Så du føler deg virkelig koblet fra sjefen din. Du liker dem, men du ser aldri ut til å være på samme side. De tildeler deg alltid nye prosjekter, men gir deg aldri tilbakemelding, eller de er i så mange møter at du sjelden ser dem.
Dette er grunnen til at det er så viktig å ha regelmessige en-til-en med sjefen din - det hjelper deg å ta opp bekymringene i øyeblikket, få svar på spørsmålene dine og bygge et forhold til sjefen din som gjør arbeidsforholdet ditt mer sammenhengende, produktivt og ærlig. .
Dette er selvfølgelig ikke alltid tilfelle hos noen selskaper. Kanskje er det ikke deres policy, eller lederen din fører tilsyn med så mange at det ville være vanskelig for dem å møte med alle .
Når det er sagt, er det aldri vondt å spørre!
Så hva kan du si for å overbevise dem om å sette av litt tid til deg? E-postadressen din kan se slik ut:
Hei ,
Du kan også få den opp når du har litt tid sammen:
Jeg har lagt merke til at når vi møtes personlig for å diskutere, er jeg mer trygg på min tilnærming. Så jeg lurte på om du kanskje vurderer å ha faste en-til-en sammen? Jeg kan tenke meg at vi ikke vil ha presserende ting å snakke om hver uke, men jeg vil gjerne ha litt tid til at bare oss to kan gå over hva du forventer av meg og hvordan jeg kan jobbe bedre med deg.
Som du kanskje legger merke til, er nøkkelen å understreke hvorfor det er gunstig for dem - fordi det vil hjelpe deg å være en bedre ansatt til å styre, og hjelpe dem med å effektivisere arbeidet de gir deg.
Langs de samme linjene er det like viktig å gi dem alternativer og si at du er åpen for å justere timeplanen og agendaen når du begge kommer i sving med ting. Kanskje føles et ukentlig møte overdreven og går tom for ting å snakke om, eller kanskje er du enig i å sende statusoppdateringer på forhånd slik at tiden kan brukes til å diskutere større emner.
Uansett hva du bestemmer deg for, vet at det å sette opp dette møtet virkelig styrer 101. Du gjør ikke bare livet ditt enklere, men ved å være så proaktiv, får du deg til å se ganske jævlig ut i lederens øyne.
