De to ordene - mangfold og inkludering - blir så ofte uttalt sammen, at det er lett å tenke at det ene automatisk fører til det andre. Men det er faktisk ikke tilfelle.
Mangfold betyr at det er en rekke bakgrunner, perspektiver og opplevelser som er representert på teamet ditt. Dette inkluderer mennesker av forskjellige raser, etnisiteter, religioner, kjønn (og kjønnsidentifikasjoner), seksuelle orienteringer, fysiske evner, aldre, utdanning, sosiale klasser og videre.
Inkludering er imidlertid tøffere å tallfeste. Det innebærer å tilrettelegge for tilkoblinger og kultivere organisatoriske normer og atferd som aktivt oppmuntrer de forskjellige gruppemedlemmene til å ta med seg hele kontoret. Det er arbeidet du gjør for å skape et trygt rom og omfavne det som gjør hver person på laget ditt unikt.
Et sitat fra mangfoldsadvokat, Vernā Meyers, oppsummerer det perfekt: “Mangfold blir invitert til festen. Inkludering blir bedt om å danse. ”
Vernā MeyersMangfold blir invitert til festen. Inkludering blir bedt om å danse.
Hvorfor denne skillet er viktig (fordi, ja, det gjør det virkelig)
Denne differensieringen mellom mangfold og inkludering er viktig fordi det er der mange selskaper kommer til kort med egen innsats for å være mer åpne og bevisste.
De vil legge ned arbeidet det tar å finne og ansette flere forskjellige kandidater, og de kan til og med lykkes med å øke sitt representasjonsforhold. Men hvis de ikke også forplikter seg til å fremme en kultur for inkludering, vil de ansatte ikke føle seg støttet eller akseptert i arbeidsmiljøet - noe som betyr at de sannsynligvis ikke vil holde seg på lang sikt.
Enkelt sagt er mangfold uten inkludering ikke nok til å gjøre reelle fremskritt. Du må fokusere på begge sider av ligningen hvis du skal gjøre ting riktig.
Så, hvordan får du mangfold og inkludering rett?
Nå vet du at mangfold og inkludering handler om mye mer enn bare å merke av i en rute eller møte en kvote. Men det fremdeles spørsmålet: Hvordan får du det til?
For det første er det viktig å erkjenne at mangfold og inkludering ikke er noe du kan stille inn og deretter glemme. Å gjøre skritt er en kontinuerlig bestrebelse som krever å være selvbevisst, uselvisk og fremtidsrettet.
Så er det på tide å fokusere din innsats på disse to kritiske områdene: å bygge et mangfoldig team og vektlegge inkludering på arbeidsplassen din. Du kan være trygg på at det er mange ressurser og taktikker som kan hjelpe deg å lykkes med begge deler.
Og vi deler alle slags kraftige leksjoner, handlingsrike strategier og nyttig innsikt fra ledere av mangfold og inkludering i vår siste ebok.
Vil du ha en nedgang på alle ting mangfold og inkludering? Ta tak i den gratis kopien av eBok her.
