Du har nettverksbasert, LinkedIn-redigert, følgebrev, telefonskjermet, og berørt intervjuet når du drømmer oppstart. Og likevel, den dagen du forventet å få et tilbud, fikk du i stedet den fryktede e-posten som inneholder setningene "tilbud til en annen kandidat" og "mange kvalifiserte søkere."
Det er aldri morsomt å ikke få en jobb du er spent på, men det å ha passert opp for en rolle betyr ikke at du kysser drømmen din oppstart farvel. Hvis du brenner for et virksomhets oppdrag og vil være involvert, er det hva du skal gjøre videre.
Oppfølging med ansattesjef
Selv om det er fristende å trykke "slett" på e-posten din og aldri se deg tilbake, vil du gjøre deg selv en tjeneste hvis du følger opp ansettelseslederen og ber om tilbakemelding. Mange mennesker er glade for å gi tips eller fortelle deg hvorfor en annen kandidat ble valgt til rollen. Dette vil ikke bare hjelpe deg med å forberede deg på fremtidige intervjuer, men vil også gi deg informasjon som kan hjelpe med mitt neste poeng:
Diskuter andre alternativer i selskapet
Noe av det mest spennende ved å jobbe for en oppstart er at den vokser - forhåpentligvis raskt! - og vil ansette igjen snart. For noen måneder siden hadde vi to flotte kandidater til en av våre åpne stillinger på InstaEDU. Vi kunne bare gi ett tilbud den gangen, men da en ny rolle i det samme teamet åpnet seg, ga vi umiddelbart et tilbud til kandidaten vi hadde gitt videre.
Kanskje du ikke fikk den kundestøtten rollen du hadde håpet på, men det kan være en stilling som juniormarkedsfører som åpner seg for at du vil passe bedre til. Vær tydelig med ansettelsessjefen om din lidenskap for oppstarten og interessen din for å utforske andre roller, så du vil være i hodet når neste stilling åpnes.
Hold kontakten - aktivt
Hvis du ser en TechCrunch-historie om finansiering, skyter konsernsjefen en lapp og si gratulerer. Hvis du kjenner noen andre som kan passe godt til en åpen stilling, la en introduksjon. Å nå ut om noe annet enn din egen jobbjakt vil forsterke at du brenner for selskapet og hjelper deg med å holde deg i høysetet når nye stillinger åpner seg, både hos det selskapet og hos selskaper teamet er vennlig med.
Selv om denne typen kommunikasjon ikke nødvendigvis får deg jobb umiddelbart, er de utrolig verdifulle når det gjelder å bygge opp og vedlikeholde nettverket. Som mange mennesker sier, livet er langt - og oppstartverdenen er liten.
Sjansen er stor for at du ikke kan vente på at den rette jobben skal komme opp, så når du tenker på neste trinn i karrierejakten, kan du vurdere hva som gjorde den første oppstarten så tiltalende for deg. Var det problemet den prøvde å løse? Eller opplevelsen det gir kunden eller brukerne?
Gjør litt research og finn selskaper med lignende funksjoner. Hvis du har bygget opp en forbindelse med Dream Company # 1, er det en god sjanse for at noen kan introdusere deg til Dream Company # 2.
