Vi spør oss selv mange ting når vi sender inn en søknad til drømmejobben: Sa jeg nok? Sa jeg for mye? Stavet jeg ansettelsessjefens navn rett? Hvis jeg ikke gjorde det, hvordan kan jeg fikse det før hun legger merke til det? Kan jeg snike seg inn på kontoret hennes? Hvor vanskelig er det å hacke seg inn på en datamaskin? Og så videre.
Det er så lett for oss å fiksere på de små detaljene for å få det intervjuet - vår mangel på kvalifikasjoner, manglende nøkkelord, stavefeil. Men fordi vi er så opptatt av å være “perfekte” oss selv, glemmer vi en viktig faktor: personen som leser den.
Brian de Haaff, grunnlegger og administrerende direktør i Aha !, peker på nettopp dette i en fersk LinkedIn-artikkel om fem grunner til at CV-en din kan bli kastet. "Derfor sender du inn en CV, legger deg i skoene til ansettelsesansvarlig, " sier han. "Vil din CV inspirere tillit og respekt?"
Legg merke til at det ikke er: “Vil din CV få deg til å se bra ut?” - Det handler om å få ansettelsessjefen til å føle deg bra.
For å etterligne dette, foreslår han at du stiller deg selv dette spørsmålet før du trykker på send-knappen:
“Blir jeg hensynsfull?”
Tenk på det et øyeblikk. Du tror kanskje du kan hoppe over skreddersømprosessen fordi CVen din ser spektakulær ut og gjør en klar sak for ditt kandidatur, men vurderte du hva ansettelsesansvarlig vil se i løpet av de seks sekundene han vil ta for å se på det? Husk: Han har aldri møtt deg. Så hvis det ikke er klart at du er den rette personen med en gang fra søknaden din, må du stille deg noen flere oppfølgingsspørsmål.
- Fremhevet du opplevelsen de gjorde det tydelig at de lette etter (som i, hva blir bedt om i stillingsbeskrivelsen)?
- Er alle erfaringene dine relevante for stillingen?
- Er verdien tydelig skissert med kvantifiserte kulepunkter?
- Gjør følgebrevet ditt åpenbart hvorfor du er egnet til denne spesifikke stillingen i dette spesifikke selskapet?
- Er alt enkelt og raskt å lese?
HVIS DIN FORTSATTESKJEMMER VURDERER, DET ER TID Å SLIKKE SENDER
Og heldig for deg, vi vet at 10 000+ stillinger du kan søke på i dag.
DENNE VEIEN
Å være hensynsfull i søknaden din handler ikke om å høres høflig ut - det handler om å gjøre det enkelt for en ansettelsesansvarlig å se at du er noen han kunne stole på i rollen. Det handler om å vise at du kan lytte til veibeskrivelse og gi nøyaktig hva som blir spurt. Og viktigst av alt, det handler om å vise at du tok tid og energi i betraktning når du lagde den (tenk: en side). Som De Haaff uttrykker det, "respekterer ansettelsessjefens tid, og de vil respektere deg tilbake."
Ikke skreddersy din CV bare fordi The Muse, eller moren din eller vennen din sier deg det. Gjør det fordi det betyr forskjellen mellom en ansettelsesleder som tenker at du er i orden og en som synes du er stor. Og til syvende og sist er det bare gode kandidater som blir ansatte.
