Det er lett å bli skranglet av et jobbintervju med høy innsats - og det er heller ikke uvanlig å oppleve et visst øyeblikkelig øyeblikk rett etter at du har gått ut døren. Du vet hva jeg mener: Du skjønner plutselig at et svar du ga var helt utenfor markeringen, eller at du helt glemte å ta med et sentralt stykke informasjon om deg selv, som at du har hatt en praksisplass innen det du prøver å bytte inn.
Så hvordan kan du komme deg når du tror du har sprengt sjansene dine for å lande den nye spillejobben? Skadekontroll etter intervjuet er en vanskelig prosess - du vil ikke ødelegge det polerte, klar selvtillit du klarte å utstråle under intervjuet, eller påpeke en feil som intervjueren bare måtte ha savnet.
Hvis du tror at noen skadekontroll etter intervjuet er i orden, er det viktig å planlegge nøye og virkelig tenke gjennom det før du tar kontakt med intervjueren i en vanvidd. Men hvis du skal gjøre det, følg disse fire trinnene for å forsikre deg om at du nærmer deg bommerten din med nåde.
Trinn 1: Ikke overanalyser
Det er helt normalt å mental omskolere alle detaljer i et intervju rett etter det siste håndtrykket: Husket du å smile? Still spørsmål på slutten? Har du virkelig formidlet at du har jobbet med delegasjonsferdighetene dine, eller at du kom på som en total kontrollfreak?
Når du tenker mer og mer på hvert spørsmål og svar, er det en god sjanse for at du begynner å dvele ved små feil du tror du har gjort - som hvordan stemmen din vaklet litt når du snakket om svakhetene dine, eller at du var for vag om femårsmål.
I de fleste tilfeller kan du være trygg på at dette er slip-ups du ikke trenger å adressere - fordi de er mye mer opplagte for deg enn for noen andre, og sannsynligvis ikke har hatt noen betydelig innvirkning på intervjueren din. I tillegg er det feil som vil se mye verre ut når du blir fremhevet for intervjueren dagen etter, enn hvis du bare lar dem gå.
Hvis du er sikker på at du helt har gitt et svar eller utelatt viktig informasjon om deg selv, fortsetter du selvfølgelig til trinn to: Finn ut om det er noe du kan gjøre.
Trinn 2: Bestem handlingsplanen din
Jeg skal være ærlig: Skadekontroll kan være risikabelt. Noen intervjuere vil sette pris på den ekstra utdypingen av et spørsmål du tror du bøter, men for andre vil det ganske enkelt trekke mer oppmerksomhet til feilen din.
Så det er viktig å finne ut om feilene fra intervjuet ditt er viktige nok til å få opp igjen - og om å bringe dem opp vil hjelpe deg. For å finne ut om det faktisk er verdt å gjøre skadekontroll, bør du stille deg et par spørsmål:
1. Var det en Make-or-Break-feil?
Vil din feil (eller mangel på informasjon) ha betydelig innvirkning på intervjuerens oppfatning av deg?
Kanskje hadde du et flott svar planlagt om hvordan din tidligere erfaring ville gjøre deg perfekt til en bedriftsanalytikerposisjon, men du glemte å nevne at du også er interessert i sosiale medier og vil gjerne hjelpe deg med å utvide selskapets online tilstedeværelse. Er dette et viktig stykke informasjon som kan påvirke intervjuerens endelige beslutning? Sannsynligvis ikke.
På den annen side, hvis du intervjuer for en stilling i en annen tilstand og helt glemte å nevne at du er i orden med å flytte, ble intervjueren sannsynligvis satt i avhør. Det samme vil gjelde for en situasjon der ditt erfaringsnivå er i spørsmålet, og du unnlot å nevne et relevant praksissted du fullførte. Det kan til slutt påvirke intervjuerens beslutning, og skadekontroll er sannsynligvis verdt risikoen.
