Noe av det første mange lærer om intervjuing for en jobb, er å vise entusiasme om rollen i alle faser av prosessen. Det er gode råd, men det er også lett å ta det for langt til tider. Da jeg rekrutterte, var det tider hvor en kandidat var så overtydelig at jeg ville sagt til meg selv: "Bare svar på spørsmålet mitt, så jeg kan finne ut om vi skulle ansette deg og endelig få litt lunsj."
Og mange ganger ville jeg forlate disse samtalene med en ganske dårlig smak i munnen. For å hjelpe deg med å unngå å suge deg til en ansettelsesleder til det punktet hvor han eller hun ikke ønsker å gjøre noe med deg, her er det noen ganger de vet hva du prøver å gjøre, og ønsker at du skulle stoppe.
1. Når du gjør det (krystall) klart at du gjorde noen tunge forfølgelser
Jeg satte pris på det hver gang en kandidat ville si: "Åh, jeg la merke til denne tingen du skrev på nettet og syntes den var interessant." Det var alltid smigrende, og når det ble gjort i begynnelsen av et intervju, tjente personen noen få brownie-poeng. Imidlertid var det også tider hvor noen ville fortsette og fortsette med ting han eller hun hadde lært om meg før intervjuet.
Jada, jeg er stolt av tankene jeg delte på LinkedIn, men hvis du prøver å vinne over en ansettelsesansvarlig ved å få frem en pinlig YouTube-video han eller hun tilfeldigvis er i, lager du bare personen til personen vanskeligere enn det trenger å være.
Ikke vær redd for å ha et uformelt samspill når det er en klar mulighet til det, men ikke prøv å smøre opp noen ved å få frem personlige detaljer til ingen ende.
2. Når du fortsetter å rappe om hvor fint kontoret ser ut
Noen selskaper er veldig heldige som har et fantastisk sted å jobbe, komplett med badstuer på stedet og hundepass. Når du går inn på et kontor som er dette nivået av latterlig, er det tydelig at selskapet investerte mye i å gi de ansatte et behagelig sted å gjøre jobben sin - og for å gjøre potensielle kandidater begeistret for å melde seg inn i teamet. Selv om noen hilser deg med en iskrem ved ankomst, bør du imidlertid holde det kort når du vil komplimentere kontoret.
Dette er enda mer sant når et selskaps arbeidsområde overlater mye å være ønsket. Da jeg rekrutterte, var rommene jeg intervjuet kandidater i ikke spesielt spennende. De var bare, vel, rom. Så i par tilfeller hvor konkurrenter bare fant ut om hvor vi kom til å virke, virket det litt disingenuous (mildt sagt).
Og til syvende og sist fant vi ut ganske raskt at folk som ikke kunne slutte å snakke om vårt “fantastiske” kontor, var like uærlige om de viktigere svarene de ga oss. Så når du er imponert av et rom, kan du gi beskjed til ansettelsessjefen, men unngå å gjøre det til en hel samtale.
HAR DU ET INTERVJU SOM IKKE GÅR SÅ GODT?
Det er greit. Det at du leser dette rådet, viser at du vil gjøre det mye bedre neste gang
Se alle de fantastiske selskapene som vil møte deg
3. Når du gjentatte ganger sier at dette er ditt drømmeselskap
Jada, ingen selskaper ønsker å intervjue noen som er der bare fordi han eller hun trenger en jobb. Det er alltid hyggelig å vite at en kandidat virkelig gleder seg over å bli vurdert for din åpne rolle.
Imidlertid, akkurat som alle andre komplimenter du måtte motta, ved å levere linjen "Holy moly, I have been wanted to work here", må du gjøre i moderasjon. Selv om du sannsynligvis vil ha det tøft med å finne en ansettelsesleder som ikke liker å høre om hvor godt selskapet hans er, er det en ting som har en tendens til å være lett for kandidater å miste synet - ansettelsessjefen må til slutt ta en beslutning.
Og uansett hvor mye den personen elsker organisasjonen - og insisterer på at det er hans eller hennes drømmeselskap å starte opp - vil det ikke være nok til at noen kan treffe en sunn konklusjon om han skal ansette en kandidat eller ikke. Hvis det er kort og søtt, er det helt greit. Men hvis beundring din for et selskap gjør det vanskelig for noen å få svarene de trenger, gjør du bare større skade på sjansene dine enn det som er bra.
Før du begynner å fortelle vennene dine at noen tilfeldige forfattere ba deg slippe entusiasmen din i intervjuer, ta et dypt pust. Det er en stor ting å intervjue med selskaper du er glade for å snakke med.
Faktisk vil jeg hevde at du ikke burde søke på noe selskap som du ikke ville bli pumpet for å legge til CV. Vær imidlertid forsiktig så du ikke la den spenningen bli til brun nese. Ansette ledere plukker opp disse tingene raskere enn du kanskje skjønner. Og selv om du vil forsikre deg om at selskapet vet at du er opptatt av ideen om å jobbe der, kan du også gjøre det til et poeng å svare på spørsmålene de har om hvorvidt du er kvalifisert til det.
