Du elsket jobben din.
Du var en av de menneskene som var glade for å stå opp om morgenen, som snakket om jobb hele tiden, og som kanskje eller kanskje ikke har vært litt motbydelige av å fortelle alle hvor fantastisk karrieren din er.
Og nå? La oss si at du har mistet den kjærlige følelsen.
Den dårlige nyheten er at det å kjede seg eller være uinspirert på jobb er ganske mye det verste. Det gode? Du er ikke alene. Alle føler seg slik fra tid til annen, og til og med de mest fantastiske jobbene i verden har vilddrag.
Men det betyr ikke at du må løpe tom og få en ny spillejobb. Faktisk, før du fullstendig avskriver din nåværende jobb, er det i det minste verdt å prøve å kjenne igjen gnisten som en gang var der.
Tenk på eksemplet på Binny Thomas, som omtalt i Seth Godins bok, Linchpin: Er du uunnværlig? . Thomas gjenopplivet en kjedelig jobb med hell og fant seg helt inspirert. Eller som Godin uttrykker det, hun fikk en ny jobb uten å forlate. Hvordan?
Hun reiste seg, snakket og begynte å gjøre en ny jobb. Hun forlot ikke organisasjonen, fikk ikke en gang en ny tittel eller nye ansvarsområder. I stedet begynte hun å gjøre sin gamle jobb på en ny måte. Binny sluttet å gå på møter med målet om å finne denabilitet eller problemer å unngå. I stedet begynte hun å lene seg inn og oppsøke prosjekter der hun kunne utgjøre en forskjell. Plutselig ble Binny inspirert. Hun lette etter muligheter i stedet for å gjemme seg for skylden. Hun satte seg på linjen, sannsynligvis gjennom dukkert, og fikk ting til å skje. Den fascinerende (og universelle) sannheten er at mulighetene kom etter at hun ble inspirert - hun lot seg ikke inspirere av mulighetene … Alt det som trengte var et valg. Binny ba ikke om tillatelse til å gjøre jobben sin bedre; hun bestemte seg bare for å gjøre det.
Her er hva vi kan lære: Hvis du kjeder deg med jobben din, vet du at du har makt til å endre den. Prøv disse tipsene for å bringe litt liv tilbake i en jobb du pleide å elske, og forhåpentligvis - som Thomas - finne deg mye mer inspirert.
1. Få perspektiv
En endring du kan gjøre umiddelbart er perspektivet på din posisjon. I stedet for å telle minuttene til 5 eller holde en oversikt over alle gangene du har byttet frem og tilbake mellom e-posten og kalenderen, bør du i stedet vurdere hvilke avdekket muligheter som kan finnes for deg utover kuben din. En mindre omstendelig måte å si det på ville være å holde øynene åpne for problemer som må løses. (Og ikke stopp der - se etter måter å løse dem på.) Flytt ett skritt forbi kjedsomhet, og se etter måter å ta grep på. Uansett hva du selv gjør, vil du føle deg mer engasjert. (Bonus: Din innsats vil ikke bli lagt merke til.)
2. Finn din innvirkning
En vanlig kilde til misnøye i arbeidet er å ikke vite om du gjør en forskjell - om det er en forskjell i samfunnet eller til og med en forskjell i organisasjonen din. Men faktum er at det er uansett hva du gjør, det er du sannsynligvis. Det er faktisk litt av grunnen til at du tok jobben i utgangspunktet. Noen ganger må du bare være litt mer forsettlig med å tenke på det.
Neste gang du blir møtt med en tankeløs oppgave, kan du ta deg tid til å ta et skritt tilbake og reflektere over hva effekten din er eller hvilken større årsak du bidrar til. Det trenger ikke nødvendigvis å være en edel sak som å lindre verdenssult. Leverer du god kundeservice eller løfter firmaets merke? Kanskje du bare lyser opp en persons dag - uansett hva det er, ta deg et øyeblikk for å bare gjenkjenne virkningen du måtte ha.
3. Ta på deg risikoen
Som Thomas, kan du vurdere å sette deg mer på linjen. Hvis du lurer på hvor mye lenger du vil holde deg fast i denne jobben fordi dagen din blir så kjedelig, er det definitivt på tide å ta større risiko - både for å holde ting interessante og å utvikle deg videre. Prøv å foreslå et nytt prosjekt til din veileder for deg å takle eller innovere det gjeldende ansvaret ditt ved å revurdere hvordan de blir utført. Er det en måte å effektivisere en prosess? En helt ny måte å tilnærme seg en vanligvis kjedelig oppgave? Hvis du kan finne måter å skille ut mer tid på dagen, tenker du bare: Du kan ta på deg noe mye mer spennende.
Den viktigste takeawayen er dette: Det er ditt valg om du vil kjede deg eller ikke på jobb (forutsatt at du en gang ikke hadde en kjedelig jobb). Ta et skritt tilbake og tenk på hvilken vinkel du har nærmet deg jobben din fra - er den spesielt negativ? Hvilken innvirkning gjør du hver dag? Og hva gjør du for å gjøre din egen jobb mer interessant? Kjedsomhet er viktig å ta tak i, fordi din innsats for å gjøre jobben din mer spennende ikke bare kommer deg, men også din langsiktige karriere. Tross alt, hvilken leder vil ikke ha en ansatt som tar initiativ og hele tiden tenker på innvirkning?
