I disse dager er det ikke uvanlig å søke på en jobb du sannsynligvis er overkvalifisert for. For eksempel, da jeg ansatt min siste praktikant, kom det bare en enkelt søknad fra en studenterstudent - de fleste søkere hadde uteksaminert mer enn et år før og presset mange års praksisopplevelse på en side.
Men når det gjaldt ansettelser, gikk vi med undergrad.
Hvorfor? Fordi ingen av de andre hadde overbevist oss om at de ikke var på utkikk etter noe på heltid - og ikke ville hoppe skip om de fant det før programmet var over.
Dette trenger ikke være tilfelle for deg. Enten du er praktikant eller leder på seniornivå, det å ha for mye erfaring bør være en velsignelse for en arbeidsgiver! Du trenger bare å fortelle den rette historien.
For å lære mer, snakket jeg med HR-fagfolk på begge kystene. Her er deres råd for hvordan du kan henvende deg til intervjuer når du er overkvalifisert, uansett situasjon.
1. Hvis du er en evigvarende praktikant
Mange 20-ting kjører seg fast i dette mønsteret og spretter fra praksisplass til praksisplass selv etter endt utdanning. Det er et grovt arbeidsmarked, og noen ganger er det å få foten inn døra og få erfaring som deltid ubetalt praktikant virkelig det beste alternativet. Men mange ansettelsessjefer klarer å ansette en praktikant som ikke lenger er på skolen, og bekymret (som jeg var) for at søkeren vil forlate før programmet er over for å ta en fulltidsjobb andre steder.
Tilnærmingen
Det er viktig å være tydelig på hvorfor nettopp dette internatet er viktig for karriereveksten - og formulere det til ansattesjef. Undersøker du et spesifikt forretningsområde, eller prøver en interesse som er annerledes enn tidligere praksisopplevelser? Selv om du søker på ditt tredje redaksjon på et motemagasin, kan du finne bestemte grunner til at det er et flott trekk for deg.
Det som er like viktig er å tydelig uttrykke at du forstår tidsforpliktelsen involvert og ikke lar arbeidsgiveren henge igjen. Selv om du er på jakt etter heltidsarbeid, må du gi rekruttereren beskjed om at du er villig til å sette jobbsøket på vent og vente til slutten av praksisplassen for å gjenoppta det.
2. Hvis du er et permitteringsulykke
Når du er et offer for en permitteringsrunde (spesielt en stor), er ditt første instinkt å finne en ny jobb - og raskt. Det betyr at du kan vurdere konserter som er et hakk på karrierestigen. Og mens HR-folk forstår at permitteringer skjer, kan de også være opptatt av at du tar det du kan få nå - og vil hoppe skipet når du har mer tid til å finne en stilling på ditt nivå.
Tilnærmingen
Det er OK å erkjenne at jobben vil være et skritt bakover, bare husk å følge opp det med hvordan det ville være positivt på lang sikt - om det skal være en del av et selskap du alltid har ønsket deg å jobbe for eller å få kompetanse på et nytt funksjonsområde. Som en New York City-basert rekrutterer sa til meg: "Jeg trenger å vite hvorfor stillingen fremdeles vil være en utfordring for dem eller i det minste et godt skritt i riktig retning."
Som en side-merknad, vær så positiv som mulig overfor situasjonen din. Ingen ansettelsesansvarlige ønsker å høre deg en tidligere arbeidsgiver, eller klage på at du må finne en ny (lavere nivå) jobb.
3. En karriereveksler
Flere og flere forlater den lineære karriereveien i disse dager og prøver noe helt nytt etter år på ett felt. Og selv om du har 10 års erfaring, kan et drastisk trekk kreve et skritt ned for å få erfaring. Selv om dette er perfekt for deg - kan ansettelse av ledere være bekymret for at en tidligere høytdrevet profesjonell ikke vil være helt fornøyd med en inngangsstilling.
Tilnærmingen
Legg grunnlaget for intervjuet i følgebrevet, og angi årsakene bak karrierevekslingen. I selve intervjuet fortsetter du fortellingen uten å være negativ til de tidligere erfaringene dine eller gå av som desperat etter en forandring.
Deretter etablerer du fra begynnelsen av intervjuet (så vel som i følgebrevet) at du forstår at du kanskje må begynne på bunnen, og at du er ivrig etter å lære tauene. Det i seg selv er ikke et overbevisende argument, men hvis du kan snakke om stillingen omfattende og genuint, er det et flott kick-off til en samtale som deretter kan fokusere på de viktige tingene, som dine overførbare ferdigheter og sammenlignbare profesjonelle situasjoner. .
4. The New Guy in Town
Folk flytter av flere årsaker, og ikke alltid arbeidsrelaterte. Kanskje har du alltid drømt om å bo i New York, eller du vil være nærmere fjellene, eller ektefellen din ble tilbudt drømmejobben sin halvveis i landet - listen fortsetter. Og når du flytter til en helt ny by der nettverket ditt er null, kan det være fristende å ta en jobb som får foten inn døra et sted. Tips: Rekrutterere vet dette.
Tilnærmingen
Sørg for å understreke hvorfor du er spent på jobben og flytten i intervjuet ditt. Personen som intervjuer deg, må være trygg på ikke bare at du ikke vil pakke sammen og flytte hjem, men også at denne spillejobben ikke bare vil være en plassholder mens du søker etter noe bedre. Så del din lidenskap for både stillingen og stedet. "Foreta samtale om det som begeistrer deg for å flytte til din nye by og hva som gjør den så flott, " sier en LA-basert HR-sjef.
Oh, og selv om du bare leter etter en "in" i en ny by, "vær så snill, ikke si det til personen som intervjuer deg!" (Det skjedde.)
Og en siste ting: pengespørsmålet. Et lønnskutt kommer ofte hånd i hånd med å ta en jobb som du er overkvalifisert for. Vær ærlig med deg selv, ha en rekke tanker, og vær fremover med den informasjonen. Forsiktig mot å si at du er omsettelig hvis du virkelig ikke er det. Du vil ikke kaste bort noens tid, og du vil absolutt ikke etterlate en dårlig smak i en rekrutteringsmunn. Tross alt kan han eller hun være personen som hopper starter karrieren din!
Glad jobbjakt!
