Hvis du er en arbeidssøker, drømmer du sannsynligvis om at rekrutterere når ut til deg med muligheter som er helt perfekte. I stedet for å sende CV-en din om og om igjen til det svarte hullet i online-applikasjoner, ville det ikke være så mye hyggeligere hvis selskaper bare ba deg om å bli medlem av dem?
Ok, jeg kan ikke love tigging. Men virkeligheten er at de fleste ansettelsesansvarlige går på nettet og søker etter talentperspektiver proaktivt, i stedet for å kjemme gjennom applikasjonene som kommer inn. Så hvis du er en aktiv jobbsøker som åpent forteller verden du leter etter din neste ting, det er definitivt bedre måter å bli lagt merke til og skille seg ut fra puljen av kandidater som søker på nettet.
I min 20-årige karriere som hjelper arbeidssøkere og arbeidsgivere med å finne hverandre, har jeg sett en strategi fungere spesielt godt. Først av alt, velg ett eller noen få selskaper - helst konkurrenter av hverandre - å fokusere på. Du vil også være veldig tydelig på hvilken type rolle du er ute etter. Når du har en god ide om drømmeposisjonene dine, følg denne dristige tretrinnsplanen for å bli lagt merke til av dem, og forhåpentligvis ansatt.
Trinn 1: Bygg et søkoptimalisert visuelt CV
Det vanlige CVet ditt tjener et viktig formål når du allerede er foran ansettelse av ledere (si i et intervju), slik at de raskt kan skanne for å se potensialet ditt. Men veldig få rekrutterere kommer til å snuble over CVen din på nettet og bli wowed av et dokument som ser så lik alle andres.
I stedet må du bli kreativ med online-representasjonen av deg selv. To gode alternativer er å bygge et personlig nettsted eller opprette en PowerPoint om din profesjonelle historie som du kan laste opp til SlideShare (som har god SEO - noe som betyr at innhold der lett finnes online).
I begge tilfeller bør du ta med:
- Et profesjonelt hodeskudd
- Bilder av deg “i aksjon” som jobber med et prosjekt eller gjør noe du er glad i
- Sitater eller attester om ditt arbeid eller arbeidsmoral
- En visuell tidslinje for ditt arbeid eller utdanningskarriere
- Søkeord fokusert på jobbene og bedriftene du søker på (tenk på hva rekrutterere kan skrive inn når du leter etter noen som deg)
- Din kontaktinformasjon slik at rekrutterere vet hvordan du kommer i kontakt
Sørg for å navngi nettstedet eller presentasjonen noe rekrutterere kan søke etter. Hvis jeg for eksempel søkte på forretningsutviklingsroller hos store teknologiselskaper, kunne jeg bruke: “Craig Fisher, Resume, Professional Business Development Analyst of Dallas Texas Mastering the BD Practices of Oracle, IBM, Dell, Unisys and Salesforce” . Legg den ut på din LinkedIn-profil, Twitter-konto, Facebook-side og hvor som helst ellers du kan finne på nettet.
Du kan fortsatt ha et vanlig CV for når du trenger det. Men den visuelle versjonen vil skille deg ut når jegerne finner deg.
Trinn 2: Undersøk målindustrien eller selskapet ditt - og publiser det
Det neste trinnet ditt er å tenke på noe som målbedriftene dine kan finne verdifulle - og lage det.
For eksempel kunne markedsførere analysere årets beste sosiale kampanjer. UX-designere kunne lage en visuell rapport om kommende trender. Fortsetter jeg med eksemplet ovenfor, kan jeg undersøke forretningsutviklingsmetodikken til et av mine målselskaper og alle dets viktigste konkurrenter. Igjen, kan du opprette en webside eller SlideShare som fremhever dette prosjektet og legge det ut på nettet slik at det enkelt kan bli funnet.
Det er imidlertid bare halve slaget. Du vil også ønske å få det ut via en serie blogginnlegg, meldinger eller case-studier som viser frem din forskning og tankeledelse (min vil bli kalt “Business Development Best Practices of the Five Five Software Development Companies”). Og du bør publisere dem steder arbeidsgivere vil finne dem, enten det er en industriside, en blogg eller Linkedins Publisher-plattform. Igjen når jegerne finner deg, vil de sannsynligvis se noe som skiller deg ut for resten av flokken.
Det beste av alt er at du kan oppgi dette prosjektet som arbeidserfaring på LinkedIn-profilen din og CVen din (hei, du produserer ikke noe - du har gjort arbeidet!). Bare tenk på den fantastiske responsen du får i et intervju når de stiller spørsmålet alle arbeidsgivere stiller: "Hva vet du om oss?"
Trinn 3: Bli fet på sosiale medier
Til slutt, sørg for at du er aktiv på sosiale medier, spesielt på plattformene rekrutterere henger med på.
La oss starte med LinkedIn: LinkedIn-overskriftene våre har en tendens til å løfte frem det vi har gjort tidligere, men det er ingen grunn til at du ikke kan fokusere på fremtiden. For eksempel kan du bytte den nåværende overskriften for "Oracle's neste største forretningsutviklingsproff." Seriøst! Så legg ut en av artiklene dine i en LinkedIn-gruppe du vet at selskapets rekrutterere eller ansettelsesledere lurer i. Det er ingen måte de ikke vil merke deg!
Hvis du ikke vil vente med å bli jaktet, kan du begynne å nå ut til rekrutterere eller ansettelse av ledere i selskapene du retter deg mot. En fin måte å gjøre dette på er å poste en av artiklene dine på Twitter, merke merkeselskapet ditt (og viktige ansettelsesledere eller rekrutterere, hvis du vet hvem de er) i innlegget ditt. Du er ikke bare en kandidat som rekker jobb - du er en proff som tilbyr noe av verdi. Hvem ville ikke legge merke til det?
Opprette en multimedia-CV, aktivt bygge tankeledelse i fagområdet ditt, koble deg med ansettelsesansvarlige på nettet: Denne tretrinnsprosessen vil sikre at når rekrutterere leter etter mennesker som deg, vil de finne deg. Så hvorfor holde seg til det innsendte CVet etter at du har gjenopptatt online? Passiv jobbsøking er så… passiv. Hvis du vil bli lagt merke til, vær dristig!
