Ankomsten til din mannlige administrerende direktørs nye baby kan få deg til å kjøpe ekstremt bittesmå sko - eller det kan hende du håper å ha en jente.
Hvorfor? Det viser seg at kjønn av den mannlige administrerende direktørens nyfødte barn bare kan påvirke lønnen din, melder The Wall Street Journal .
I følge en undersøkelse av 18.000 mannlige administrerende direktører ved 10 655 private selskaper i Danmark mellom 1996 og 2006, da nevnte administrerende direktør har en baby, faller arbeidstakernes lønn med 0, 2% per år.
Hvis babyen er en sønn, synker disse lønningene 0, 4%. Hvis den babyen er en datter, er det mer vanlig at lønnene stiger: Mannlige ansatte ser en økning på 0, 6%, mens kvinnelige ansatte ser en overraskende 1, 1% økning. Når babyen er en sønn, gjør det fortsatt kvinnelige ansatte bedre: Lønnene krymper bare 0, 2%, mens lønnen til mannlige ansatte faller 0, 5%.
Disse effektene er spesielt bemerkelsesverdige når den aktuelle babyen er farens eller farens første.
Oppgaven, av forskere ved Aalborg University i Danmark, og University of Maryland og Columbia University handelshøyskoler, utgir at grunnen til at kvinnelønnen klarer seg bedre uansett barnets kjønn er på grunn av en endring i den nye fars perspektiv. "Tidligere forskning viser at menns aktelse for konene deres ofte stiger når de blir mødre, " bemerker studiens forfattere, som opplever at dette skiftet fører til en tilsvarende økning i aktelsen for kvinnelige ansatte. "Andre studier har også vist at menn noen ganger bryr seg mer om andres velvære etter å ha fått en datter, " skriver tidsskriftet .
Selvfølgelig betyr ikke dette for mye for ditt daglige liv på kontoret, men hvem vet? Kanskje er den beste tiden å be om heving fra din mannlige sjef kort tid etter datteren hans (små sko i hånden).
