Å gjøre en stor karriereovergang kan være skremmende. Tross alt betyr det å forlate noe trygt og kjent for en rolle i et felt der du sannsynligvis ikke har noen kontakter, få aktuelle ferdigheter og absolutt ingen anelse om hva du skal legge på CVen. Faktisk virker det nesten lettere å bare være i form - selv om du bruker dagene på å drømme om å gjøre noe annet.
Men selv om overganger er tøffe, er de ikke umulige - du trenger bare å ta en strategisk tilnærming til farten. I dag, ta en leksjon fra Carla, en doktorgrad som nylig gjorde spranget fra akademia til bedriftsverdenen. (Ofte forblir fagpersoner med Carlas utdanning på en enkelt karrierevei, enten industri eller akademia, hele karrieren - men noen overgang fra den ene til den andre.)
Carla begynte i akademia, med sikte på å lede sin egen forskningsgruppe. For å komme dit, tjente hun en doktorgrad i Bioinfomatics og brukte 12 år på å forske og bidra til større artikler. Men etter hvert som tiden gikk følte hun seg mindre fornøyd. Hun ville brukt flere uker på å skrive tilskudd til finansiering, bare for å bli avvist - og uten disse ressursene stoppet forskningen hennes. Etter hvert begynte hennes første mål å se ut som mer og mer av et langskudd, så hun bestemte seg for å bytte vei.
Hvis du tenker på å gå over til en ny karriere (selv om det ikke er i det akademiske verden), kan du lære av Carlas erfaring. Faktisk vil jeg dele det ned trinn for trinn for å vise deg nøyaktig hvordan Carla gjorde den vellykkede overgangen - og hvordan du kan også.
Veie fordeler og ulemper
Carlas første trinn var å jobbe med en karriere-coach for å veie fordeler og ulemper ved den potensielle bryteren. Til å begynne med var hun nervøs for å gjøre en så stor forandring, men hun innså snart at hvert hovedpoeng i analysen støttet hennes beslutning om å gå.
For eksempel ville Carlas uendelige søken etter tilskuddsfinansiering lett løses, siden bedriftsstillinger er rikelig finansiert og vil gi alt hun trengte for å forske og løse spesifikke problemer. Hun vil også ha muligheten til å samarbeide med kolleger i nesten alle avdelinger i selskapet, noe som vil øke hennes forretningsferdigheter på en stor måte.
Selv faktorer som i utgangspunktet virket som ulemper, ble positive. For eksempel har forskere i industrien mindre forskningsfrihet (siden prosjektene deres er diktert av selskapet), men hun fant ut at mange store selskaper gir forskere "fri tid" til å bruke på sine egne prosjekter.
Selv om du ikke har ressurser til å konsultere en karriere trener, er det enormt nyttig å bruke tid på å tenke gjennom fordeler og ulemper ved en ny karriere. Alles situasjon er annerledes, men å veie bekymringene og potensielle ulemper kan virkelig hjelpe deg med å bestemme om det er riktig for deg å gjøre et tiltak - og føler deg trygg på å gå videre hvis det er tilfelle.
Vurder dine overførbare ferdigheter
Deretter evaluerte Carla ferdighetene sine og sammenlignet dem med bedriftsverdenens behov. Rett utenfor flaggermusen var det noen som Carla ikke hadde. Med en utelukkende akademisk bakgrunn hadde hun et lite gap i ferdigheter med kommunikasjon, samarbeid og personalstyring. Og det er noe som bekymrer mange potensielle karriereomleggere - de frykter at fordi de mangler visse ferdigheter eller erfaring, vil de automatisk bli diskvalifisert.
Men i Carlas tilfelle visste hun at noen av sine ferdigheter - som prosjektledelse, presentasjon og skriving - lett ville bli overført til en bedrift. Og naturligvis var hennes vitenskapelige ferdigheter solide: Med ekspertise innen cellulærbiologi, kombinatorisk kjemi og bioinformatikk var hennes erfaring mye mer mangfoldig (og mer ønskelig) enn en kandidat med et enkelt fagfelt.
