Du har uten tvil hørt begrepene ekstrovert og introvert, og du identifiserer deg sannsynligvis nærmere med en personlighetstype fremfor en annen. Hvis du ikke er sikker, tenk på hvilke scenarier som inspirerer deg og når du har mest energi. Ekstroverter krever et høyt nivå av stimulering og henter energi fra å samhandle med andre. Slipp dem inn i et rom fullt av mennesker, og se på at batteriene springer tilbake til fulladet på kort tid. De liker å ha litt alene (hvem gjør ikke?), Men jo sterkere den ekstroverte, jo mindre alene har han behov.
Introvert får ikke stimulering fra blanding med store grupper; faktisk blir batteriene ladet opp når de tar en pause fra folk. De liker sine medmennesker, men foretrekker å samhandle en-til-en eller i en liten gruppe. Mange samspill med nye mennesker kan tappes. Jo sterkere den introverte, jo mer vil han verdsette sin solotid eller sin intime samtale med en annen person.
Ambivert er et begrep som vokser i popularitet. Som navnet antyder, faller disse menneskene i midten av kontinuumet, stimulert både av deres sosiale interaksjon og deres "meg" -tid.
Så hva i all verden har alt dette å gjøre med jobbjakten din? Vel, måten du kontakter med andre - og hvor godt du forstår effekten av disse samhandlingene - er et sentralt element i å bygge din karriere. Denne bevisstheten er spesielt viktig når du tenker på at det finnes mange jobber i den skjulte markedsplassen, og antyder at en persons evne til nettverk er en viktig faktor i landing av disse ettertraktede stillingene. Derfor er det i din beste interesse å vite hvordan du bruker din type til din fordel uansett hvor du er i jobbsøkingsprosessen.
1. Når du leter etter potensielle kunder
extroverts
Din evne til å enkelt få kontakt med andre er din største styrke. Du har allerede et bredt nettverk; aktiver den for å få jobbsøket ditt i høyt utstyr. Fortell alle om at du kan (avhengig av din situasjon, selvfølgelig) hva du leter etter. Jo flere som vet hva du vil, jo mer sannsynlig vil noen ha en ledelse for deg eller være i stand til å komme med en introduksjon. Du kan starte med å sende denne masse e-postmalen for å fortelle folk at du er på jakt.
introverts
Selv om nettverket ditt sannsynligvis er mindre enn dine ekstroverte kolleger, er forholdet til mennesker i denne kretsen dypt og ekte. Du kjenner de indre funksjonene i kontaktenes liv, og de kjenner dine. Forbindelsene dine kan være i stand til å gjøre mye mer for deg enn å bare dele leads eller lage introduksjoner på overflatenivå. Ofte vil din nærhet gjøre dem i stand til å gi innsiktsfulle og grundige referanser for deg, som de fleste ansettelsesansvarlige verdsetter. Så send en e-post til de tre til fem nærmeste kontaktene hver for seg og fyll dem ut på hvordan de best kan hjelpe deg.
Ambiverts
Du kan og bør bruke strategier fra begge sider. Fortell alle som kommer til tankene hva det er du leter etter, og ikke vær redd for å be om kundeemner. Henvend deg til medlemmene i nettverket du føler at du kjenner godt, og velg hjernen deres om organisasjoner og åpninger som du er fascinert av. Mellom de tilfeldige kontaktene dine som kan generere potensielle kunder og dine nære kamerater som kan markedsføre deg, ta det du kommer frem og bygge videre på det.
2. Når du utvider nettverket
extroverts
Ikke vent på at CVen din lander deg ansiktstid hos en potensiell arbeidsgiver. Gå videre og be forbindelsene dine om introduksjoner som vil fremme jobbsøket ditt. Delta aktivt i en profesjonell organisasjon. Delta på bransjearrangementer, både formelle og uformelle. Bli kreativ. Vet du tilfeldigvis at noen nøkkelpersoner i et selskap av interesse ofte har et bestemt treningsstudio? Kanskje det er på tide å investere i din fysiske helse - på det anlegget.
