Virkelig, bedrifter bør ikke trenge noe overbevisende om hvorfor de bør ansette flere kvinner til deres staber. Kjønnsgapet i amerikansk ledelse er avgrensende, mangfold avler bedre ideer - du vet alt dette. Men som du også vet, ledere liker å se tallene når det gjelder forretningsavgjørelsene deres.
Heldigvis har vi funnet statistikken som en gang for alle, hvorfor det virkelig er verdt å ansette flere kvinner.
Anita Borg Institute for Women and Technology, en nonprofit som søker å hjelpe kvinner med å gå videre innen teknologifeltet, publiserte nylig en ny artikkel kalt The Case for Investing in Women som beskriver den enorme forskjellen kvinner gjør i arbeidsstyrken, spesielt når de er i leder- eller seniorroller.
Hva gjør denne artikkelen så viktig sammenlignet med haugene med akademisk forskning som er gjort om viktigheten av kvinner i arbeidsstyrken? ABIs papir er den første omfattende artikkelen som oppsummerer studier fra forskjellige faglige disipliner, noe som betyr at administrerende direktører og andre maktpersoner ikke trenger å bruke timer på å grave i tusenvis av sider med forskning for å se fakta rett ut.
Så, hva er noen av disse overveldende funnene fra rapporten? Her er noen bannerobservasjoner:
- En økonom fra Carnegie Mellon fant at lag som inkluderte minst ett kvinnelig medlem hadde en samlet høyere IQ enn lag som bare hadde menn.
- Da Fortune 500-selskaper hadde minst tre kvinnelige styremedlemmer, økte flere viktige faktorer: Avkastningen på investert kapital hoppet over 66%, avkastningen på salget økte med 42%, og avkastningen på egenkapitalen økte med 53%.
- Gallup fant ut at selskaper med mer mangfold av ansatte har en omsetningsgrad på 22%, og hvis en organisasjon har en mer inkluderende kultur som omfavner kvinner, er det lettere å rekruttere en mer mangfoldig stab.
- En studie fra 2012 om kvinners deltakelse i IT-patenter fant at patenter med blandet kjønnsteam ble sitert 30% til 40% mer enn lignende patenter med alle mannlige team.
- Studier i 17 forskjellige land i alle forskjellige bransjer fant at over hele linjen utgjør større psykologisk sikkerhet, teamtillit, gruppeeksperimentering og teameffektivitet å ha et større antall kvinner på lag.
Totalt sett er grunnen til at dataene betyr enkel: Mer mangfold fører til mer kreative produkter og team, noe som fører til bedre virksomheter. Jeanne Hultquist, forfatter av papiret, forklarer: "mer mangfoldig teamkjemi, du får flere perspektiver med et større utvalg av alternativer å vurdere, og flere sjanser for å foreslå innovative løsninger." Og kvinner er en seriøs driver for dette mangfoldet.
Hva er neste gang for studiet av kvinner i arbeidsstyrken? Forskere håper å sone inn i en nyere mannsdominert næring: startups. Og forhåpentligvis blir resultatene like oppmuntrende.