Med talentene hun kunne tilby, visste hun at hun fortsatt var en utmerket kandidat - hun måtte bare finne måter å vise at hennes bakgrunn og erfaring også kunne gjelde for en bedriftsstilling. Med sine mest overførbare ferdigheter i tankene, gikk hun videre til å preppe CVen, følgebrev og samtalepunkter for intervjuer.
Oppdater CV-strategien
Som de fleste forskere var Carlas CV lang - faktisk var den 14 sider lang, fylt med plakater, presentasjoner og publikasjoner. Og tro det eller ei, hver side var verdifull. Men som du sikkert allerede vet, verdsetter ikke bedriftsverdenen akkurat slike lange dokumenter. Så Carla måtte omdefinere strategien sin for å lage noe litt mer forretningsvennlig.
Først whittled hun sine prestasjoner for å vise frem de som ville være mest imponerende for det nye publikummet - som de som ble presentert på internasjonale fora og publisert i prestisjetunge tidsskrifter. For å vise at hun ville være en god passform for et bedriftsmiljø, erstattet Carla noen av forskningsresultatene sine med eksempler på å jobbe under trange tidslinjer, lede team og jobbe med grupper av jevnaldrende. Ved å justere CV-en hennes til å vise nøyaktig hva de nye arbeidsgiverne ville se etter, klarte hun å fremheve karrieren på et mer passende tre-siders CV.
Alle dine prestasjoner er selvfølgelig viktige - men når det gjelder å bytte karriere, er det nødvendig å rette CV-en din mot din potensielle arbeidsgiver, selv om det betyr å kutte sider, justere kulepunkter og kondensere opplevelsen. Resultatet er vel verdt det: Når du fokuserer på den mest relevante informasjonen, vil ansettelsesledere lett kunne se hvorfor du er den rette formen for jobben.
Børst opp på intervjuing
Når du har vært i en bransje i lang tid, vet du kanskje ikke hva du kan forvente deg i et intervju for en ny karrierevei. For eksempel innså Carla raskt at det i et bedriftsintervju var viktig å presentere relevante ferdigheter (som prosjektledelse og presentasjonslevering) - ikke bare vitenskapelig kunnskap.
Så for å forberede, skrev Carla ned de spesifikke evnene hun ønsket at arbeidsgiverne hennes skulle gjenkjenne i henne - og sørget for å dekke disse ferdighetene i intervjusvarene sine. Hun brakte også forretningsspesifikk kunnskap inn i samtalen ved å lese relevante artikler og bli ekspert på bransjetrender før intervjuene hennes. Så selv om hun ikke hadde vært en del av bransjen før, viste hun at hun raskt kunne komme opp i fart i sin nye rolle.
Du kan aldri være i stand til å fullstendig forutse intervjuspørsmålene til en potensiell arbeidsgiver før du faktisk går gjennom en, men ved å undersøke (både selskapet og industrien), fremheve de viktigste ferdighetene du ønsker å komme over, og pusse opp intervjuteknikkene dine, vil du kunne tilpasse deg raskt.
Land din drømmekarriere
Carlas søk var lang - hun intervjuet med flere selskaper (og hadde noen ganger 4-5 intervjuer på samme sted!), Men hennes harde arbeid var ikke forgjeves. Hun endte opp med å godta en rolle i et stort forskningsdrevet bioteknisk selskap, hvor hun nå forsker på immunsviktlidelser.
Til tross for utfordringene med reisen (etter 12 år i akademia, ville ingen bytter vært perfekt jevn), Carla vet at det var det rette trinnet for karrieren, og hun har omfavnet overgangen.
Så hvis du vurderer en karriereomstilling, følg Carlas eksempel. Veien kan være lang - og den vil sannsynligvis være ujevn - men med riktig forberedelse, utholdenhet og et positivt syn, kan du også finne en tilfredsstillende ny okkupasjon.
