Hva gjør jeg når det er en virksomhetsomstilling - musen

Nyhetene bare landet i innboksen din. Eller kanskje til og med i øret ditt, hvisket gjennom sladderkjeden fra en kollega til en annen - selskapet omstrukturerer.

Det første spørsmålet du sannsynligvis har er: "Hva betyr dette for meg?" Og det er et rettferdig spørsmål fordi det er noen få forskjellige utfall.

Men det jeg vil at du først skal vite, er at dette dessverre er en del av arbeidet i dagens verden. Og selv om det kanskje ikke er trøstende for øyeblikket, vil du lære at når du overlever det en gang, kan du overleve det igjen.

Så etter at du har pustet dypt, vil jeg at du gjør følgende:

1. Samle informasjon

Du vil starte med å forstå hva som skjer. Ofte vil store selskaper utgi en pressemelding om størrelsen og omfanget av kommende permitteringer. Hvis du jobber for et lite selskap som ikke garanterer en tilstedeværelse i media, er det OK. Dra nytte av åpenhet, åpen kommunikasjon og eksponering for ledelse som ofte følger med å jobbe for en liten organisasjon.

Hvis sjefen din (eller ledelsen generelt) kommer frem om informasjon, bør du stille følgende spørsmål:

Blir det permittering?
Hvordan bestemmer de det?
Hvem bestemmer?

Nå får du kanskje ikke all informasjonen du ønsker, men jo mer du får, jo bedre.

2. Kjenn din verdi

Trøst deg i det faktum at du bringer noe fantastisk til bordet. Hvis du føler deg usikker på dette, hvis det imposter-syndromet smyger inn, ta et skritt tilbake og husk tidligere prestasjoner.

Samle gamle resultatvurderinger, tenk tilbake på samtaler du har hatt med sjefen din, og vurder hvordan arbeidet ditt har påvirket bedriftens suksess. Skriv ned bidrag og prestasjoner på en mest mulig kvantitativ og numerisk måte. Vurder måtene du har jobbet på tvers av avdelinger og hvordan ferdighetene dine kan være nyttige på en rekke måter i virksomheten. I tilfelle du kan få kontakt med en viktig beslutningstager, kan dette vise seg å være verdifullt.

3. Gå på Decision-Maker's Radar

Dette er lettere sagt enn gjort. Men det kan virkelig hjelpe deg i denne typen situasjoner hvis du er i stand til å finne en måte å gjøre det på.

Da min venn fikk beskjed om at firmaet hans var ute etter å kutte hovedtallet i to, gjorde han sitt trekk. Som et nytt medlem av ledergruppen ved en liten finansinstitusjon, planla han tid med administrerende direktør for å legge frem arten, viktigheten og virkningen av hans stilling. Møtet førte til at administrerende direktør foreslo en hel dag med skygge for å få et skikkelig grep om hans daglige oppgaver.

Visst, det gjorde ham litt urolig, men ikke bare holdt han jobben, han laget en ny og viktig alliert. Å møte med administrerende direktør er kanskje ikke realistisk for deg, men du kan fortsatt prøve å planlegge tid med folk som burde være klar over dine prestasjoner, bidrag og innvirkning.

4. Begynn å nå ut til nettverket uansett

OK, forutsatt at du har gjort det du kan for å kontrollere situasjonen, vil du også være ekte og anerkjenne at du kan miste jobben din uten noen egen skyld og enda raskere du trodde. (Og hvis det skjer, les dette.)

I stedet for å sitte engstelig og forutse nyhetene, kan du begynne å nå ut til nettverket ditt, oppdatere CVen og polere opp LinkedIn. Å se hvilke muligheter som finnes for deg utenfor selskapet og å vite at du har alternativer, kan gi en enorm mengde komfort - og til og med potensiell innflytelse.

Det er så mye i disse øyeblikkene at du absolutt ikke har kontroll over, men å forberede deg på jobbsøking er noe du gjør.

Med alt dette sagt, kanskje du føler at din nåværende stilling ikke er verdt å kjempe for. Det er greit - dette kan være en mulighet til å gå etter en ny jobb eller til og med en ny karriere. Jeg gikk bort fra min rolle for å forfølge lidenskapen min som rekrutterer og karriere-trener. Jeg har sett klienten etter klienten gå bort fra sine nåværende stillinger bare for å jobbe i flere spennende selskaper.

Stol på instinktene dine og sats på deg selv, da gode ting kan være rett rundt hjørnet for deg også.