Fikk du tak i den nylige Office- episoden da Pam søkte ny jobb? Etter å ha tilbrakt ganske mye hele sin karriere på Dunder Mifflin, var hennes CV en blank side med noen få linjer på den - tekst så kort at den “kunne passe på en post-it-lapp.”
Jada, det var morsomt (og ja, hun fikk fremdeles jobben!) - men for noen av oss slo det litt for nærme hjemmet. Du hører ofte rådene, "hold CVet til en side, " men hva om du skriver ut utdannelsen og arbeidserfaringen din, og du fortsatt ser en halv side med hvit plass igjen?
Ikke bekymre deg. Enten du er ute av skolen eller har vært i samme selskap i mange år som Pam, her er noen strategiske måter å fylle ut den siden.
Gjør: Vurdere all din profesjonelle erfaring
La du fra deg barnevakt-spillejobben eller det pizzastedet du jobbet på mens du var på college fordi du trodde det hørtes "ungt ut?" Vel, det er på tide å revurdere - noen av disse jobbene kan være overraskende nyttige.
Begynn gjenoppta-forlengelsesprosessen ved å skrive ut alle (ja, alle) av dine tidligere jobber og legge til noen få kulepunkter til hver. Det er ikke sikkert at du inkluderer hver eneste versjon av CVen din, men det er nyttig å se hva du må jobbe med.
Tenk deretter på stillingen du søker på, og vurder å inkludere hvilken som helst jobb som ga deg relevante eller overførbare ferdigheter. Min første CV, for eksempel, inkluderte tiden min på Abercrombie og Fitch - det var salgsopplevelse, og jeg visste at dyktigheten direkte ville oversette til drømmejobben min i innsamling. Var du skiftleder hos Starbucks? Det er ledererfaring. Og til og med en barnevakt- eller veiledningsjobb viser at du har blitt ansatt og ansett som ansvarlig.
Gjør: Utvid etter gjennomføringer
Når du har fullført listen over jobber, husk at du har en luksus som mer erfarne jobbsøkere ikke har - plass til å komme nærmere inn på. Se for deg at du og en annen kandidat begge hadde den samme første jobben i sosiale medier. Den andre kandidaten, som også viser mange andre stillinger, har kanskje bare plass til ett kulepunkt - for eksempel "opprettholdt integrert program for sosiale medier" - men du kan bruke din ekstra plass til å virkelig kjenne den opplevelsen. Liste ut hvor mange tusen fans du vokste organisasjonens Facebook-side av, opplevelsen av å redigere videoer for YouTube og den inntektsgenererte kampanjen du ledet på Twitter.
Eller si at du var en utøvende assistent som var ansvarlig for en del hendelsesplanlegging. Ikke bare si, “Assistert med 10 arrangementer per år, ” skille det ut i kuler som forklarer din ekspertise i å designe invitasjoner, finne arenaer og føre tilsyn med oppsett. Bare fordi du bare har hatt en stilling, betyr ikke det at du ikke har en rekke opplevelser - og når du starter, vil det å gjøre detaljer om alt dette gå langt i å vise ansettelsessjefen hva du har å tilby.
Gjør: Liste frivillighetserfaring
Hvis du har liten arbeidserfaring, men du har jobbet frivillig, kan dette (og bør!) Være en egen seksjon. Det er en flott måte å liste opp flere ferdigheter og ansvarsområder - pluss at du deler at du bygde hus for Habitat for Humanity eller kjørte tre veldedighetsløp i fjor gir ansettelsesledere ytterligere innsikt i hvem du er. Innenfor dette avsnittet, kan du liste hver av frivillighetsstillingene dine på samme måte som du gjør dine betalte jobber, med tittelen (selv om det bare er "Frivillig"), organisasjonen, datoene for tjenesten og dine prestasjoner.
Har du ikke noen frivillig erfaring? Meld deg på noe nå! Selv om du stapper konvolutter eller henger flyers, er denne opplevelsen en linje på siden enn du hadde før - for ikke å nevne verdifull (og forhåpentligvis givende) opplevelse.
Gjør: Del ut ferdighetene dine
La oss si at du har noen fremmedspråk, programvare og lederegenskaper, pluss noen flere kompetanser, nevnt i "Kompetanse" -delen. Det er flott, men det er litt av et vaskeri, og oddsen er at den vil bli skummet.
Så prøv dette: Bryt ut en ferdighet som direkte relaterer til hva stillingen krever og legg den i sin egen seksjon. Ber stillingsbeskrivelsen spesifikt om noen med flyt i et andrespråk eller programvareekspertise? Under din "Ferdigheter" -del, legger du til en annen seksjon med tittelen "Språkferdigheter" eller "Programvareferdigheter", og detaljer din opplevelse der. Dette legger ikke bare et par linjer til på siden, men det fremhever det som gjør deg til en spesielt sterk kandidat.
Ikke: Stray fra standard marginer og font
Så hva om du, selv etter alle tipsene ovenfor, fortsatt har en halv side igjen? Selv om det er OK med litt hvitt mellomrom, ikke gå til ekstreme endringer i marginer og skriftstørrelse slik at CVen din "ser større ut". Dette er åpenbart og kommer som uprofesjonelt - som om du ikke trodde du hadde nok til å fylle en side, eller du prøver å "lure" ansettelsessjefen. Hvis du virkelig taper for hva du skal inkludere, kan du vurdere å inkludere nettstedet eller sosiale medier-profiler eller oppgi referansene dine nederst på CVen.
Fremfor alt, la imidlertid ikke disse tidlige CVene skremme deg. Alle har vært i skoene dine på et tidspunkt (til og med ansettelsesansvarlig) - og hei, den eneste måten du kommer til å utvide opplevelsen din er en stilling av gangen.
