Kanskje du er den eneste forsørgeren. Kanskje du sparer opp for å starte din egen bedrift neste år. Kanskje prøver du alt du kan for å få en ny jobb, og ting bare ikke panorerer.
Uansett er du ikke fornøyd på jobben, du er klar for noe nytt, og du vil gjerne avslutte jobben din - men du kan ikke (i det minste, ikke akkurat nå).
Hvis dette høres kjent ut, så har vi noe til felles. Jeg var der en gang også - og mitt råd til deg er dette: Be om en endring. Før jeg trakk meg fra jobben min for å drive egen virksomhet, gjorde jeg nettopp det - og jeg klarte å redusere timene mine, doble lønnen min, øke fordelene og privilegiene mine og bli telekommunikator på heltid, alt på en ikke-så- god økonomi.
Nei, sjefen din vil kanskje ikke gjøre for alle disse endringene, men sannheten er at du er ansvarlig for din karriere, og du har alltid muligheter for å gjøre det bedre. Og hvis det å slutte med den nåværende jobben ikke er en av dem, her er tre andre trekk som kan hjelpe deg med å forbedre situasjonen din.
Problem: Du er underbetalt eller underkompensert
Løsning: Be om mer (og spør til du mottar)
Du har gått utover, satt på vanvittige lange timer, og kanskje til og med bedt om høyning - men du får fremdeles ikke betalt det du vet du er verdt.
Dessverre resulterer ikke hardt arbeid automatisk i fortjener belønninger, og det er en enorm årsak til misnøye med jobben. Så spør etter hva du vil. Jevnlig.
Begynn med å sette opp en en-til-en med sjefen din hver annen måned eller kvartalsvis. Under dette møtet, diskutere resultatene dine, ikke prosjektoppdateringer. Snakk om den spesifikke verdien du tar med til bordet, spør hvordan du kan gjøre det bedre, og be om spesifikke handlinger som kan gjøres gjeldende for forbedring.
Så tenk på noe som vil gjøre deg lykkeligere. Er det bedre timer, eller mer lønn, eller bedre fordeler? Velg en og ta den opp på slutten av møtet. Nevn at du tror du presterer utover, og at du ber om dette til gjengjeld.
Gjenta denne prosessen på ditt neste periodiske møte. Sannheten om de vanskelige samtalene rundt fordeler eller erstatning er at du må ha dem mer enn en gang for å se virkelige resultater. Hvis sjefen din vet at du er seriøs, er han mer tilbøyelig til å jobbe med deg.
Problem: Du er utbrent
Løsning: Be om å ta telefonkommisjonen
Hvis det å gå inn på kontoret hver dag er det som får deg til å krype, og du kan utføre minst noen av arbeidene dine eksternt, kan du vurdere å be om å telekommunisere. Det er en fin måte å komme deg ut fysisk fra en stressende arbeidsplass, i tillegg til å få et par timer til på dagen (farvel, rushtrafikk).
Tror sjefen din ikke vil gå for det? Her er en litt kjent hemmelighet rundt telekommunikasjon: Som en generell regel kutter den forretningsutgiftene. I tillegg, hvis du vil være mer produktiv - og mer tilregnelig - hvis du telekommuterer selv en gang i uken, er det en vinn-vinn for selskapet ditt.
Så hvorfor ikke gi sjefen din et forslag han ikke kan nekte? Be om et møte, presentere fakta om hvorfor du ville være mer produktiv hjemme, og be ham om å gi det en prøveperiode. Han kan bare overraske deg.
Problem: Du er lei
Løsning: Ta på deg nye prosjekter
Hvis du kjeder deg, er underutnyttet eller ikke føler deg utfordret med din nåværende arbeidsmengde, kan du se hvordan du kan riste opp ting.
Uansett størrelse på selskapet ditt, er det helt sikkert noen forskjellige oppgaver eller prosjekter som kan spille etter dine evner. Tenk på kjernestyrke, eller områder du ønsker å bygge videre på, og se om det er nye prosjekter, enten i teamet ditt eller i andre avdelinger, som høres spennende ut for deg.
Så sett deg ned med sjefen din og fortell ham at du er klar til å utvide med ditt nåværende ansvar. Hvis du vil fortsette å jobbe for ham, kan du spørre om du kan ta på deg et nytt prosjekt. Eller, hvis du virkelig ikke ser en fremtid innen din nåværende avdeling, kan du be om hans hjelp til å utforske andre prosjekter eller roller i selskapet ditt. Generelt, hvis du har vært i din rolle i omtrent et år, kan du bevege deg rundt uten skyld. Dette er en naturlig del av å gå gjennom karrieren, og en god sjef bør støtte deg hvis du spør.
Et ord med avskjedsråd: Du har alltid muligheter. Enten du holder deg på jobben din eller lar deg forlate den, er du den som har ansvaret for karrieren din, og hvis du gjør det med vennlighet, fasthet og profesjonalitet, kan du samle sjefen din og andre for å støtte deg.
