Enten det er Facebook, NFL eller det kule boutique-byrået i ditt felt, har du sannsynligvis det ene selskapet du vil slippe alt å jobbe for.
Og vanligvis er det ikke så mye å gå videre fra selskapet ditt hvis den perfekte muligheten dukker opp, spesielt hvis du har vært i din nåværende stilling i mer enn et år eller to.
Men hva hvis det perfekte jobbtilbudet kommer inn før du selv begynner på den nåværende jobben? Hva gjør du hvis du allerede har bekreftet at du vil starte i et annet selskap - og deretter i vals “The One?”
Kan du avslå et jobbtilbud som du allerede har akseptert?
Dette er et tøft spørsmål, og dessverre er det virkelig ikke et entydig svar. Jada, du kan lovlig trekke deg tilbake til et jobbtilbud - når du vil ansette betyr at du teknisk sett kan forlate deg når du slipper en hatt - men det er mye mer du må vurdere før du avslår ett selskap til et annet.
Her er et par ting du kan tenke på hvis du har et nytt tilbud - pluss en smart måte å sikre at du aldri er i “burde jeg eller burde jeg ikke?” -Situasjonen noen gang igjen.
Tommelfingerregel
Tenk på dette: Ansettelsesprosessen er lang og hard, og når du har intervjuet, blitt tilbudt jobb og akseptert, puster sannsynligvis dine fremtidige sjefer et lettelsens sukk, høyt fiving og sender avslag til alle de andre kandidater.
Så du kan forestille deg hvordan de vil føle seg når de må starte prosessen på nytt.
Selv om du kanskje tror at du aldri trenger å se disse menneskene igjen, er faktum at rekrutterere flytter rundt fra selskap til selskap, så du har ingen anelse om hvor langt omdømmet ditt vil spre seg. Konsekvensene er umulige å måle, og selv om du kan ha flaks, kan du også skade ditt profesjonelle omdømme irreversibelt. Ikke en risiko du vil ta.
Med andre ord, i de fleste situasjoner er det generelt uklokt å ta avkall på et jobbtilbud. Og før du sier: “Men mitt drømmefirma…!” Husk at drømjobben din ideelt sett vil fortsette å eksistere i mange år. Rekruttereren du jobbet med vil sannsynligvis forstå hvis du forklarer at du elsker selskapet og håper å opprettholde forholdet for fremtidige muligheter, men at du allerede har forpliktet deg til en annen. Å vise integritet under denne prosessen etterlater et godt inntrykk - og vil gi deg et godt sted å søke på noen få år nede.
Men hva hvis det er uunngåelig?
Selvfølgelig er det alltid formildende omstendigheter som går utover å ha et annet tilbud - kanskje har du en forelder som bor over hele landet og plutselig blir syk eller at ektefellen din nettopp er blitt overført til en annen stat.
I tilfeller som disse er kommunikasjon og ærlighet nøkkelen til å gå tilbake til din nye arbeidsgiver og forklare hvorfor du tross alt ikke vil være med på teamet. Livet skjer, og de fleste vil se at dette er utenfor din kontroll, spesielt hvis resonnementene dine er ekte og ikke en anelse om å akseptere et mer fristende tilbud. Du må gjøre det veldig tydelig at det ikke er for mangel på spenning rundt jobben eller selskapet som får deg til å tenke deg om - det er den uunngåelige situasjonen du befinner deg i.
Du bør helst ha denne samtalen personlig eller i det minste over telefon. Og det er aldri vondt å følge opp den samtalen med en nådig takkemelding til kontoret som takker dem for muligheten til å samarbeide.
Slik skal du aldri renege seg igjen
I tillegg til å avstå fra eller ikke avstå, er det det tredje underutnyttede tredje alternativet: å presse på for mer tid til å ta en beslutning om en stilling du ikke er sikker på.
Her er tingen: Hvis du har fått tilbud om en jobb, men har en annen, mer fristende jobbmulighet i arbeidene, ikke godta den. Jada, det er forståelig å ikke ville gi opp sikkerhetsnettet ved å ha et jobbtilbud, men det vil sette deg i en mye mindre vanskelig posisjon nedover linjen hvis du forhandler om mer tid.
En god måte å nærme seg dette på er først å takke arbeidsgiveren for muligheten når du mottar det muntlige tilbudet. I stedet for å godta tilbudet, kan du forklare at det å ha muligheten til å snakke med noen få flere mennesker i selskapet for å lære om kulturen eller prosjektene ville være veldig nyttig når du skal ta en beslutning. Dette vil naturlig nok ta litt mer tid enn å bare ta en beslutning, så dette er et rimelig tidspunkt å foreslå en frist som er gunstigere for tidslinjen din. De fleste selskaper vil sette pris på at du er interessert i å utføre aktsomhet for å sørge for at du er i god form - og at du fremdeles kan opprettholde et sikkerhetsnett uten å stille deg opp for å brenne broer når du venter på jobbtilbudet fra ditt drømmeselskap.
Uansett hvordan du velger å håndtere denne delikate situasjonen, må du huske å være tro mot verdiene dine og fortsette å dyrke et pålitelig profesjonelt omdømme i nettverket ditt. På sikt vil du posisjonere deg godt for hva fremtiden bringer.
