Det er alltid noe som drar dagen vår ned - en kranglete medarbeider, et støyende kontor, en båtbelastning med krevende e-poster, regn, snø, blir angrepet av en due, jeg kunne fortsette for alltid.
Så vi ønsket å vite: Hva er en ting som vil gjøre hver dag bedre? Faktisk ba vi våre medmusere (aka, du!) Om å velge en ting som ville gjøre arbeidsdagen deres til et passe morsommere - en bedre sjef, færre e-postmeldinger, et privat kontor eller gratis snacks. Og resultatene fra 234 brukere på Twitter var fascinerende:
Vi er nysgjerrige: Hva vil gjøre arbeidshverdagen din mye bedre? # carer # poll
- The Muse (@dailymuse) 4. oktober 2016
I samsvar med dette ville de fleste valgt å ha en bedre sjef fremfor all annen fordel vi tilbød - noe som beviser for arbeidsgivere at det ikke handler om fordelene.
I tillegg til at dette var interessant (og som fikk meg til å stille spørsmål ved hvor mye jeg elsker gratis mat), fikk det oss også til å innse at kampen er reell når det kommer til å glede seg over jobb når manageren din bare er meh. Så vi ønsket å hjelpe deg hvis du befinner deg i samme båt som vår Twitter-avstemning.
Først må du finne ut koblingen. Er det et kommunikasjonsspørsmål? En personlighetsforskjell? Et urettferdig system? Å identifisere dette vil gjøre neste trinn enklere.
Det neste trinnet er at du trenger å være ærlig med sjefen din (på en profesjonell måte). Ja, du har autoritet, så vel som ansvaret for å starte en samtale med din veileder og komme med et bedre system for deg selv - og for ham. Husk at denne personen er menneskelig, og sjansen er stor for at han ikke ansetter deg bare for å gjøre livet ditt til et levende helvete. De fleste ledere ønsker å hjelpe sine ansatte til å være lykkelige og lykkes, fordi det betyr at de også vil være lykkelige og vellykkede.
Så prøv å utvikle et forhold fylt med åpen kommunikasjon - prøv å planlegge ukentlige eller månedlige møter for å oppdatere hverandre om hva som fungerer (og hva som ikke er), og be deretter om regelmessige tilbakemeldinger på disse møtene, slik at du kan nippe til noen dårlige vaner i knopp eller finn ut om det er noe feilkommunikasjon som skjer. Kanskje sjefen din sender deg forvirrende e-postsvar fordi du ikke stiller spørsmålene dine tydelig. Eller kanskje hun ikke tildeler deg store prosjekter fordi du jevnlig klager over hvor mye som er på tallerkenen din.
Hvis vanlige møter bare ikke er gjennomførbare, må du huske å bruke din neste ytelsesanmeldelse til å tale bekymringer du måtte ha - store og små. Gjør deg klar over dine kommende mål og skriv så mye som mulig skriftlig, så det er enkelt å følge opp. Til slutt kan du til og med prøve å klare deg for å gjøre begge liv enklere uten at hun selv vet det.
Å ha en ikke-så-stor sjef stinker, men det er også veldig vanlig (som vist av denne avstemningen). I stedet for å ønske deg en heldig stjerne at du får en perfekt en, er det måter å forbedre situasjonen din nå.
Og hvis ingen av strategiene ovenfor fungerer, vet vi om 10 000+ stillinger. (Bare sørg for å stille deg selv disse spørsmålene før du begynner å intervjue for å sikre at du vil være en passform helt fra starten.)
Og gode nyheter for folkene som valgte de andre fordelene, vi glemte ikke deg - se her hvis du vil motta mindre e-poster, her for å lage ditt eget private kontor selv i et åpent arbeidsområde, og her for å lage din egen deilig kontorsnacks.
Er det ingen av disse tingene som ville snu dagen din? Tweet oss svaret!
