Kjære rekrutterer,
signert,
Fast bestemt på å få det riktig
Hei fast bestemt på å få det riktig,
Du gikk nettopp på en første date, og det var flott. Du hadde noen få latter, lært om deres tre yngre søstre, du fortalte dem til og med om den gangen på barneskolen du titte buksene på bussen tilbake fra Sea World. Og så begynner de å sende deg tekst, ved å bruke ord som "sjelevenn" og "skjebne", og du vil treffe bremsene.
Hvis du bare bekymret deg for at du klikket deg inn i en datingspalte, frykt ikke. Vi snakker fortsatt om karriereråd, og jeg har et poeng. Her går det: Å bestemme en rolle er din "perfekte jobb" ut fra beskrivelsen, er like feilaktig som å bestemme at noen er din sjelevenn etter en enkelt dato.
Selv om jeg forstår å ønske å bli lagt merke til og gjøre et stort inntrykk, er sannheten i begge situasjoner, du har ikke nok informasjon til å gjøre en klar dom. Og vet du hvordan du prøver å bare vise din beste side på en første date? Vel, det samme kan sies om en organisasjon: Beskrivelsen er laget for å vise den beste siden av rollen og selskapet.
Bestem aldri at noe er perfekt for deg før du har møtt flere personer i selskapet, sett kontoret og ha et klart bilde av ansvarsforholdene som beskrevet personlig.
Hvis du tar en antagelse om hvor flott stillingen kommer til å være, får du bare hjertesorg, enten når du ikke lander den, eller når den tross alt ikke blir så perfekt. En sunn dose realisme er nødvendig for å se koblingen mellom stillingsoppføringen og realitetene i stillingen og selskapet.
Det er imidlertid måter å få deg til å skille deg ut som søker om roller som begeistrer deg slik at du kan lande et intervju og virkelig vurdere om det er riktig for deg.
Forhåpentligvis hvis det virkelig er den for deg, er du eksepsjonelt kvalifisert for det. Uthev dine sentrale kvalifikasjoner, relatere dem til spesifikke behov som er skissert i oppføringen.
Sørg for å bruke følgebrevet og gjenoppta for å tydelig vise hvordan din tidligere erfaring vil hjelpe deg å spikre det selskapet trenger. Spesielt denne artikkelen gir tips om hvordan du kan gjøre deg selv den mest åpenbare passformen for en stilling.
TRENGER NOEN HJELP MED DIN JOB SØKESTRATEGI?
Gode nyheter! Vi samarbeider med eksperter som spesialiserer seg på akkurat det.
Ansett en karrieretrener i dag!
Å gjøre litt nettverk i selskapet gjør det aldri vondt, med måte. Målet ditt er å skille seg ut av de rette grunnene - en stor henvisning fra en venn av en venn i selskapet eller fra et informasjonssamtale - ikke de gale: å sende ansattes leder en fruktkurv til deres ikke offentlig oppførte hjemmeadresse (Ja, dette skjedde med meg. Det var virkelig skummelt).
Drømmejobben din er der ute, men det bør ta mer enn et stillingsjobb å få deg til å bli forelsket. Evaluer rollen og selskapet objektivt, og lever lykkelig etter hvert, hvis det virkelig er kjærlighet ved siste intervju.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
