Hvis du noen gang har sporet søvnmønsteret eller trinnene på telefonen eller Fitbit, vet du hvor skummel, men likevel nøyaktig, det kan bli. Hvordan, i all verden, visste det at du kort våknet klokka 3, eller at du syklet i stedet for å gå på jobb i dag?
Men det er bare personlige helsestoffer, ingen skade gjort.
Nå, hvordan ville du følt om sjefen din også kunne se hvor du er til enhver tid, hvor mye du snakker med medarbeidere, og til og med hvor raskt hjertet ditt banker når du er nervøs i et møte?
Ganske sprø ide, ikke sant? Og det er ikke bare en teori, det er faktisk en ting . I følge en fersk artikkel fra Washington Post har Humanyze, et analytikkselskap fra Boston, utviklet et firmaemblem som gjør nettopp dette. Med innebygde mikrofoner, sensorer og bevegelsesdetektorer er den lille snoren den ultimate trackeren, og registrerer dine emosjonelle og fysiske responser gjennom dagen. Og de er ikke det første selskapet som gjorde dette - I januar installerte The Daily Telegraph trackere under de ansattes pulter.
Før du friker ut og truer med å slutte hvis selskapet ditt går denne veien, må du vite at enheten ikke er ment å invadere din personlige plass. Den registrerer ikke hva du sier til andre, og Humanyze gir ikke arbeidsgivere resultatene til hver enkelt person, men snarere et bredt sammendrag av selskapets data. Og hos dette selskapet har du et valg om du vil bruke en eller ikke. (Pluss at det ikke fungerer på badet, så du er dekket der.)
Det kan høres skummelt ut, men det er også (antatt) nyttig for produktiviteten. Målet er å spore ytelse og se hva som fungerer og hva som ikke fungerer. For eksempel, ved å overvåke hvordan salgspartnere snakker med klienter, eller hvordan ansatte jobber med hverandre, kan dataene antagelig identifisere hvilke strategier og miljøer som er mest effektive og vellykkede. Hovedkort-bidragsyter Mark Mann uttaler at denne typen teknologi til og med kan oppmuntre til sosialt samvær mellom medarbeidere og skape en mer balansert rutine for ulykkelige ansatte.
Så selv om det virker som en unnskyldning for din mikromanaging-sjef å velge hvilken som helst bevegelse du gjør, høres det ut som om det har mye potensiale for å fremme sunne og effektive arbeidsmiljøer. Og er det det verste?
Framtiden vår ser ut som den vil være full av teknologi, og kanskje, bare kanskje, det er ikke så fryktelig.