2. Kan du komme deg gjennom å dele tilleggsinformasjon (konsis)?
Et av de viktigste elementene i skadekontrollen er å kunne komme seg på en kortfattet måte. Hvis du kan formidle tilleggsinformasjon i noen få setninger for å rydde opp i ting - perfekt! Du er god å gå. Hvis forklaringen din krever sider med skriving eller en lang telefonsamtale, faller sjansene for suksess dramatisk. Ansette ledere har ikke tid til å lese et tosiders essay, spesielt ikke etter at de bare har satt av tid på dagen til å snakke med deg personlig.
Hvis bedringen din høres mest ut som en unnskyldning, snarere enn å gi konkret ny informasjon ("Jeg vet at jeg ikke smilte så mye som jeg skulle ha vært, var jeg nervøs - men jeg likte å møte deg!" Eller "Jeg kan" tror ikke jeg rotet multiplikasjonen på det problemet! ”) - bare hopp over det. Hvis du ikke gir intervjuaren din ny informasjon om deg som kandidat, er det ikke sannsynlig at det å løse feilen vil hjelpe deg.
Hvis du etter å ha vurdert disse spørsmålene bestemmer at du har en kort - men helt essensiell - informasjon du kan dele, kan du gå videre til handlingsplanen din.
Trinn 3: Løs det nådig
Den smidigeste måten å nærme seg et intervjublunder er en kort kommentar (ikke en unnskyldning) i takken din. Oppfølgings-e-posten din skal bare være et avsnitt eller to, så du har ikke mye rom til å forklare deg selv. Derfor, som vi bestemte over, at du bare skulle få frem de mest innflytelsesrike og viktige feil og mangler.
Etter at du takket intervjueren for hennes tid, kan du gå over til tilleggsinformasjonen din: "Siden vi snakket om min sosiale medieopplevelse, så burde jeg også nevne at jeg som en del av internatet mitt på Smith Media skrev ukentlige blogginnlegg og satte i gang en kampanje for å øke selskapets Facebook-følgere til over 3000. Denne opplevelsen, sammen med resten av bakgrunnen min, vil virkelig la meg skinne som din nye sosiale mediespesialist. ”
Denne uformelle merknaden forklarer ytterligere detaljer som du glemte å nevne - men innrømmer ikke utad for en feil, som det ville gjort hvis du startet med: "Jeg er så lei meg, men jeg glemte helt å nevne et av praksisplassene mine!"
Et annet godt alternativ er å rekruttere referansene dine for å hjelpe deg med å komme seg. Så snart du forlater intervjuet, kontakt referansene dine og gi dem en oppdatering. De bør allerede være kjent med stillingen du søker på, slik at du ganske enkelt kan oppmuntre dem til å nevne spesifikk informasjon. Hvis du for eksempel tror du ikke la vekt på kundeservicen din nok, kan du be din tidligere sjef om å peke på konkrete eksempler på når du gikk utover for å gjøre en klient fornøyd.
Trinn 4: Lær av det
Den mest verdifulle skadekontrollen du kan utføre, er å lære av bommerten din og forberede deg godt til neste intervju.
Hva var den viktigste årsaken til feilen din? Ble du nervøs og famlet over svarene dine? Vurder å verve en venn eller karriereveileder til å gjennomføre noen få praksisintervjuer med deg. Jo mer komfortabel du blir med å svare på intervjuspørsmål, desto mindre nervøs blir du når du er i det virkelige.
Kanskje du bare glemte å nevne relevant erfaring eller bringe opp et bestemt punkt som du ønsket å bringe opp. Disse skiltene peker på mangel på forberedelser, så før du går inn i intervjuet, kan du prøve å skrive ut noen få kulepunkter med prestasjoner og andre spesifikke punkter du vil ta opp. Hold disse gjemt i notisblokken, slik at du før det siste håndtrykket kan kaste deg ned og sørge for at du dekker absolutt alt.
Jeg vet - det å rote til et intervju suger. Men før du begynner å forklare deg, må du innse at det sannsynligvis ikke er så ille som du tror. Og til tross for feilene, vil ansettelseslederen vite om du er den rette passformen for stillingen.
