Oppdraget vårt her på The Muse er enkelt: å hjelpe deg med å finne din drømmejobb. Så det er ingenting vi elsker mer enn å høre om det når du gjør det!
I dag snakket vi med Dina Lyon, direktør for markedsføring ved Earnest Research. Hun gjorde en bytte innen sitt felt innen markedsføring og kommunikasjon, og gikk over fra mat- og utdanningsområdet til fintech. Og hun klarte å bruke sin lidenskap for å løse tøffe problemer hos små selskaper for å få en rolle hun virkelig er begeistret for.
Les videre for å lære mer om historien hennes, så sjekk ut Earnest Researchs kontorer og se hvordan du kan lande en flott ny spillejobb av deg selv.
Fortell oss om deg selv!
Jeg ble født i St. Petersburg, Russland og emigrerte til New York City med familien min da jeg var veldig ung. Min kjærlighet til språk brakte meg til Middlebury College i Vermont, hvor jeg hadde hovedfag på engelsk og spansk. Det siste året fikk jeg en valp, giftet meg og byttet jobb, alt i løpet av en tre måneders periode!
I yrkeslivet har jeg alltid vært mot småbedrifter og oppstart. I alle rollene mine har jeg blitt trukket til en datadrevet tilnærming til problemløsning. Jeg var ute etter å dreie bransjer, så jeg begynte å søke muligheter innen teknologirommet.
Hvordan er din daglige dag som markedsdirektør?
Som den første leien som bygger ut en ny avdeling i en økende oppstart, jobber jeg på tvers av team på forskjellige prosjekter. Disse kan variere fra å bygge ut et veikart med vårt utøvende team til å jobbe med vårt talentteam for å styrke våre ansattes og nye ansettelsesengasjementstiltak.
Hva gjorde du før du landet på den nye jobben din?
Tidligere jobbet jeg som kommunikasjonssjef i et fantastisk selskap som heter Red Rabbit, som jobber for å få sunnere mat til NYC-skoler.
Vårt kontor
Hva lette du etter i en jobb?
Jeg var i en unik situasjon ved at jeg ønsket å flytte til en bransje som jeg aldri hadde jobbet i før. Selv om jeg ikke visste så veldig mye om fintech, visste jeg at jeg ville ha en jobb der jeg kunne vokse med et selskap og få innvirkning på selskapets visjon og fremtid.
Hva trakk deg til Earnest Research da du fant den på The Muse?
Da jeg først begynte å se på Earnest Research, hadde ikke engang et nettsted (ikke tilfeldig, å få opp en webside var en av de første oppgavene mine da jeg begynte!). Jeg ble fascinert, og fant etter hvert medarbeiderprofilene deres på The Muse. Ansatte med alle hadde forskjellig bakgrunn og var gjennomtenkte, intelligente og nysgjerrige på problemløsing, noe som var veldig tiltalende for meg.
Hva er noe de fleste vil finne overraskende ved å jobbe ved Earnest Research?
Jeg har blitt overrasket over all støtten jeg har fått fra både ledergruppen og kollegene mine på tvers av avdelinger for å komme i gang med bransjen og selskapet.
Jeg blir stadig overrasket over hvor interessant og lidenskapelig hver person jeg blir kjent med på Earnest er. Vi har alle, fra en tidligere profesjonell tennisspiller til en amatørfotograf, som jobber her, og de bringer alle sin lidenskap for disse ytre interessene inn i arbeidsområdet. Kontorfasilitetene, som håndverksmessig kaldbrygging på trykk, og arbeidsaktiviteter utenfor, som vinsmaking og kvinner i teknisk sammenkomst, er en stor tilleggsbonus.
Hva er din favorittdel så langt med å jobbe hos Earnest Research?
Ved en liten, men voksende oppstart, har hver ansatt en stor eierandel i selskapets fremtidige suksess. Jeg elsker det åpne formatet på de månedlige teammøtene våre, der det er mye åpenhet om bedriftens resultater og prioriteringer fra ledergruppen. Du ser denne åpenheten og inkluderingen overalt, fra ansettelser - der potensielle kandidater intervjuer med hvert medlem av deres potensielle team - til ukentlige møter med kolleger utenfor avdelingene våre for å komme opp på det vi alle jobber med.
Hva er det kuleste prosjektet du har jobbet med så langt?
I de første månedene mine på Earnest jobbet jeg tett med et av våre produktteam for å hjelpe til med å bringe et nytt dataprodukt om kunde og konkurransedyktig intelligens til markedet for restauranter, e-handel og detaljhandelsselskaper. Det var virkelig givende å se produktgruppens første visjon oversette til et verktøy som nå brukes av kunder som henter enorm verdi av det.
Hvilke råd har du til noen som vil ha en jobb som din?
Ikke fjern jobber som ikke stemmer overens med tidligere erfaringer. Hvis du lager en stor pivot, må du være oppmerksom på dette i følgebrevet og intervjuene, og ta opp hvordan du planlegger å bli fanget opp. De fleste arbeidsgivere setter stor pris på en mangfoldig bakgrunn og ønsker å se en kandidat som tar initiativ og er villig til å lære.
