Kjære pat,
Jeg har tenkt mye på karrieren min i det siste, og jeg var så spent på å se spalten din. Jeg håper du kan hjelpe deg med å gi meg litt innsikt.
Jeg er en 30 år gammel PR-profesjonell. For omtrent fire år siden ble jeg permittert fra et stort PR-firma, hvor jeg var regnskapsfører. Jeg var arbeidsledig i omtrent seks måneder - noe som ikke var uvanlig den gangen - før jeg fikk jobb som kontotilsynsmann hos et lite butikkfirma, der jeg har vært siden den gang. Jeg elsker jobben min, kundene mine og menneskene jeg jobber med.
Men jeg har tenkt i det siste at kanskje den "gode" jobben min stopper karrieresporet. Jeg har alltid sett meg selv tilbake til et stort firma på et tidspunkt, bli VP og lede et stort team. Erfaringen jeg får på den nåværende jobben min er god - jeg administrerer to ganske store kontoer - men jeg klarer ikke andre mennesker fordi teamet vårt er så lite. Og det er ikke noe rom for vekst fordi eierne ikke ønsker at firmaet skal vokse seg mye større.
Jeg ønsker ikke nødvendigvis å forlate, fordi jeg liker jobben min så mye, men jeg tror det kan være det rette trekket for karrieren min. Men på den andre siden har jeg lett etter jobber hos store firmaer igjen, og jeg tror ikke jeg ville kvalifisere meg til kontotilsynsroller fordi jeg ikke har klart andre mennesker. Jeg må ta et skritt tilbake og være en AE eller SAE. Vil det se forferdelig ut på CVen min?
Kjære leser,
Først og fremst må du tilbakestille perspektivet om at det bare er en "riktig" karrierevei. La oss starte med dette stykke bekymringene dine, gitt at det krever et stort tankeskifte.
Som med de fleste ting i livet, er det flere alternativer og tilnærminger for å oppnå karriereoppfyllelse. Jeg har oppdaget gjennom årene at ledere ikke legger nok vekt på lykke og å ha den daglige jobboppfyllelsen og tilfredsheten. Snarere fokuserer de på den hierarkiske karriereveien og tilnærmingen, sammenlignet med "trinn på en stige." I stedet anbefaler jeg at folk vurderer karrieresuksessen og -banen deres basert på "byggesteiner."
I ditt spesifikke tilfelle, selv om du kanskje ikke leder en stab i din nåværende rolle, oppnår du mest sannsynlig en bredere base av erfaringer og får også svært nyttig kunnskap i et entreprenørmiljø. Du jobber med store kontoer, gjør godt arbeid og utvikler derved solid kundebehandlingskompetanse. Dette er alle positive attributter i dagens forretningsverden. I tillegg viser din nåværende rolle din evne til å "rulle opp ermene" og komme i skyttergravene, en verdifull ferdighet som vil hjelpe ditt profesjonelle omdømme når karrieren din skrider frem.
Når potensielle arbeidsgivere ser på din CV, leter de ikke bare etter en karrierebane. De leter etter dine aktuelle og overførbare ferdigheter og erfaringer. Hvis du har solide anbefalinger og referanser og et respektfullt forhold til overordnede og jevnaldrende, betyr det også mye for å ansette selskaper. Hvis du har disse forholdene, og du er i stand til å tydelig formulere dine ferdigheter og prestasjoner, tror jeg du vil ha mye å tilby et hvilket som helst selskap.
Men det betyr ikke at du må forlate. Du vil vite når tiden er inne for å gjøre en karriereendring fordi din stilling ikke lenger vil oppfylle deg og du sannsynligvis har sluttet å lære. Et godt barometer når du vurderer om passer til enhver jobb, er å vurdere læringskurven.
Fra det du skrev antar jeg at du har en åpen dialog med sjefen din. Undervurder aldri lederens evne til å forstå deg og imøtekomme en fremragende ansatt, spesielt en sjef som du har et godt forhold til. Har du vært åpen mot arbeidsgiveren din om at du ønsker å føre tilsyn med mennesker og potensielt gå videre til neste nivå? Hvis ikke, anbefaler jeg at du diskuterer karrieren din åpent og ber sjefen din om karriereråd. Den ideelle sjefen er også en mentor, så bruk ham eller henne på denne måten.
Jeg har også funnet ut at mange ganger verdsetter mennesker det de ikke har mer enn det de har i en jobb - det klassiske “gresset er grønnere” -syndrom. Jeg kan forsikre deg om at mange mennesker i store selskaper ønsker at de var i mindre selskaper i dag, spesielt gitt de vanlige strukturer som skaper byråkrati og tungvint beslutningsprosess. Så mitt råd er å komme veldig tydelig på fordeler og ulemper for hver situasjon når du vurderer muligheter.
Hvis du bestemmer deg for å gå videre fra din nåværende rolle, må du være tydelig på hva du trenger ut av din neste karriereflytting. Deretter må du vurdere sannsynligheten for å oppnå disse målene i rollene du vurderer. Den eneste grunnen til at du bør forlate den nåværende "gode" jobben din er for vekst, ikke sant? Så du bør bare bli med i et annet selskap hvis det gir deg den veksten. Siden du ønsker å gjøre en endring for veldig spesifikke behov, vil jeg være klar under intervjuprosessen at du må oppfylle disse behovene, eller i det minste ha en tidslinjegaranti for når du vil. Ta aldri en avgjørelse av denne art med brede løfter - og om nødvendig få noen forpliktelser fra din nye arbeidsgiver.
Til slutt er tydelig kommunikasjon med din nåværende sjef og enhver fremtidig sjef den beste måten å finne ut av din neste karrierebevegelse med en vinn-vinn-tilnærming i tankene.
klapp
