Å få et jobbtilbud etter et langt søk (eller til og med et kort) er en så spennende opplevelse. Dessverre er det faktisk ganske mange ting selskaper og kandidater kan gjøre for å dempe den spenningen alvorlig.
Enten du er ansettelsesleder eller en arbeidskandidat, i et forsøk på å holde jobbtilbud så spennende som de burde være (en ny start! En ny ansatt eller en ny begynnelse!), Noter deg følgende feil.
Mistakes Companies Make
1. Gi et tilbud - 3 uker etter intervju # 5
Lange intervjuprosesser er smertefullt for jobbkandidater og bør unngås om mulig, men de kan være en nødvendighet avhengig av situasjonen.
Her er hva som ikke er en nødvendighet: å vente i et par uker til etter den siste rundeintervjuet for å få et jobbtilbud til toppkandidaten din. Ingen liker å føle seg nest best, og du vil ikke gi inntrykk av at du bare ga ham eller henne et tilbud fordi du ikke var i stand til å sikre ditt førstevalg. På den annen side, hvis du raskt får tilbudet ditt og får din toppkandidat til å føle deg ettertraktet, vil du maksimere sjansene dine for å få tilbudet (lykkelig) godtatt.
2. Lowballing jobben kandidatens lønn
Hovedpoeng: Betal kandidatene det de fortjener å få betalt. Politikk som begrenser lønn basert på en kandidats tidligere lønn er latterlig. Og å miste den ideelle kandidaten for en jobb over en arkaisk lønnspolitikk, eller fordi du ikke ønsket å presse lønnen litt høyere, er absurd med tanke på de høye kostnadene for å utføre et nytt søk eller de enda høyere kostnadene for å håndtere en subparansatt.
Selv om du gir et rimelig tilbud for ferdighetene kandidaten bringer til laget, har du et åpent sinn hvis kandidaten ønsker å forhandle. Et par tusenlapper kan være en stor avtale for en enkeltperson, men vil knapt ta en bukke i budsjettet til et stort selskap.
3. Gi en ubøyelig svarfrist
Å styrke en kandidat til å godta et jobbtilbud før han eller hun er klar er en oppskrift på katastrofe. Det er forståelig å ønske å få svar så raskt som mulig, men å holde en tre dagers behandlingstid på et jobbtilbud er ikke måten å gjøre det på. Tross alt, du vil ikke at den nye ansatte skal ha en hva-hvis-følelse av å brygge før dag en til og med ruller rundt. Å gi en arbeidskandidat god tid til å ta en beslutning betyr at du har gjort din del for å sikre at han eller hun har veid fordeler og ulemper og tatt en beslutning med et klart hode.
Feil jobbkandidater gjør
1. Tar for lang tid å godta eller avvise
Bedrifter er ikke de eneste som ødelegger jobbtilbud. Å være ubesluttsom og å dra nytte av en sjenerøs svarfrist på et jobbtilbud som en jobbkandidat er en fin måte å gjøre et fantastisk førsteinntrykk til en lunken mottakelse på første dag. Det er greit for deg å ta tiden du trenger for å ta en avgjørelse, så lenge du holder selskapet inne. Be om å møte noen flere av gruppemedlemmene hvis du har problemer med å ta en beslutning, men ikke gå lydløs på en måned. Det er bare ikke kult - eller profesjonelt.
2. Bli grådig når du forhandler
Å forhandle om vilkårene for jobbtilbudet ditt er absolutt noe du bør vurdere før du godtar, men ikke gå nøtt i løpet av denne prosessen. Hvis en rekrutterer godtar forespørselen om høyere lønn raskt, ta det som bevis på at han eller hun virkelig vil at du skal ta tilbudet, ikke at du ikke ba om nok. Du vil ikke være den kandidaten som prøver å forhandle om en høyere og høyere lønn eller flere og flere ting i tilbudet - det er ikke et smigrende inntrykk å gjøre, og jeg har definitivt sett selskaper hevde tilbud fra overflødige forhandlere.
3. Pushing for noe som ikke kan forhandles
Når vi snakker om overflødige forhandlinger, er noen ting ganske enkelt ikke omsettelige. Hvis noe er veldig viktig for deg, er det verdt å få opp, men hvis selskapets policy ikke er å si for ikke å betale for ansattes parkering, så er det det. Å kjempe for en fordel som bare ikke er en del av tilbudet, er en tapende kamp og er vanligvis ikke verdt det. Tenk i stedet på den monetære verdien av fordelene du søker, og legg den til den høyere lønnen du prøver å forhandle hvis det er fornuftig.
Jobbtilbud skal føles spennende, men noe av den dårlige oppførselen som er nevnt før, kan lett ødelegge den gnisten. Enten du er arbeidskandidat eller representerer selskapet, må du være gjennomtenkt med den andre parten i løpet av denne prosessen. Tross alt er dette bare begynnelsen på et nytt forhold - og litt omsorg og oppmerksomhet vil hjelpe magien til å vare litt lenger.
