Kjære beskjedne hardtarbeider,
I de fleste arbeidsinnstillinger kommer det til kommunikasjon å ha arbeidet ditt gjenkjent. Noen kan til og med kalle det skryt, ja. Dette ordet fører ofte med en negativ konnotasjon - kanskje du husker en arrogant tidligere klassekamerat eller en motbydelig medarbeider - men det er faktisk en effektiv måte å skryte av arbeidet ditt på. Ingen posering nødvendig.
Når du gjør det riktig, setter det prestasjonene i søkelyset og gir deg den anerkjennelsen du fortjener.
Møt regelmessig med manageren din
Hvis du og din veileder bare diskuterer arbeidet ditt når det er tid for resultatanmeldelse, må det endres. Minst annenhver uke skal du møte ham eller henne - ikke for å plage dem med de små tingene, men for å gjøre dem oppmerksom på at du er en verdifull lagspiller.
Innsjekkinger for ikke-ytelsesgjennomgang er det perfekte stedet å snakke om dine små gevinster og enhver ekstra innsats du tror sjefen din er uvitende om. Det kan føles unødvendig å snakke om å jobbe på en søndag i januar ved din forestillingsevaluering i juni, men å nevne noen ekstra timer som du legger i den uken når du chatter regelmessig, kan gå langt i å male det større bildet av total verdi som ansatt.
Gi (riktig) kontekst
Å snakke om en hvilken som helst prestasjon uten å gi passende kontekst er en oppskrift på å høres ut som en arrogant dust. Det er viktig å nevne målet du jobber mot, og grunnen til at din innsats var nødvendig under en profesjonell skryt. La oss dissekere noen forskjellige uttalelser:
"Det var en sprø uke, men vi fikk inn rapporten i tide."
”Jeg måtte trekke to hele natten for å sikre at alt som kom din vei var perfekt. Etter noen liter kaffe og mye rødt blekk, fikk jeg det gjort for deg. ”
“Den korte fristen viste seg absolutt utfordrende, men alle satte en solid innsats for å få dette til. Jeg vet at det ikke er rom for feil, så jeg har i går kveld dobbeltsjekket alt, og det hele ser bra ut. ”
Det første eksemplet gliser over ditt harde arbeid. Sjefen din har ingen indikasjoner på hva slags innsats du legger ned i. Den andre er intenst selvbetjent og kommer sannsynligvis ikke til å lande godt. Den tredje er helt riktig! Det fremhever arbeidet som gikk inn i en oppgave (inkludert på en stram tidsfrist), samtidig som du spesielt bemerket din individuelle rolle i gjennomføringen. Du viser - i stedet for eksplisitt å fortelle - hvor du gikk utover.
På slutten av dagen er faktum at ingen vet hvor hardt du jobber ved siden av deg. Det er viktig for din profesjonelle suksess at folk som tar beslutninger om lønn, tittel og ansvar er klar over din flid og dedikasjon. Å bli dyktig innen kunsten å skryte uten å bli en skryt (se hva jeg gjorde der?) Er en verdig ferdighet som kan finslipes med praksis. Og det kan bare være den manglende lenken som sjefen din trenger for å virkelig se verdien.
Denne artikkelen er en del av vår spør en ekspert-serie - en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Ekspertene våre er glade for å svare på alle de brennende spørsmålene dine, og du kan sende inn ett ved å sende oss en e-post til editor (at) themuse (dot) com og bruke Ask a Credible Career Coach i emnelinjen.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
