Her på The Muse, vet vi at det ikke er noen bedre måte å forstå hvordan du skal esse ditt eget arbeidsgivermerke enn ved å se noen av de beste praksisene i aksjon.
Vel, du har flaks - for det er nøyaktig hva vår arbeidsgiver spotlight-serie gjør. Vi har alle slags nyttige råd og innsikt fra selskaper som fullstendig knuser arbeidsgivermerkene, slik at du kan lære av suksessen.
Denne måneden snakket vi med Brandon Linn, programleder, Talent & Utvikling hos Accolade, for å få lavkontrollen om hvordan selskapet har fostret et arbeidsgivermerke som tiltrekker talent mens de alltid holder seg tro mot sine kulturelle verdier.
Hvordan fant du din nåværende rolle? Stemmer det i samsvar med bakgrunnen din (høyskole eller tidligere arbeidserfaring)?
Som mange mennesker søkte jeg ikke proaktivt (men er det noe som en passiv kandidat lenger med riktig markedsføring?). Snarere ble jeg kontaktet av en av våre rekrutterere. Historien om vårt selskap og det unike oppdraget var for overbevisende til ikke å utforske.
Interessant nok studerte jeg Writing and Communications på college og tok faktisk et internship i Hollywood, CA, for å fokusere på manus. Hvem hadde trodd at dette fokuset på historiefortelling og publikum ville oversette så godt til arbeidsgivermerke? To vakre verdener som kommer sammen.
Accolade er på et oppdrag for å gjenoppfinne helsevesenet og gjøre hele opplevelsen mer menneskelig med personlig forkjempelse. Hvordan forteller du den historien med arbeidsgivermerket ditt?
Først og fremst er vi med en stor fordel ved å ha bygget et super ekte og unikt sett med verdiforsagn (det vi kaller våre kulturelle hjørnesteiner). Dette driver alt fra ansettelse til anerkjennelse til resultatstyring. Vi bruker dette som et avkjøringspunkt for eiendelene og kampanjene våre (videoer, bilder, blogger, tanker om lederskap osv.) For å sikre at alt knytter seg til disse søylene ved hjelp av temaer og ordvalg.
Mitt råd til alle som leser dette, er å sikre at du gjør medforfatter av dine sanne kulturelle verdier (hvem du er og hva du vil være, samt hvem du ikke er og hvem du ikke vil være) for å la som driver talentet og arbeidsgivermerket ditt - ikke omvendt.
Hvordan samarbeider du med markedsføring for å sikre at Accolades bedriftsmerke og talentmerke stemmer overens?
Markedsføring gir oss tilliten til å eksperimentere med design og kampanjer. De lytter til våre behov, og sørger deretter for at det er en knapper og helhetlig stemme og stil, som binder alle tingene Accolade sammen til en konsistent historie.
Våre grupper deler også tanken om at kandidater og kunder bruker den samme “kjøp / anvendelse” -filosofien. Derfor oppgraderer og gjenbruker vi delte eiendeler og ideer samarbeid. Det er definitivt blitt en "ett-team" -følelse.
Hvilken rolle spiller The Muse i din nåværende arbeidsgiver merkevarebygging og rekruttering markedsføringstiltak?
Museen tar vakre bilder og videoer - det handler om det! Tuller, selvfølgelig.
Hvis Accolade var en film, ville Museen være vår forteller. Fleksibiliteten til å bruke alle Musees tilbud og / eller syndikatdeler og innholdsstykker gjennom alle flytende behovene våre (vår karrierewebside, sosiale stillinger osv.) Har vært veldig nyttig - som om jeg, et team av ett ansettelsesmerke føre, hadde en hel kreativ gruppe pakket rundt meg.
Accolade har kontorer i Seattle, Scottsdale, Philadelphia og Praha. Hvordan påvirker det å ha flere kontorlokaler hvordan du bygger en konsistent strategi for arbeidsgiververdier?
Det hjelper faktisk arbeidsgiveren min å merke seg. Hvis du tenker på alle fargene vi får male med å være en blanding av mennesker, steder og ting, så gjør utvidelsen av den pallen det så mye morsommere å veve i mangfold av tanker og et bredere lins av opplevelser.
Hva er de mest givende delene av jobben din?
De store belønningene er når vi har lagt ned mye arbeid for å sikre at vi fortsetter å være en "drømme arbeidsgiver" og vinne priser som en "beste sted å jobbe" ære.
De små belønningene som betyr like mye for meg er når rekrutterere kommer til meg og sier at kandidatene deres synes eiendelene våre ikke bare var inspirerende, men også veldig nyttige når det gjelder å forstå hvem vi er og hva vi gjør - noe som synes å være snarere forfriskende i en verden rotet av overdrevne "alt her er perfekt" eller hyperbolsk "nr. 1 i byen" -meldinger uten noe unikt stoff.
Hva er noe du for øyeblikket leser eller lytter til som du elsker?
Jeg er faktisk en musikkprodusent av hobby, så jeg vil gjerne komme inn på det jeg lytter til, men jeg vil definitivt gå tom for rom!
På baksiden leser jeg Questloves nye bok om kreativitet. Den snakker om kognitiv desinhibisjon, som er ideen som reklamer mesterlig navigerer om fantasi og forestillinger ved å sjelden si nei til en idé og stadig bygge - mens du berører det faktum at noen ganger skjer dette når du får mindre enn ideell søvn. Det er litt inspirerende for de lange nettene / tidlige morgenene - du slutter faktisk å tenke automatisk!
