Vi har alle opplevd det: Den forferdelige følelsen når du fortsetter å snakke, selv om du vet personen som lytter har sjekket ut og er mentalt halvveis til Punta Cana.
Å sikre noens oppmerksomhet (på en god måte) er kanskje aldri viktigere enn det er under et intervju. Hvis ansettelseslederen kjeder seg eller er forvirret, er det garantert at meldingen din om hvorfor du er en for jobben går tapt (eller rettere sagt, går uhørt).
For å være sikker på at du unngår MEGO (My Eyes Glaze Over) syndrom, bruk disse tipsene for å være engasjerende og interessante og gjøre et minneverdig inntrykk lenge etter at du har gått ut døren.
Kjole for å lykkes
Hva har dette å gjøre med det du sier? Hvis folkene i intervjuet bruker mer oppmerksomhet på hva du har på deg, enn hva du sier, er det et problem. Førsteinntrykk betyr noe, og rettferdige eller ikke, de kan vare i en hel samtale.
Avhengig av hvor du intervjuer, er det forskjellige måter å lykkes her på, og du vil ønske å ta hensyn til bedriftskultur. For eksempel er det teknologiselskaper der det å ha en dress i stedet for en hettegenser er en feilstikk, og automatisk signaliserer til arbeidsgiveren at du ikke "får tak i den" og ikke vil være en passende form for selskapet. Det kan også undergrave ferdighetene dine. Jeg har en gang vist et intervjuobjekt i ripped jeans, som demonstrerte mangel på profesjonalitet og var distraherende. Ansettelsesutvalget kunne ikke vente med å gå over til neste kandidat.
Ta en titt på disse tipsene for styling av intervju for damer og gutter for å forsikre deg om at det du sier har størst innvirkning.
Vis, ikke fortell
Det er ikke nok å bare snakke praten, men kan du gå turen? I atferdsintervju er eksempler måten å sikkerhetskopiere ferdighetene og talentene dine. Din tidligere ytelse - angivelig - vil forutsi fremtidig ytelse. I tillegg kan historiefortelling være en kraftig og effektiv måte å holde en intervjuer oppmerksomhet.
Men ikke forvent at arbeidsgiveren kobler sammen prikkene hvis svarene dine er for korte eller det ikke er noen kontekst. Det samme gjelder langvarige, ruslende svar (større MEGO-varsel!). Du vil ha Goldilocks-tilnærmingen, der kjøttet av svarene dine er robust nok til å få interesse og forhåpentligvis raskt oppfølgingsspørsmål, men ikke så lenge at intervjueren tenker på hva som er til middag. Med andre ord, du vil at svarene dine ikke skal være for lange, ikke for korte, men bare rett.
Å bruke STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling, resultat) er ikke bare en god måte å øve på eksemplene dine på, men en utmerket måte å holde deg på viss mens du ikke er vag eller for ordlig.
Før STAR
(Gjesp.)
Ved å bruke STAR-metoden
A: En av mine største styrker er å tilpasse flere ferdighetssett for å oppnå et mål.
Situasjon: Som eksempel solgte jeg sko for Puma i Barcelona, Spania flere år før jeg startet markedsføringskarrieren.
Oppgave: Hovedmålet mitt var å selge så mange sko som mulig til en mangfoldig gruppe kunder. Barcelona er et populært sted for turister, og vi hadde ofte individer som snakket forskjellige språk.
Handling: Jeg benyttet meg ikke bare av salgskompetansen min for å finne det rette produktet til deres behov, men jeg ville også benytte meg av kunnskapen min om fransk, spansk og italiensk, som jeg snakket på forskjellige nivåer. Jeg foreslo at vi annonserer i butikkvinduet vårt alle språkene vi kunne hjelpe gjestene på.
Resultat: Dette økte vellykket kommunikasjon og økte salget. Jeg solgte over 100 000 dollar av Pumas i løpet av tre måneder, og økte kundetilfredsheten ved å også gi dem lokale turisttips. Suksessen med min improviserte ledet meg også mot min nåværende karrierevei innen markedsføring. Jeg fortsetter å koble strategisk tenking, salg og kreative kommunikasjonsevner når jeg tenker på globale markeder.
Nå er det interessant.
Vær minneverdig
Jeg har sittet gjennom møter der hvert svar var i mål, men de ble levert med hele en pappeske. Med andre ord, ikke vær redd for å la en liten personlighet skinne gjennom og fremheve de mest minneverdige delene av opplevelsene dine.
Jeg møtte en gang en person som var utrolig begeistret for å lære å bruke grunnleggende håndverktøy på sitt siste prosjekt. Det viser seg at hun lærte andre å bygge et svevefly. Jeg husker henne fremdeles, hennes legitimasjon og hennes smittende entusiasme.
Fullfør sterk
Når det (endelig!) Kommer til det punktet hvor du blir den som stiller spørsmålene, ikke tro at du er helt utenfor kroken ennå. Dette er et flott sted å ta det til neste nivå. Hvis intervjueren din har hørt de samme spørsmålene om bruken for femte gang ("Hvordan ser det ut å jobbe her?" "Hvem jobber denne stillingen nært med?"), Er dette en perfekt mulighet til å unngå MEGO og la et positivt, varig inntrykk.
I stedet, som karriereekspert Lily Zhang forklarer, vis frem hva du vet om selskapet ("Jeg ser at du har utvidet deg i Sørøst-Asia - kan du fortelle meg mer om det?"), Ta et øyeblikk for å justere prioriteringene dine (" Muligheten til å veilede andre er veldig viktig for meg - kan du fortelle meg mer om det offisielle mentorprogrammet?), Og styrke forbindelsen for å bli ferdig.
Med alle disse tipsene i hånden, bør de eneste glassene være velkomne smultringer på ditt nye arbeidssted.
