Bare fordi jeg er mer utadvendt enn introvert, betyr ikke det at jeg ikke setter pris på min egen tid. Jeg har ikke alltid lyst til å delta i samtale, kime meg inn på Slack, si min mening i møter eller til og med veie på hvor teamet vårt skal gå til lunsj neste måned.
Noen ganger føler jeg meg best når jeg trekker meg, fokuserer intenst på arbeidet mitt og bruker stemmen min. Dette har særlig vært den siste tiden gitt det intense politiske klimaet. Jeg har helt sikkert funnet litt trøst i å omgås venner, familie og kolleger - både personlig og online - men jeg har også funnet mye trøst i å hevde en stille helligdom og velge å omfavne min roligere side når smart, sammenhengende ord ser ut til å svikte meg.
Mens du uten tvil har lest artikkel etter artikkel om hvordan (og hvorfor) å snakke opp først i møter, hvordan bli mer komfortabel i idédugnadsøkter, hvordan du kan svare når sjefen din setter deg på stedet, kan du være trygg på at du, min venn, er helt 100% fine hvis du ikke har mye å si.
Dette usolgte faktum er grunnen til at jeg satte så stor pris på et nylig introvert, kjært innlegg av Allison P. som sier nettopp det i en artikkel med tittelen: "Å være stille er ikke en tegnfeil."
Du trenger ikke komme med unnskyldninger eller be om unnskyldning for hvem du er.
En kort setning som fungerer som en så kraftig påminnelse. Forfatteren snakker om å komme til denne erkjennelsen år og år etter at han ble fortalt at hun burde være mer utadvendt, at hun skulle snakke mer. Det kan ha tatt henne 20-odde år å godta sin stille natur som en integrert del av seg selv, men i det minste skjønte hun det.
Hvis du noen gang har tatt en personlighetstest, eller hvis du identifiserer deg heftig som en introvert, forhåpentligvis også du kjenner og elsker din chill demeanor. Og hvis du er en ambivert eller som meg - noen ganger veldig sprek, andre ganger rolig og tilbaketrukket - så vet du at du ikke har noe å be om unnskyldning for.
Du er ikke mindre intelligent, vellykket eller verdsatt de dagene du er mindre opptatt av å føre en samtale, selv om det er de fleste dager. Du er fremdeles en viktig bidragsyter til teamet ditt og selskapet ditt, og de har forhåpentligvis erkjent det gjennom din fortsatte harde jobbing og prestasjoner.
“You do you” er fremdeles et populært mantra, og forhåpentligvis alltid vil være det.
