Hun virket fin nok i intervjuet. Det hele startet utmerket - men nå er det uke 2 på jobben, og du innser raskt at du kanskje har en sjef-fra-du-vet-hvor situasjonen på hendene.
Dessverre er du ikke den eneste som kan skrive et fortellerstemme som vil gjøre at The Devil Wears Prada virker som en sengetid. Dårlige sjefer er der ute - i alle bransjer, på alle nivåer, i alle organisasjoner.
De gode nyhetene? De kommer vanligvis i en av få identifiserbare varianter. Og ved å gjenkjenne hva slags monster (er, manager) du har på hendene, kan du komme med de rette taktikkene for å håndtere (til du går videre til neste jobb, det vil si).
Sjekk ut vår guide til de fire vanlige typene dårlige sjefer, pluss tips for å håndtere de gale.
1. Slakkeren
Slackeren tilbringer mandag til torsdag online shopping, tar lange lunsjer og "nettverk" på smarttelefonen sin (aka børsting på Words with Friends). Så kommer fredag, og hun får panikk over frister og prosjekter som ikke har blitt gjort - og ber deg om å hjelpe deg med å hente brikkene.
Prøv dette
En av lærerne mine på videregående skole hadde et skilt på pulten hennes som sa: "Mangel på forberedelse fra din side utgjør ikke en nødsituasjon for meg." Dessverre bør du sannsynligvis ikke gjenta dette til personen som signerer lønnsslippet ditt. Prøv heller å se på sjefens latskap som en måte å fremme din egen karriere. Spør henne om du kan ta ledelsen på noen få prosjekter som interesserer deg. Sjansen er stor for at sjefen din ikke har noe imot å gi avkall på ekstraarbeidet, og at du blir opptatt av CVen for fremtidige jobbmuligheter.
2. Landgruven
Det er midt på ettermiddagen, og du har vært en modell for produktivitet. E-postmeldinger er blitt besvart, prosjekter blir fullført i forkant av planen, og du gjør deg bare klar til å hente litt velfortjent lunsj, når - wham! Ut fra ingensteds er sjefen din på skrivebordet og roper til deg (foran hele kontoret) for å glemme å sende inn timelisten.
Prøv dette
Hva er den beste måten å spre dette buntet med menneskelig dynamitt (kort av å anonymt forlate en sinnehåndteringsflyger på pulten)? Nøkkelen er å ikke sette den av i utgangspunktet. Ja, det vil alltid være uventede freak-out økter, men gjør ditt beste for å kontrollere dem ved å forstå hva som utløser et sammenbrudd, og unngå disse tingene. Hvis redaktøren din for eksempel vipper når du stave feil på kildens navn, må du huske å dobbeltsjekke og tredoble sjekket. Og hvis sjefen din begynner å skummes ved munnen hvis du ankommer et øyeblikk etter kl. 08.00, planlegger å komme dit klokka 07.45 - hver. Enkelt. Dag.
3. Egomaniac
Hun ser ut til å tro at reglene gjelder for alle unntatt henne. Hun oppfører seg som alle andre (inkludert deg) bare for å bekrefte at hun er vakker eller gjør livet mer praktisk. Hun tar jevnlig all æren for teamprosjekter, og gir skylden for alt som går galt på alle andre.
Tror sjefekvivalenten til Kanye West: Du har en egoman i hendene.
Prøv dette
I korte tilfeller av å skifte jobb, er den beste måten å håndtere egomanier å ignorere deres anrop om validering så mye som mulig. Du vil absolutt ikke se bort fra sjefen din, men å mate ego-monsteret med unødvendige komplimenter og oppmerksomhet vil bare forsterke dårlig oppførsel.
Deretter kan du jobbe med å dyrke forhold til andre mennesker på kontoret. Se etter noen andre til å fungere som en mentor, gi deg solide karriereråd og tjene som en pålitelig referanse. Og sørg for å holde et papirspor over dine prestasjoner og prosjekter slik at du ikke trenger å stole på sjefen din for anerkjennelse.
4. Michael Scott
Arrogant, men inhabil. Desperat for vennskap, men utilsiktet krenkende. Fullfører andre menneskers setninger med “Det er det hun sa.” OK, så den siste kan være en (liten) overdrivelse, men poenget er at verdens skottesmaktene eksisterer utenfor TV-apparatet. Dette er sjefene som ikke kan bestemme seg for om de vil være din veileder eller din venn, og som helt ærlig ikke er veldig flinke til heller.
Prøv dette
Den gode nyheten er at sjefer av Michael Scott-typen har en tendens til å være ganske ufarlige. Vanligvis mangler de bare selvtillit og sosial evne, og vil ikke mer enn å bli betraktet som en av gutta - eller jenter.
Hvis du sitter fast med en Michael Scott, så synd på ham. Inkluder ham i kontor chit-chat eller besøk med ham over lunsj. Og så, gå tilbake på jobb. Å se gode sosiale ferdigheter i aksjon kan hjelpe sjefen din til å lære å opptre på en mer "kontor-passende" måte.
