har muligheter nå, så det er ikke så viktig hvis du slipper en ved veien, ikke sant? Feil. Så rettferdig som du kan føle at du vurderer hvor dårlig du har blitt behandlet som en kandidat i det siste, vil det bare skade deg nedover.
"Det er alltid i din beste interesse å sende et svar, " sier Lauren Roberts, The Muse's Director of Talent Acquisition. "Vi utforsker kandidater like mye som du utforsker muligheter. Ikke alle kommer til å passe riktig, sier hun. "Det er ikke personlig, men samtidig skal det være menneske."
Så, forklarer hun, gjør folk høflige av å gi dem beskjed. "Jo lenger du går" i ansettelsesprosessen - og derfor er det mer tid og investering som begge sider har lagt inn - "jo verre er det hvis du forsvinner, " sier Roberts. Hvis du spøkelse, kan konsekvensene følge deg i din karriere. Du vet aldri om du vil søke på det selskapet om noen år eller, selv om ikke, hvor rekruttereren eller ansettelsesansvarlig vil ende opp med å jobbe.
Hva bør jeg gjøre hvis jeg vil droppe før et tilbud?
Den gode nyheten er at hvis du ønsker å droppe ut av en ansettelsesprosess før du mottar et tilbud, kan du nesten alltid komme utenom det. Og det tar bare fem minutter å skrive en e-post som lar broene være ubrente.
I utgangspunktet vil du ha en linje som takker personen, en linje som sier at du dropper ut og forklarer hvorfor (ikke nødvendig å bli for spesifikk hvis du ikke vil), og en siste linje som lar døra være åpen for framtid.
E-postmalen
Kjære,
Tusen takk for at du ga meg muligheten til å bli vurdert for på, og for at du tok deg tid til å bli kjent med meg. Jeg har innsett at akkurat denne muligheten ikke passer riktig for meg på dette tidspunktet, og har bestemt meg for å ta søket mitt i en annen retning. Jeg håper imidlertid vi kan holde kontakten og at vi kan ha en sjanse til å samarbeide i fremtiden.
Vennlig hilsen,
Hva annet bør jeg legge til?
Du kan legge til en annen linje om noe du likte med selskapet eller teamet. Tenk: Det var inspirerende å se hvordan du leder teamet ditt / visjonen din.
Og du kan bli mer spesifikk med resonnementene, spesielt hvis du skriver til en rekrutterer som kanskje kan finne en bedre kamp for deg. Du kan for eksempel si: Jeg har gjort sjelesøk og tatt meg tid til å tenke på det, og jeg har innsett at en karriere ikke er noe for meg. Det som virkelig motiverer meg er, og jeg vil gjerne fokusere søket mitt i den retningen. Jeg håper du vil huske meg.
Eller hvis du er en krybbe som søker på en individuell bidragsyterrolle, kan du komme tilbake etter et intervju og si: Jeg har innsett at det jeg virkelig elsker er menneskeledelse.
Du kan føre den til en e-post med hovedkontaktpunktet som deretter kan bestemme hvordan du skal dele nyhetene. Hvis du følte en spesiell forbindelse eller ønsker å sørge for å holde kontakten med noen andre du møtte, kan du sende dem en lignende merknad individuelt. Det kan være lurt å legge inn en linje om noe du diskuterte da du snakket - slik du ville gjort for en takkemelding.
Når og hvorfor skal jeg sende e-posten?
Jill Pante, direktør for University of Delawares Lerner Career Services Center, understreker at timingen er avgjørende. Så snart du vet at du vil droppe, gjør det. Gi den andre siden så mye tid som mulig til å nå ut til andre kandidater eller fylle et intervjuspor du ikke lenger trenger.
Hvis du kommuniserer og bruker muligheten til å styrke forbindelsene dine, kan det ende opp med å hjelpe deg på lang sikt. Jeg kan ikke understreke dette nok: Du vil aldri vite når du trenger å nå ut til denne personen eller selskapet igjen.
"Når vi legger ut en jobbmulighet eller en internatmulighet og noen ikke dukker opp, husker jeg den studenten, og det samme gjør alle på teamet, " sier Pante om sin egen erfaring på ansettelsessiden. "Jeg pleier ikke å gi andre sjanser."
Hva bør jeg gjøre hvis jeg allerede har fått et tilbud?
Det er en ting å avvise et tilbud i vinduet du får for å vurdere det (og hvis det er din situasjon, kan du skru ned det grasiøst og uten å brenne broer, selv om noen ga deg en "in" eller du kanskje vil ha det samme jobb i fremtiden).
Men ifølge LinkedIns dekning av fenomenet, stopper det ikke alltid der. Noen kandidater godtar faktisk tilbud og unnlater å møte opp for sin første dag. Dette kan være et godt øyeblikk å huske hva Roberts sier. Jo lenger du er i prosessen, jo verre er det å forsvinne. Så å spøke etter deg et tilbud er den verste situasjonen du kan sette deg inn i.
I dette tilfellet er det ikke lett. Enten det har kommet en annen mulighet eller noe har skjedd i ditt personlige liv, "det kommer til å bli super vanskelig", sier Pante. “Når du tar den avgjørelsen, må du anta noe av det verste. Du kan brenne en bro. ”
En person støttet ut omtrent et døgn før han skulle begynne for å forfølge en annen mulighet. Dessverre for ham viste det seg at de to kontaktene hans var bestevenner. Da det ene begynte å lufte seg til det andre og det kom fram at de hadde hatt å gjøre med samme person, sa det andre selskapet opp sitt tilbud. Han satt ikke uten jobb i det hele tatt. Det er et ekstremt eksempel, sier hun, men du må være forberedt på de mulige konsekvensene.
Hva kan jeg egentlig si?
Likevel, hvis du har tenkt på det og bestemt deg for å gi deg et tilbud igjen, er det fremdeles bedre å si noe enn å spøke. Og Pante oppfordrer deg til ikke å gjemme deg bak en e-post, men heller utfordre deg selv og plukke opp telefonen (men likevel følge opp med en e-post som stave de samme punktene).
Hun foreslår å bruke direkte og unnskyldende språk. Prøv: Jeg vet at jeg er klar til å begynne. Dessverre må jeg nå avvise jobben på grunn av en personlig sak / fordi jeg har takket ja til en annen stilling et annet sted. Jeg forstår helt hvilken situasjon som setter deg i, men jeg ville gi deg beskjed med en gang, så snart jeg tok avgjørelsen. Tusen takk for denne fantastiske muligheten.
Bare husk at du plasserer dem på et vanskelig sted, og at de kanskje ikke tar det bra.
"Hvis du opprører feil person, og personen er veldig godt forbundet, " sier Pante, kan de snakke om det. "Den slags pinner med deg, " legger hun til. “Det kan påvirke merkevaren og omdømmet ditt på lang sikt, spesielt hvis du gjør dette flere ganger. Det er en veldig liten verden, spesielt hvis du konsentrerer deg om et bestemt sted og industri; alle kjenner alle. ”
Kort sagt, du vil helt sikkert hate å bli spøket av datoer eller arbeidsgivere. Så ikke spøk dem. Det er like enkelt som det (pluss en rask e-post).
