Hvis du har søkt på jobb nylig, har du sannsynligvis sett over det 8½ "x 11" sammendraget av karrieren flere ganger enn du kan telle - og finjustert det like ofte - i jakten på det beste CVet.
Men før du legger til et nytt punkt, bør du vurdere dette: Det handler ikke alltid om hva du legger til - de beste endringene du kan gjøre kan ligge i det du tar ut.
Gjennomsnittlig CV er full av heftige, utdaterte, i det vesentligste meningsløse setninger som tar mye plass på siden. Fjern dem, så kommer du til å bli en bedre og mer omfattende kandidat - og CV-en din vil ikke smake av den samme generiske, tåpende kvaliteten som finnes hos alle andres.
Hvert ord - ja, hvert ord - på den siden skal jobbe hardt for å fremheve talentene og ferdighetene dine. Hvis det ikke er det, skal det ikke være der. Så ta en rød penn, og forvis disse ordene fra CVen for godt.
1. Karriermål
De første par CVene mine hadde en uttalelse som dette emblazonert topp og senter: "Karriermål: Å få en posisjon som en som utnytter mine ferdigheter og erfaringer, samt gir et utfordrende miljø som fremmer vekst."
Gjesp. Dette er ikke bare kjedelig, det er ineffektivt (og høres litt ung ut til å starte opp). Toppen av CVen er førsteklasses eiendom, og den må fange en ansettelsessjefens oppmerksomhet med en liste over toppresultatene dine, ikke et sammendrag av hva du håper å komme ut av din neste stilling.
2. Erfaren
Du kan bli "erfaren" i noe etter at du har gjort det en gang - eller hver dag de siste 10 årene. Så dropp dette fabelaktige uttrykket og vær spesifikk. Hvis du for eksempel er spesialist på klientrapporter, er bruk av en setning som "Erfaret i å utvikle klientrapporter" både vag og overflødig. Men del at du “Opprettet fem tilpassede ukentlige rapporter for å analysere gjentatt kundesalgsaktivitet” - nå som gir leseren en bedre ide om hvor akkurat denne såkalte opplevelsen ligger, med noen faktiske resultater vedlagt.
3. Lagspiller
Hvis du noen gang har opprettet en online datingprofil, vet du at du ikke bare sier at du er fin og morsom - du lager en morsom, vittig profil som viser den. Det samme gjelder CV-målet ditt. Det er mye mer effektivt å liste aktiviteter eller prestasjoner som skildrer de gode egenskapene dine i handling, i stedet for å bare hevde å ha dem.
I stedet for "lagspiller", si "Led prosjektgruppe på 10 for å utvikle et nytt system for å distribuere rapporter som reduserte tiden for ledere å motta rapporter med 25%." Ved hjelp av et spesifikt eksempel viser du hva du faktisk kan oppnå. Men bare merking med en kvalitet? Ikke så mye.
DIN FORTSATT ER DET FØRSTE TING REKRUTTERENE SE
Noe som er like bra av en grunn som enhver for å gjøre det perfekt
Ansett en coach
4. Energisk, entusiastisk
Mens CV er ment å fremheve dine beste attributter, er det noen personlighetstrekk som er bedre overlatt til ansettelsesansvarlig å bestemme selv. Det er en forskjell mellom å beskrive dine arbeidsevner riktig og nøyaktig og bare å notere ditt eget horn. I tillegg vil selv den mest introverte veggblomsten hevde å være "dynamisk" på et papir fordi, vel, hvorfor ikke? Når det gjelder gjenoppta, hold innholdet kvantifiserbart, vis konkrete resultater og suksesser, og vent til intervjuet for å vise frem din "dynamikk", "entusiasme" eller "energi."
5. Referanser tilgjengelig på forespørsel
Alt dette uttrykket virkelig gjør er å ta verdifull plass. Hvis et selskap ønsker å ansette deg, vil de be deg om referanser - og de vil anta at du har dem. Det er ingen grunn til å adressere det åpenbare (og å gjøre det kan til og med få deg til å se litt anstrengende ut!). Bruk plassen til å gi mer detaljer om talentene dine og prestasjonene i stedet.
I et krøllete arbeidsmarked med rekordmange personer som søker på de samme stillingene, krever det mer enn en liste over ønskelig klingende egenskaper for å garantere et intervju. Spesifikke eksempler pakker en trøkk, mens alt for avhengig av en liste over buzzwords vil høres ut som alle andres cookie-cutter CV. Så gi din CV en god gang på nytt, og sørg for at hvert ord på den siden jobber hardt for deg.
