CVen din forteller en historie. Den avslører hvem du er profesjonelt (og noen ganger litt personlig også), og den tilbyr et veikart for karriereveien din så langt. I mange tilfeller er det det første en ansettelsessjef vil se, og hvis du ikke fanger oppmerksomheten deres, er det det eneste de vil se. Så du ønsker selvfølgelig at den skal være skrivefri, omfattende og kvantifiserbar.
Åh, og du vil at den skal se bra ut også.
Men så stiller det et annet avgjørende spørsmål: Hva er den beste CV-font?
Siden jeg personlig bare er kjent med et par ved navn og har en generell ide om hva som ser bra ut og hva som ikke gjør det, tenkte jeg at den beste tilnærmingen for å komme til bunns i dette var å nå ekspertrådene til to av Musens egne CV-trenere, Steven Davis og Neely Raffellini.
Du vil starte med å tenke på hvem som kommer til å lese dette dokumentet. Det er selvfølgelig ofte en rekrutterer, og denne personen "skanner og leser tusenvis av gjenopptak hver måned, " konstaterer Davis. "Etter en stund har kuler og små skrifter en tendens til å være en øye belastning, " sier han, "en grunn til at en rekrutterer forlater CV-en."
Som noen som ble opplært til å kvalifisere seg til CV, ble Davis instruert til å "se etter grunner til å eliminere CV først", slik at de deretter kunne rette oppmerksomheten mot de som er en kamp. Således, "hvis en CV har hvitt rom, og en skrift som ikke får øynene til å anstrenge, gjør det det mer behagelig og tiltalende psykisk."
Raffellini støtter dette og legger til viktigheten av å vurdere ATS: “Det viktigste med skrifttyper er at de må være lettleste og lett skannes (av øyne og søkersporingssystemer!) Du vil ikke at ansettelsen leder som sliter med å lese prestasjonene som du jobbet så hardt for å oppnå. ”
Og når vi snakker om den mektige ATS, kan det være lurt å tenke to ganger på måten du sender CVen din på. Denne artikkelen bryter tankeskolene bak innsending av en PDF versus et Word-dokument.
Raffellinis favoritter er Arial, Arial Narrow, Cambria, Garamond og Helvetica, som hun kaller "standardfonter, passende for ethvert CV."
Davis er delvis i forhold til Calibri: "20 for personens navn, 14 fet for overskrifter og 11 for andre data."
Skriften skal ikke endres for mye selv om du er i et kreativt felt. Raffellini sier: “Mitt forslag er å fortsette å holde seg til vanlige skrifter. Du kan legge kreativitet til CVen din på andre måter (med farger osv.), Men du vil fremdeles at ansettelsesansvarlig skal kunne lese CVen raskt og enkelt. "Davis er enig, " Hvis kandidaten er i en kreativ stilling, Jeg legger farger til overskriftene, sparsomt for å fange blikket til leseren. ”
ØNSKER DIN FORTSATT FOR å hjelpe deg med å få deg en jobb?
Selvfølgelig gjør du det.
Ansett en CV-coach i dag!
Siden en rekrutterer kommer til å bruke omtrent seks sekunder på å se på CVen din, er det ikke smart å velge noe vanskelig å lese raskt. Som Davis sier: “Det blir dannet en beslutning om å enten bli, eller klikke og se på et nytt CV.” Målet ditt er å gjøre det så enkelt som mulig for ansettelsesansvarlig å velge å være hos deg.
Og målet vårt er å gjøre livet ditt enklere - så ta det bekymrende ut av denne prosessen og last ned vår gratis CV-mal.
