Det er viktig å komme til et intervju forberedt, polert og profesjonelt utseende. Du vet at du må projisere selvtillit, være forberedt på å svare på de vanligste intervjuspørsmålene og ha kopier av CVen for hånden. Det er intervjuing 101.
Det som imidlertid vanligvis får de fleste kandidater til å snuble, er forskningsprosessen. Eller mangelen på det. Så mange kandidater setter seg overfor ansettelsessjefen klare til å snakke om deres kvalifikasjoner - og vet likevel ingenting om hvordan de nøyaktig vil hjelpe selskapet med dets nåværende behov.
Men ikke deg! Du bruker tid på å lese stillingsbeskrivelsen nøye og prøver å identifisere teamets nåværende smertepunkter, slå opp organisasjonens misjonsuttalelse og gjøre litt sosiale medier i graving. Du føler deg faktisk ganske godt undersøkt.
Vær imidlertid veldig forsiktig med å vite hvor forskningen stopper og forfølgelsen starter. Her er noen spesifikke øyeblikk i ethvert intervju når du kan krysse den linjen og ikke bare havne i "nei" -haugen, men også "holde denne personen borte" også.
Når du forsker på selskapets grunnlegger
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far.jpg width=780 />
<a id="menu-2"></a><h2>GIF takket være Selena GRPC.</h2>
<p>Ja, du bør kjenne administrerende direktørens navn og litt av hennes bakgrunn. Du vil være godt kjent med selskapets oppdrag og historien til denne personen i selskapet. (Er hun ny? Fant hun den?)</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Men nei, du skal ikke resitere hennes topp tre filmer på øde øya, hennes superlativ på videregående skole eller navnet på hunden hennes. Det er troen på at kunnskap er makt, og så er det kunnskap som skriker "Stalker!"</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Når du gjør deg kjent med selskapets kultur</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-2.jpg width=780 />
<a id="menu-4"></a><h2>GIF med tillatelse fra Memes Vault.</h2>
<p>Det er nyttig å ha en grunnleggende forståelse av et selskaps kultur før du går inn på intervjuet. For det første kan det å ha denne kunnskapen hjelpe deg med å bestemme mellom dress og mer casual antrekk. Og det kan tjene til å styrke samtalen din med intervjueren.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Skamløs tommelfinger gjennom intervjuerens sosiale mediekontoer, og ser - og liker - alle de nylige bildene hans fra en familietur til Jamaica før du møtes, sier at du a) ikke har noe liv, og b) er uvitende om akseptable normer på sosiale medier . Det sier ikke noe om hvordan du ville passe inn.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Når du leser selskapets misjonserklæring</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-3.jpg width=780 />
<a id="menu-6"></a><h2>GIF takket være Go Go Gifs.</h2>
<p>Du trenger ikke å huske nettstedets "Om oss" -side, men du bør ha en ide om hva selskapet står for og retningen det går. Det er sannsynligvis lurt å holde et par fakta oppe.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Googling som en desperat arbeidssøker er det derimot ikke. Og under ingen omstendigheter anbefales det at du gjemmer deg utenfor intervjuobjektet i håp om å finne ut noe du har til felles at du kan diskutere i morgendagens intervju. Gjør leksene dine, men ikke prøv å skaffe deg nok informasjon til å skrive en avhandling.</p>
<a id="menu-7"></a><h2>Når du ser Hiring Manager opp på Facebook</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-4.jpg width=780 />
<a id="menu-8"></a><h2>GIF takket være World of Buzz.</h2>
<p>Egentlig er dette bare unødvendig. Hva skal du lære om ansettelsessjefen på Facebook som vil hjelpe deg i intervjuet? Med mindre han eller hun er en offentlig skikkelse, sannsynligvis ingenting. Så i stedet, vend deg til LinkedIn hvis du vil få et bedre bilde av denne personens karriereomfang og verdier.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Fortsett å se på de uheldige bildene bare hvis du vil garantere at intervjuet er super vanskelig når du tilfeldigvis får opp en fersk status som du ikke burde vite om . For alvorlig, er denne typen forfølgelser fra sosiale medier best forbeholdt eksen din - ikke din fremtidige sjef.</p>
<a id="menu-9"></a><h2>Når du forsker på selskapets opprinnelse</h2>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/596/few-signs-youve-taken-your-interview-research-too-far-5.jpg width=780 />
<a id="menu-10"></a><h2>GIF med tillatelse av Twenties Chic.</h2>
<p>Å projisere en positiv holdning og ha kunnskap om intervjuerens rolle er selvfølgelig viktig, men sprudlende med informasjon om favoritt lunsjstedene hennes, hvordan hun tar kaffen eller hva hun leste i fjor sommer, går altfor langt.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Å demonstrere en forståelse av et nylig selskapsinitiativ eller inntekter fra nyere inntekter, vil føre deg mye lenger enn å kaste deg over det faktum at du begge deler en tilhørighet til Of Monsters and Men will. Vær profesjonell, ikke chummy.</p>
<a id="menu-11"></a><h2>Når du planlegger intervjuantrekket</h2>
<p align=)
GIF takket være TV Recappers Anonym.
Vurder selskapet og hva du vet om det. Kle deg profesjonelt basert på hvor du intervjuer (er det en kafé, kontoret riktig, en happy hour?). Men uansett hvor det er, ikke bruk det samme som intervjueren. (Hvordan du til og med ville vite det, er best uten å bli utforsket.)
Oh, også, her er et eksperttips: Planlegg antrekket ditt på forhånd, da det ikke anbefales å skvette morgenen og risikere forsinkelse fordi du ikke kan finne ut hva du skal ha på deg.
Når du husker viktige firmafakta