Hvis du er en arbeidssøker, vet du sannsynligvis allerede at du trenger innside tilgang til stillingen du er ute etter: en nøkkelkontakt i selskapet, den direkte e-postadressen til ansettelsesansvarlig, eller den virkelige scoop om hva som vil gjøre din søknaden skiller seg ut blant tusenvis av andre.
Men du vet også at det er lettere sagt enn gjort. Hvis du ikke har venner og familie som kan hjelpe deg med å få en fot inn døra, hvordan får du denne unnvikende tilgangen?
Vel, ved å stalking. Jepp, jeg sa det - forfølgelse. Og ikke på noen rare “Jeg har elsket deg for alltid, og en dag vil du være min” -mote. Det jeg mener er dette: Du må gå ut og finne kontakter (og potensielle kontakter) i nettverket ditt som kan hjelpe deg, og du må være smart og ressurssterk når det gjelder hvordan du kommer til dem.
Heldigvis er det et strålende (og lovlig) sted å gjøre dette: LinkedIn. Nettstedet tilbyr ikke bare en oversikt over stillinger og organiserer kontaktene dine, men inneholder også alle slags nyttige funksjoner for ikke-skummel informasjonsinnsamling. Alt som trengs er noen originalitet, teft og noen få undersøkelsesevner. Slik kommer du i gang:
1. Jakt på innsidene
Før du ganske enkelt søker på den stillingen online og kaller det en dag, hopp over til LinkedIn og gjør et raskt søk (ved å bruke rullegardinmenyen “People”) på selskapets navn. Se om det er noen i det utvidede nettverket som jobber for selskapet (eller enda bedre, som kan være ansettelsessjef, bemanningssjef eller HR eller annen påvirkningsperson). I så fall? Flink. Slå en samtale med henne øyeblikkelig.
Ikke bakhold henne med CV-en ved første kontakt. Det er nybegynner (og irriterende). Kompliment henne i stedet ved å sende en minneverdig merknad om hvorfor du elsker selskapet hennes, og spør henne om hun ville være villig til å svare på noen få raske spørsmål om jobben sin (og ha disse spørsmålene klare til når hun sier ja). Tanken er å skape rapport med en person før du sier: “Å hei, jeg la merke til at selskapet ditt ansetter en markedsføringsspesialist. Vil du tilfeldigvis kjenne personen i selskapet ditt som kan svare på noen spørsmål om den stillingen? ”
Og forutsatt at hun gir deg et ansettelsesansvarlig navn, kan du gå til den personen og si "Susan foreslo at jeg skulle kontakte deg om markedsføringsstillingen." Voilà. Du har gått fra å være ingen som kommer inn gjennom en blind postkasse til en henvisning fra en intern kilde. Og det er en veldig, veldig god ting.
2. Følg People Around
Send aldri en HR-person eller ansettelsesansvarlig en generisk forespørsel "Jeg vil koble til deg" eller en e-post ved første kontakt. (Jeg får dem ofte - og jeg sletter dem.) I stedet, når du finner noen som kan være en viktig kontakt hos et selskap som du ønsker å jobbe, kan du få henne til å tro at du allerede er tilkoblet - ved å bruke grupper.
Åpne profilen hennes, bla ned og gjennomgå gruppene hun tilhører. Hvis du ikke allerede er et medlem av en av disse gruppene, kan du delta i en. Når du begge er i samme gruppe, kan du sende den direkte via e-post, selv om du ikke er koblet. (Bonus: Den personen har ingen måte å fortelle når du har blitt med i gruppen, så din hemmelighet om at du ble med for to minutter siden, bare for å følge henne, er trygg med oss.)
Send deretter en melding om effekten av: “Hei der. Vi er begge medlemmer av Dictionary Lovers-gruppen på LinkedIn. Jeg så at du er redaktør, og jeg vil gjerne høre mer om hvordan du kom i gang i karrieren. "
Det er makt i denne "vi er i denne klubben sammen" -tingen. Det er et øyeblikkelig kameraderi som ikke får mottakeren til å føle at de blir bakhold av en jobb som søker en kald anrop.
Og igjen, ikke send din CV eller foreslå at du vil ha en jobb på den første kontakten - målet her er å starte en samtale.
3. Spy på din intervjuer
Alle elsker å snakke om seg selv. Kjenn deg igjen i dette, og bruk LinkedIn til din fordel før et intervju eller i forkant av å møte en ny person.
Studer profilene til alle du kommer til å møte. Skriv notater og spørsmål som er spesifikke for hennes personlige bakgrunn. Deretter utvikler du noen gode snakkepunkter og spørsmål om en person før du går inn på et intervju. Du kan komplimentere henne ("Gratulerer med den nylige prisen" Topp 50 å se på! "), Gjøre det klart at du har gjort leksene dine (" Så jeg forstår at den siste lanseringen av produktet kom ut av avdelingen din "), og bygge rapport ("Du dro til Michigan State? Det gjorde jeg også!").
Følg opp ditt LinkedIn-trolling med Google-søk, les personens selskapsbio og alt annet som kan gi deg litt innsiden. Å avdekke noen viktige fakta på forhånd - spesielt de som knytter deg sammen på noen måte - vil bare hjelpe deg.
Så gå foran, stakk folk (når skal du noen gang få den tillatelsen igjen?). Det er det første trinnet for å få tilgangen du trenger - og forhåpentligvis jobben også. I tillegg, la oss være ærlige: det er virkelig, veldig gøy.
