Tallene er i - og de er ganske dystre. Amerikanere jobber mer enn noen andre i den industrialiserte verden, tar færre feriedager, jobber mer timer og pensjonerer seg senere.
Produktivt? Ikke egentlig. Overarbeid fører til utbrenthet, angst, misnøye med karrierer eller harme og til slutt tap av effektivitet. Så mens vi kanskje jobber mer, får vi ikke gjort mer.
Men oppmerksomhet, ansettelse av ledere: Det er en måte å avverge alle disse sykdommene ved nye ansettelser, tilførsel av dem med energi og entusiasme før de kommer, og i prosessen, å gjøre selskapet ditt til et mer ønskelig sted å jobbe.
Vi presenterer pre-kation. Det er et konsept Jason Freedman, administrerende direktør for søkemotoren for kommersiell eiendom 42Floors, kom på da han prøvde å rekruttere en svært etterspurt ansatt.
Den ansatte hadde forlatt sin forrige jobb fordi han ble beskattet alvorlig; imidlertid, hvert selskap han intervjuet med, spurte ham om hvor snart han kunne starte. Så Freedman tilbød ham jobb hos 42Floors, med ett påminnelse. Fyren måtte reise på en to ukers betalt ferie - før han noen gang satte foten på kontoret.
De moralsøkende resultatene var så fantastiske at nå får alle nyansatte på 42Floors ta en pre-kation.
Fra et økonomisk perspektiv mener Freedman denne praksisen faktisk tjener ham penger.
"Det eneste arbeidsgivere trenger å gjøre hvis de vil få mest mulig ut av arbeidstakerne, er å komme over at vi bryr oss om deres velvære, " sa han til Slate . “Når de drar hjem for høsttakkefest, vil vi at mamma skal si at de aldri har sett så sunne ut. Derfor blir de i jobben - og de vil belønne deg med lidenskapen og trengsel. "
Hvis du er den som setter feriepolitikk på virksomhetsstedet, kan det være lurt å vurdere å implementere forhåndskationer. Selv om du bare er ansatt, kan du imidlertid bruke teknikker inspirert av Freedman.
Du kan for eksempel vurdere å foreslå at firmaet ditt ansette en tjeneste som Surprise Industries, som tilbyr mysterieaktiviteter for grupper som kan være alt fra isskulptur til pizza. All moroa og spontaniteten ved en ferie minus flybilletten og, du vet, avspasering.
Eller ikke vær redd for å ta feriedagene dine - siden du nå har bevis på at det på lang sikt å tilbringe tid borte fra kontoret faktisk vil gjøre deg til en bedre ansatt. Hvis du angir dine egne timer, kan du til og med kalibrere timeplanen din for å oppnå en fire-dagers arbeidsuke.
Vi kan ikke alle jobbe på 42 Floor, men vi kan alle påvirke endringer i våre liv og kontorer for å gjøre oss mindre overarbeidet, lykkeligere og sunnere.
