Det er minst en på hvert kontor - den kvinnen som ser ut til å ha det for deg. Uansett hva du sier eller gjør, så er hun der med en bitende kommentar, bare ser du etter sjansen til å diskreditere eller flau deg (eller begge deler).
Og mens vi damer lenge har vært kjent for å bruke vitsen vår for å vinne kamper i stedet for nevene våre, kan angrep som disse fremdeles få deg til å føle deg som en boksesekk, selv om du ikke har blåmerker å vise til det.
I dag har jeg imidlertid en tilståelse: Jeg har vært den fornærmende parten. Ja, jeg vet, jeg er ikke stolt av det. Men jeg håper at ved å være helt ærlig om hva jeg tenkte, vil du ha bedre innsikt i din egen arbeidsplassnemese, og være mye bedre rustet for neste verbale overgrep.
Her er historien: For noen år siden jobbet jeg med en kvinne som jeg fremdeles er overbevist om ble ansatt utelukkende for hennes store spaltning (vi kaller henne Sally). Jeg må innrømme at det alene ikke gjorde henne til min minst favoritt person - det er ikke som hun kunne hjelpe det, ikke sant? Men da hun introduserte seg for meg som konsulent som ble ansatt for å gjøre jobben min , kom klørne ut.
Selv om hun tilsynelatende var glemsk over det faktum at rollene våre tydelig overlappet, ville jeg forsikre meg om at hun visste at hun ikke var velkommen, og bestemte meg for å ta i bruk min strategi for åttedommens fordypning.
Som jeg sa, ikke mitt fineste øyeblikk (og beklager, Sally), men jeg klarte å lære noen få leksjoner av denne erfaringen. Her er tre strategier du kan bruke for å bekjempe den katte kollegaen din.
Få perspektiv
Etter å ha satt meg ned og tenkt på handlingene mine, skjønte jeg at jeg aldri hadde vurdert hvor Sally kom fra i alt dette.
For å være rettferdig mot henne, hadde jeg ingen anelse om hva hun ble fortalt da hun ble ansatt. Kanskje hun ikke ble fortalt at noen allerede hadde oppfylt sin nye rolle. (Eller enda verre, kanskje hun fikk beskjed om at jeg ikke fikk gjort jobben.) Så snart jeg begynte å vurdere hvordan ting så ut fra utsiktspunktet hennes, var det mye vanskeligere for meg å være så kritisk, og jeg ble tvunget å akseptere muligheten for at vi begge hadde blitt feilinformert om hverandres roller.
Hvis du ikke føler kjærligheten fra en kollega, ja, gjør en innsats for å forstå hvor hun kommer fra - men prøv å dele perspektivet ditt på ting med henne også. Hvis du kan hjelpe kollegaen din til å forstå omstendighetene dine, vil du også bidra til å fjerne de millioner (eller flere) forutsetningene hun kan ha om deg, hjelpe henne å se ting i et nytt lys, og forhåpentligvis oppfordre henne til å handle i sin alder.
Voks et par
Kampene du vil møte på kontoret legger kanskje ikke merke, men egoet ditt vil sikkert ta noen treff. Selv om jeg tidligere var overbevist om at Sally ble fratatt en sjel, skjønner jeg at det sannsynligvis ikke føltes for bra da hun dukket opp for en begivenhet og navnelappen hennes ble feilstavet (hver gang), eller når ingen så ut til å ville snakk med henne, eller når hennes medarbeidere stadig ba henne om å avklare for hundre gang, "hva er det du gjør, nøyaktig?" (og, ja, det er helt fiktive eksempler).
Hvis jeg var Sally, ville jeg blitt fristet til å gjemme meg i et hjørne til det var trygt å reise hjem, men det løser selvfølgelig aldri problemet. Tvert imot, Sally kunne lett tjent min respekt - og umiddelbart plassert meg på min plass - ved å ringe meg ut på mine barnslige handlinger.
Hvis noen bevisst prøver å legge deg ned eller gjøre livet elendig, ikke ta det. Du trenger ikke å stille opp med den oppførselen på jobben, og selv om det er tøft, kan det å være å stille opp for deg selv og konfrontere noen være akkurat det som trengs for å avskaffe henne for godt.
Kjenn din fiende
Selvfølgelig kan det ikke være noe du virkelig kan gjøre for å avbryte kollegaens slåssord fullstendig. I disse tilfellene foreslår jeg den klassiske kampstrategien som råder “kjenner fienden din, og kjenn deg selv.” Den var effektiv i det føydale Kina, og det hender også at det er en smart tilnærming for kontoret.
Etter at jeg kjente igjen hvor uprofesjonelle reaksjonene mine var, bestemte jeg meg for å prøve denne selv. Jeg begynte å lære litt mer om fienden min - nærmere bestemt motivasjonen hennes for å ta denne rollen.
Det jeg oppdaget var smertelig enkelt. Jeg vil ikke gå inn på sladderen her, men det er nok å si at når jeg først forsto hva hun egentlig var ute etter (hint: det var ikke jobben min), ble hun mye mindre en trussel.
Hvis noen har problemer med deg på jobb, kan du ta litt tid på å undersøke henne. Ikke snu i arkivskapene hennes, selvfølgelig, men Google henne, les artikler hun har skrevet, og still tilfeldig spørsmålene dine om henne.
Å forstå litt mer om fienden din, hvor hun kommer fra, og hva hun måtte være etter, vil kanskje ikke avslutte kampen, men det kan få deg til å føle deg litt bedre om situasjonen.
Det er et faktum at ikke alle kommer til å like deg, men det betyr ikke at du må stille med nedlatende kommentarer. Ved å ta litt tid å dekonstruere fienden på arbeidsplassen din, kan du kanskje finne ut hvor fiendtligheten hennes kommer fra og reagere deretter. Og hvis ikke, slå henne på sitt eget spill, og gjør det til et poeng å overgå henne ved å gjøre en fantastisk jobb og aldri bøye seg til sitt nivå. Tro meg, jeg vil ta mitt eget råd om denne fra nå av!
