Det er mange karriereråd der ute, og det kan være overveldende å vite hvem du skal stole på.
Derfor drar vi rett til kilden og stiller HR-fagfolk de største karriere spørsmålene dine. Her diskuterer Rich Thuemmler, en teknisk rekrutterer hos The Washington Post, hvordan man skiller seg ut i teknologibransjen.
Kjære HR-profesjonell,
signert,
Tech Star in the Making
Kjære Tech Star in the Making,
I gjennomsnitt bruker en organisasjons HR-avdeling seks sekunder på å gjennomgå CV for hver kandidat som søker om en stilling. Som du vet, er dette ikke mye tid til å gjøre et godt førsteinntrykk.
Så hvordan gjør du et godt førsteinntrykk med CVen? Det er en rekke ting du kan gjøre, men det beste rådet jeg har er å sette dine tekniske ferdigheter øverst på CVen. Siden toppen av CVen er det første du ser, er det det beste stedet å vise frem ferdighetene dine. Denne plasseringen av ferdigheter er spesielt nyttig hvis du er nyutdannet eller søker på praksisplasser siden disse kandidatene vanligvis har mindre erfaring. Å fokusere på dine tekniske ferdigheter er en god måte å nøytralisere mangelen på erfaring.
Jeg foreslår at du bruker kulepunkter eller kolonner for å liste opp ferdighetene dine, slik at personen som vurderer CVen lett kan se informasjonen. I tillegg må du sørge for at ferdighetskravene som er oppført for jobben er representert i CVen hvis du har disse ferdighetene. Og ikke vær redd for å skreddersy din CV for hver jobb du søker på; på denne måten kan du fremheve din CV for å samsvare med kravene til jobben. Men ikke gi feilinformasjon eller overdriv dine ferdigheter eller erfaringer.
Endelig er et godt konstruert følgebrev et flott sted å forklare ferdighetene du har og hvordan du har brukt dem. Ikke begynn CV med et kort avsnitt som forklarer ferdigheter eller spenning for jobben. Denne informasjonen skal være i følgebrevet ditt. Du har seks sekunder til å gjøre inntrykk, jo mer organisert og kortfattet informasjonen er i CV-en din, jo bedre.
Når du forbereder deg til et intervju for å få ferdighetene dine til å skille seg ut, bør du tenke på scenarier der du har brukt de spesielle ferdighetene som kreves for den rollen. På denne måten kan du enkelt diskutere disse situasjonene og gi intervjueren verdifull informasjon om en oppgave du utførte og ferdighetene du brukte for å fullføre oppgaven. Forbered tre til fem scenarier som eksemplifiserer de nødvendige ferdighetene, og du vil skille seg ut. Men ikke husk scenariene, bare skriv generelle ideer slik at du ikke høres ut som du leser fra et manus. Du vil at intervjuet skal være samtale.
Her på The Muse samarbeider vi med mange gode selskaper for å gi deg innsideblikk på kontorene deres og fantastiske stillingsannonser. Disse arbeidsgiverne betaler oss for å bli vist på nettstedet, men kan være trygg på at vi ikke bare jobber med noen. Og når det kommer til artikler som dette, er disse Muse-verdige merkene ikke omtalt fordi de vil bli inkludert, men fordi deres kultur, retningslinjer og tilbakemeldinger fra de ansatte viste oss at de fortjener å være det. Her for å finne selskapet til dine drømmer!