Hvis du rett og slett ikke kan ta kontakt ansikt til ansikt - kanskje du har utsikten til en organisasjon i en annen tilstand - kan du vurdere å opprette en CV eller applikasjon. En godt utført video lar deg vise litt personlighet tidlig i ansettelsesprosessen. Inkluder lenken på LinkedIn-profilen din, i e-postkommunikasjon og øverst på CVen. Vær imidlertid oppmerksom på disse trinnene for å lage en mordervideo, eller ikke bry deg.
introverts
Du vet at du vanligvis ikke er komfortabel med å jobbe et rom eller slå en samtale med komplette fremmede, så du må finne en annen måte å koble deg til. Tenk på venninnen min Kristin, som ble ansatt - ved to separate anledninger, ikke mindre - etter frivillig arbeid på en stor karrieremesse. Som Devora Zack forklarer i sin bok Nettverk for mennesker som hater nettverk: En feltguide for introverte, de overveldede og de underkoblede , som arbeider med en hendelse, “gir deg en spesifikk grunn til å engasjere seg med andre, i stedet for å pirke rundt for småprat .”
Dette trenger åpenbart ikke skje på en karriere, men du må legge deg selv der ute. Tenk på frivillighet til å jobbe bak kulissene på en konferanse, tjene i et ideell styre, eller hjelpe en samfunnsgruppe med en innsamlingsarrangement. Enhver rolle som gir deg en grunn til å komme i kontakt med andre, vil tillate deg å markedsføre verdien din på dine vilkår. Fra disse introduksjonene kan du planlegge tid for å chatte en-mot-en over kaffe eller lunsj, slik at du kan fortsette å bygge en forbindelse på den måten som føles mest naturlig for deg.
Ambiverts
Superkraften din er din tilpasningsdyktighet. Selv om entusiasmen din ikke samsvarer med den gjennomsnittlige ekstroverten eller lytteferdighetene dine ikke er like lystige som den typiske introverten, har du fordelen av å kunne ta den med og tøffe den. Så for eksempel hvis du går på samme treningsstudio som en nøkkelperson i et selskap der du ønsker å jobbe, det er på tide å påkalle ekstroverten din og slå en samtale om et hvilket som helst tema som fungerer i øyeblikket, bare for å få samtalen til å gå.
Hvis noen i nettverket ditt ordner en lunsj med en potensiell arbeidsgiver, kan det være lurt å vurdere å tømme ned greskheten. Som en god introvert, vil du lytte autentisk for å finne ut hva selskapet trenger, men dine utadvendte tendenser vil gjøre deg i stand til å snakke opp og lage en sak for hvordan din erfaring og ferdigheter matcher rollen.
3. Intervju
extroverts
Du er klar for et intervju i noen form det kan ta, men din naturlige evne til å hente energi fra samhandlingene kan være din undergang hvis du ikke er forsiktig. Du vil være forsiktig så du ikke lar entusiasmen din føre til at du dominerer samtalen. Øv deg på å svare på intervjuspørsmål på en kortfattet måte for å unngå rusling, og husk å ta pause etter at du har fullført et svar for å gi intervjueren tid til å svare. Det er ideelt for deg å øve med en annen person, slik at du kan få tilbakemeldinger i sanntid og begynne å gjenkjenne overprat i øyeblikket.
introverts
Dine naturlige lytteferdigheter - og din tilbøyelighet til å stille sonderende, gjennomtenkte spørsmål - vil tjene deg godt. På den annen side kan nøle med å artikulere tankene dine verbalt være problematisk. Øv på å oppgi evnene dine og oppleve høyt i personvernet til ditt eget hjem, slik at når det er tid for intervju, ikke selger deg selv. Det beste alternativet ditt er å skjule litt stille og reflekterende tid før møtet, slik at du begynner med batteriene fulladet. Ankom tidlig, og finn om mulig et beroligende sted i nærheten hvor du kan slappe av og fokusere på hva som skal komme.
Ambiverts
Der du noen ganger sliter er å gå inn i riktig rolle til rett tid. Det kan være litt av en utfordring å skifte mellom hyggelig prat og oppmerksom lytting i øyeblikket, men vær oppmerksom på din egen oppførsel og de ikke-verbale signalene til intervjueren. Hvis du merker at du har snakket en stund, kan du pakke det opp og gi en pause. Hvis du legger merke til personen som stiller mange oppfølgingsspørsmål, er det din indikasjon til å smi fremover og utdype hva du nettopp har sagt. Som introverter og ekstroverter vil det å trene sammen med en venn eller kollega hjelpe deg med å finne ut av denne delikate balansen.
Disse jobbsøkingsstrategiene basert på personlighet er ikke ment å due hull. Bare fordi du lener deg mot den utadvendte siden av spekteret, betyr ikke det at du ikke kan bruke noen innadvendte egenskaper underveis. I kjernen er dette bare forslag for å få deg til å tenke på hvordan du kan få kontakt med andre mest effektivt basert på personligheten du identifiserer deg mest.
