Her på The Muse, vet vi at det ikke er noen bedre måte å forstå hvordan du skal esse ditt eget arbeidsgivermerke enn ved å se noen av de beste praksisene i aksjon.
Vel, du har flaks - for det er nøyaktig hva vår arbeidsgiver spotlight-serie gjør. Vi har alle slags nyttige råd og innsikt fra selskaper som fullstendig knuser arbeidsgivermerkene, slik at du kan lære av suksessen.
Denne måneden snakket vi med Brittany Sever, direktør for talentinnsamling, arbeidsgivermerkevarebygging og rekrutteringsmarkedsføring hos Asurion, for å få lavkontrollen i selskapets takknemlighetskultur og hvordan de formidler disse verdiene til potensielle talent.
Hvordan fant du din nåværende rolle, og stemmer det overens med bakgrunnen din (høyskole eller tidligere arbeidserfaring)?
Asurion fant meg! Jeg har vært i talentoppkjøpsfunksjonen siden 2012. Jeg “karriereskiftet” fra tidligere roller innen økonomi og B2B-markedsføring til talentinnsamlingsmarkedsføring. Jeg har en lavere grad i finans og en MBA med fokus på drift og organisatorisk effektivitet. Jeg så et gap på dette rommet og bestemte at jeg måtte hoppe inn og gjøre noe med det!
Hva er et verktøy eller et råd du skulle ønske du hadde visst om da du først begynte å jobbe i Asurion?
Blokker tid for bare å tenke. Vi jobber raskt og rasende rundt her, og jeg befinner meg i mange møter for å planlegge, endre og fikse ting!
Asurion har blitt anerkjent som en god passform for teknologifagfolk. Hva er noen initiativer og programmer du har som hjelper til med å fremme denne typen arbeidsmiljø?
For teknologi- og produktutviklingsrollene våre jobber vi i Journey Team-modellen. Dette gjør at teamene våre kan bevege seg raskt, levere minimalt levedyktige løsninger og gjøre forbedringer basert på tilbakemeldinger fra kunder.
Vi elsker Asurions takknemlighetskultur. Med det temaet i bakhodet, fortell oss om hva som gjør Asurion spesiell eller unik.
Vi elsker å gi tilbake og støtte våre ansatte så vel som lokalsamfunnene vi er i. Noe unikt for Asurion er Compassion Forward Fund, som er 100% ressurser fra våre ansatte. Fondet tillater ansatte som har blitt utsatt for vanskeligheter å søke om økonomisk støtte og andre coaching- eller konsulentmuligheter.
Hvordan kommuniserer du kulturen, prinsippene og initiativene dine til kandidater, både gjennom ditt arbeidsgivermerke og kandidatopplevelsen?
Asurion gjør dette på en rekke måter, inkludert innhold på vår karriereside, karrierer på sosiale mediekanaler og våre partnerplattformer som The Muse. I tillegg gjør vi det mulig for våre ansatte å være sterke merkevareambassadører. Vi anmoder også aktivt tilbakemelding fra våre kandidater på forskjellige punkter i ansettelsesprosessen og bruker denne tilbakemeldingen for kontinuerlige forbedringer av kandidatopplevelsen.
Når du møter potensielle ansatte under ansettelsesprosessen, hva er noen aspekter ved Asurion de er mest glade for å snakke med deg om?
Kandidatene blir begeistret for historien vår, våre karrieremuligheter, vårt mangfoldige arbeid og beliggenhetene våre.
Hvilken rolle spiller The Muse i din nåværende arbeidsgivers merkevarestrategi og rekrutteringsmarkedsføringsstrategi?
Asurion satser på å styrke vårt arbeidsgivermerke. Som B2B2C-selskap har vi ikke et kjent forbrukermerke, og det har oversatt til at arbeidsgivermerket vårt er ukjent. Vi er et stort teknologisk selskap som du aldri har hørt om, og vi endrer det. Museen støtter vår innsats med innhold og distribusjon av høy kvalitet. De hjelper Asurion med å vise frem arbeidsmiljøene, menneskene og kulturen vår.
Hva er de mest givende delene av jobben din?
Å jobbe med smarte mennesker, jobbe med innovative prosjekter og ha ressursene til å gjøre jobben min godt.
Hva er noe du for øyeblikket leser eller lytter til som du elsker?
Jeg har veldig liten tid til å lese (dessverre). Men når jeg leser, er det generelt arbeidsrelatert. Hele markedsføringsområdet for talentkjøp er fascinerende for meg, så jeg holder meg oppdatert på trender og den nyeste teknologien får vanligvis oppmerksomheten min.
Når det gjelder lytting, er det musikk. Det er hvordan jeg kobler fra og også hvordan jeg fokuserer. Jeg bor i Nashville, så det er ikke vanskelig å være rundt de nye tingene!
