I spenningen over å motta en intervjuinvitasjon er det fristende å planlegge intervjuet så tidlig som mulig (eller - hvis du er i panikk - så sent som mulig).
Men før du hopper pistolen, bør du vite at forskning viser at rekkefølgen på intervjuet kan påvirke sjansene dine for å få jobben.
Selvfølgelig kan du ikke alltid kontrollere hvilken tid en rekrutterer setter opp møtet, men det er bra å ha denne informasjonen i lommen i tilfelle du kan.
Husk disse fire tipsene.
Ikke vær den første
Dette er sannsynligvis ikke nyheter for deg. Sunn fornuft forteller oss at intervjuing tidlig på morgenen kan ha ulemper. Intervjueren din kan være groggy - eller verre, sent.
Eller, mer sannsynlig, vil kontrastskjevhet slå inn. Intervjuer sammenligner ubevisst en kandidat basert på den forrige kandidaten - og hvis du er den første, vil du være målestokken mot alle andre (noe som betyr at du aldri virkelig kan overgå målestokken). Det er sannsynligvis bare en veldig mild innvirkning, men det å være først er ikke til din fordel.
Ikke vær den siste
Bare fordi du ikke vil være den første, betyr ikke det at du heller vil være den siste. Når det viser seg, er tretthet i beslutningen - forestillingen om at kvaliteten på beslutningen din blir dårligere etter en serie valg eller etter hvert som dagen går - og det kan virke mot deg hvis du intervjuer for sent på dagen.
Her er noen bevis: I følge en undersøkelse gjort av National Academy of Science, var det mindre sannsynlig at dommer innvilger prøveløslatelse til søknader senere på dagen. Avgjørelsesutmattethet begynner å hindre kritisk tenkeevne etter hvert som dagen går, og dommerne begynner generelt å bli mer forsiktige eller misligholde avvisninger når de slutter å kunne undersøke applikasjoner grundig.
Ikke vær i midten
Du leser det riktig - du vil heller ikke være i midten. Helst vil du være litt før midten. En studie utført av Wharton og Harvard viser at intervjuere blir påvirket av smal bracketing, eller tendensen til å gi færre positive rangeringer senere i prosessen hvis de allerede har gitt et visst antall positive anbefalinger for å (ubevisst eller bevisst - det er uklart ) utjevne anbefalingene de allerede har gitt.
Skyt for midten av uken
Så nå vet du at du sikter til det tidsrommet fra sent på morgenen mellom klokka 10 og klokka 11:30, men hva med ukens dag? Ser ut som det betyr noe også. Som forklart av dette innlegget på Glassdoor, er tirsdag den optimale dagen for et intervju. Å vite dette - og fakta som vi alle hater mandager og ikke er så fokusert på fredager - hvis du har muligheten, er det sannsynligvis ideelt å planlegge intervjuet et sted midt i uken.
Alt dette har selvfølgelig bare en mindre effekt sammenlignet med mengden forberedelser du legger inn i intervjuet og din passform for stillingen. Så selv om dette er interessant å lese om og absolutt verdt å utnytte hvis du har krefter til det, er ingenting som blir like viktig som hvordan du faktisk gjør det under intervjuet. Forsøk å planlegge intervjuet ditt til tirsdag klokka 10, men til slutt ikke se etter unnskyldninger for ikke å legge inn arbeidet.
