I flere uker har du aktivt sendt CVen ut og søkt på stillinger når du (endelig!) Får en samtale fra et selskap som vil at du skal komme inn på intervju - i dag! Fordi du fremdeles må gjøre den nåværende jobben din i dag, har du nøyaktig en time å forberede deg. Hvordan gjør du deg klar for dette?
Du har tydeligvis ikke tid nå til å gjøre omfattende utdypende undersøkelser, så du må prioritere og spikre det grunnleggende. Som byrårekrutterer vet jeg førstehånds hva en arbeidsgiver faktisk forventer at du skal vite når du går gjennom døren for et intervju - både når det er planlagt på forhånd eller når det er arrangert helt i siste øyeblikk.
I dette scenariet, etter at du Google instruksjoner og funnet ut nøyaktig hvordan du kommer dit og hvor mye tid du trenger (bedre å gi deg ekstra minutter, slik at du ikke risikerer å komme sent), her er hva annet du kan gjøre med din begrensede tid.
Folket: Hvem er det du intervjuer med?
Navn og titler kan være uskarpe, spesielt hvis du hører dem for første gang. Skriv ned alles navn og sjekk ut LinkedIn-profilene deres. Dette kan hjelpe deg med å finne fellestrekk eller delte interesser som kan være nyttige i å bygge rapport. Hvis bedriftsnettstedet har en "Om oss" -side, må du lese den og huske viktige fakta, navn og titler.
Organisasjonen: Hva er siste nytt?
Se om det er en Facebook-side, LinkedIn-profil, Instagram-håndtak eller Twitter-tilstedeværelse, og vær oppmerksom på noe som er påfallende. For eksempel, sikret selskapet bare en ny finansieringsrunde eller startet et nytt CSR-initiativ? Kunnskap om disse typer elementer kan være gode samtalestartere, spesielt når du ikke vet så mye om organisasjonen som du ville gjort hvis du hadde mer forhåndstid.
Hvis ingenting av notatet skiller seg ut på sosiale medier, kan du gjøre et enkelt Google News-søk med firmanavnet, eller hvis de har en presseside, bør du kunne finne nylig dekning eller pressemeldinger.
Produktet: Hva selger det?
Forsikre deg om at du har prøvd produktet og vis hva det handler om. I en ideell verden søker du deg til selskaper du beundrer eller som allerede er kjent med. Men hvis du har sendt ut mange søknader og intervjuet tilfeldigvis er i et selskap du er mindre kunnskapsrik om, bruk 20 minutter på å ta et høyt nivå av hva din potensielle fremtidige arbeidsgiver gjør.
Ingenting er mer irriterende eller skuffende for en ansettelsesansvarlig enn å se at intervjuobjektet ikke har noen anelse om hva organisasjonen gjør. Det er OK å be om avklaring om selskapets produkt eller å søke etter mer info under møtet - tross alt, denne personen vet at han eller hun nettopp ringte deg inn - men forventningen er at fordi du søkte stillingen, har du en grunnlinje forståelse.
Kulturen: Hva er kleskoden?
Den største måten å signalisere at du ikke forstår den potensielle arbeidsgiveren din, er å ankomme et antrekk som er helt i konflikt med kulturen. Ikke kom med et veldig formelt og konservativt utseende hvis du intervjuer med et skurrent teknologisk selskap. På samme måte vil du ikke ønske å gå rett fra din bare benoppstart, der uniformen din i utgangspunktet er jeans og en T-skjorte, til et advokatfirma.
Hvis du ikke har tid til å endre deg, vær rolig og gjør så godt du kan. Frisk opp på badet på kontoret, sørg for at skjorta er gjemt, dobbeltsjekke at det ikke er noe i tennene dine. Hvis du ikke kan kle deg slik du hadde ønsket deg, kan du i det minste få deg til å se så polert ut og sette sammen som mulig.
Og hvis antrekket ditt er helt utenfor, la ansettelsessjefen vite at du er klar over det. Det er så enkelt som å si: “Som du kanskje vet, jeg ble invitert i siste øyeblikk til intervju i dag, og hadde ikke tid til å endre. Jeg er klar over at dette er et formelt arbeidsmiljø, og vil være mer påkledd neste gang. “
Kandidaten: Hva har du å tilby?
Under pendlingen - enten du kjører eller tar buss - kan du dra nytte av minuttene frem til ankomst. Bruk noen minutter på å tenke igjennom arbeidshistorien og karrierebanen din. Kan du huske et spesifikt eksempel på en prestasjon du er stolt av, en utfordring du har overvunnet, og hva og hvordan du lærte av disse erfaringene? Du kan tro at noen i intervjuet kommer til å stille et spørsmål som ber deg om å koble prikkene og demonstrere verdien din.
Husk: Denne personen er på din side og han ringte deg inn i siste øyeblikk fordi han er veldig interessert i å møte deg og bevege deg gjennom prosessen. Den siste tingen å gjøre før du går inn i det rommet er å ta pusten dypt og minne deg selv på at du har fått dette.
Og hvis det verste tilfellet skjer og du bomber, frykt ikke. Selv et dårlig intervju er ikke alltid slutten. Ikke undervurder kraften i en velskrevet takkemelding. I dette brevet, sammen med å takke alle for tiden deres, kan du ta for deg delene du famlet over. Forklar at du, mens du ikke kunne formulere et svar på stedet, etter å ha hatt litt tid til å tenke gjennom det, har et svar du vil dele nå. Den lille gesten etterlater ofte et varig inntrykk.
