Du har hørt det før: For å lykkes i dagens forretningsverden, må selskaper være innovative. Du har sikkert også hørt at lederne for disse selskapene også må være innovative.
Men med mindre du sitter i C-suiten eller jobber for et notorisk nyskapende selskap som Apple eller Google, undervurderer du sannsynligvis hvor viktig denne kvaliteten er for din individuelle suksess.
Tenk igjen.
Evnen til å innovere - å anvende kreativitet for å bli gravid noe nytt eller løse et kundebehov - er en ferdighet som hver eneste en av oss bør dyrke i oss selv. Les videre for å lære bare noen få måter det å være innovativ er avgjørende for suksessen din, og små måter å utvikle det på underveis (uansett hva du gjør).
Å være nyskapende vil gjøre deg mer ansatt
Som ledelse, samarbeid eller eierskap, er det å ha et rykte for å være nyskapende en av de myke ferdighetene som arbeidsgivere i stadig større grad kaller potensielle ansatte (som deg!)
Hvorfor? Flere og flere selskaper er klar over at en av de største nøklene til organisasjonsinnovasjon er menneskene de ansetter - på alle nivåer. Større selskaper som Marriott International eller Comcast trenger innovative mennesker for å hjelpe dem med å holde seg konkurransedyktige i det endrede markedet; startups som HomeAway eller Venmo trenger innovative mennesker for å hjelpe dem med å få store ideer, raskt.
"Innovasjon bringer kreativitet og forretningsverdi sammen, så hvis du er i en rolle der du løser forretningsproblemer, så er innovasjonsevner kritiske. Etter hvert som verden blir mer konkurransedyktig, vil lederne som er i stand til å lede team til å tenke utenfor boksen og skape overbevisende og bransjeledende løsninger, vinne på markedet, ”deler Jennifer Hsieh, administrerende direktør for innsikt, strategi og innovasjon på Marriott Internasjonal.
Å være nyskapende vil hjelpe deg med å beholde jobben din
”En av hemmelighetene til folk som virkelig lykkes i raskt voksende selskaper, er hvor raskt de er i stand til å tilpasse seg kaoset og usikkerheten ved å legge til nye mennesker. De blir flinke til å omdefinere jobbene sine med jevne mellomrom. ”Dette er rådet som Molly Graham, COO for Quip og en tidligere ansatt på voksende team på Google og Facebook, delte i First Round Review .
Med andre ord, det handler ikke bare om å være i stand til å innovere på jobben din - det handler om å være i stand til å innovere hva jobben din er; rulle med slag mens organisasjoner endrer seg og stadig finner nye måter du kan gi verdi på.
Selv hos mer etablerte selskaper som ikke vokser i et brakkhastighet, er dette en verdifull eiendel. Når Mark Lukens deler, ved å snagge opp “det er ikke min jobb” -oppgaver og gjøre dem om til din jobb, kan du raskt bli uunnværlig for et selskap og gjøre deg villig til å lede den neste store tingen. Og selskaper er ikke raske til å gi slipp på folk som det.
Å være nyskapende vil hjelpe deg å vokse til en leder
Som vi sa ovenfor, er innovasjon ikke bare en ferdighet for ledere. Men det er en ferdighet som gjør mennesker til ledere.
"Over tid var det mange mennesker som har suksess i 'bedriftens' verden, fordi de har mestret analytiske, driftsmessige og utøvende ferdigheter … Når du bygger selvtillit, endrer det måten du nærmer deg og løser problemer, tenker utenfor boksen, og leder lag, sier Hsieh.
Kick Start din innovasjon med en jobb på Marriott International!
Hvordan få det til - og vise det
Så, hvordan begynner du å bli mer oppfinnsom i det daglige arbeidet, og så vise ferdigheten til din nåværende og fremtidige arbeidsgiver?
Som Warby Parker-gründer Neil Blumenthal forklarer, innovasjon er en muskel - en som vi alle har og en som kan styrkes over tid. Gründer og innovasjonsekspert Annabel Acton deler fire enkle måter du kan begynne å tenke mer kreativt på jobben, uansett hva du gjør, her, og denne artikkelen beskriver hvordan vår tids mest vellykkede mennesker gjør innovasjon til en del av deres daglige rutiner.
Utover det, må du jevnlig se etter måter å komme ut av komfortsonen din på jobb. Er det noe som må gjøres i organisasjonen din som ingen andre ser ut til å være villige til å eie? Et prosjekt utenfor avdelingen du er nysgjerrig på og kan be om å hjelpe deg med? En ide du kan ta med til bordet og tilby å lede siktelsen videre? Ta noen risikoer, følg noen sprø muligheter, og hold deg åpen for å gjøre ting litt annerledes. Hvis du gjør det fra tid til annen, vil det hjelpe deg med å bli hjerne forberedt for mer innovasjon.
Til slutt, når du søker på jobber hos selskaper som du føler at denne egenskapen er, fokuserer du på måter å vise at du er av det innovative. Snakk om en tid du tok initiativ og brakte en ny idé til bordet (uansett hvor liten) eller oppfant noe nytt. Snakk om en tid du mislyktes, og vis at du ikke er redd for å ta kalkulerte risikoer for å komme virksomheten videre. Snakk om nettklassen du tok eller de forskjellige hobbyene dine for å vise at du har nysgjerrighet og en lidenskap for læring.
Og husk at innovasjon ikke bare er en ferdighet som vil være til nytte for deg på jobb - det kan få deg til å tenke annerledes om nesten hva som helst. "Er en tankegang og kreativ prosess som kan brukes dynamisk gjennom hele livet, " deler Chris Baer, seniordirektør for innsikt, strategi og innovasjon på Marriott International. "Det gjør oss ydmyke, tvinger et åpent sinn, gjør oss mer fantasifulle og omfavner nye kryss, muligheter og tenkning - og til slutt mer modige med våre ideer, " legger kollegaen Matthew Von Ertfelda, VP og Team Lead of the Insight til, Strategi og innovasjonsteam.
Fortell oss måtene du vil jobbe med å bli mer nyskapende denne uken på Twitter med #MarriottInnovates, eller hold øye med mer flott innhold om innovasjon fra Marriott og The Muse!
