Vi kan alle være enige om at intervjuing er en ganske ufullkommen måte å evaluere en arbeidskandidat på. For intervjuobjektet kan så mye av opplevelsen føles som et spill å gjette-svar-i-intervjuerens hode. Det er vanskelig å vite om det du deler til og med eksternt nær det ansettelseslederen søker.
Heldigvis er det noen få setninger som nesten alltid er på markeringen. Det er en god ide å prøve å skvise disse tre setningene et sted inn i intervjuet ditt.
1. "Jeg har hatt mye suksess med det tidligere."
Dette er en frase som garantert vil sette et smil i intervjueren til intervjueren. Utover relevant erfaring, ansetter ledere å høre at du ikke bare har ferdighetene de leter etter, du utmerker dem.
Selvfølgelig vil denne eneste uttalelsen bare komme deg så langt. Ta sikkerhetskopi av det med et eksempel på en tid der du virkelig utmerket deg med hvilken evne som blir evaluert. (Hint: Prøv denne formelen.) Og når jeg sier ferdigheter, mener jeg mer enn harde ferdigheter. Tenk: å løse en teamkonflikt, finne en løsning med begrensede data, lede et eksternt team, jobbe uavhengig eller møte stramme tidsfrister.
2. "Jeg er virkelig spent på det."
Hvis du intervjuet to kandidater som var ganske identiske med tanke på ferdighetene og relevante erfaringene de bringer til bordet, hva ville da være den avgjørende faktoren? For mange intervjuere kommer det ned på hvor begeistret kandidaten var over stillingen og selskapet. Tross alt virker noen som er entusiastisk iboende mer motivert. Gitt valget, ville jeg definitivt ønske at kandidaten som virket veldig pumpet, skulle treffe bakken - ikke sant?
Selv om det definitivt er fornuftig å si på forhånd at du er spent, må du også ta sikkerhetskopi av det kravet ved å gjøre noe selskap. Ingen kommer til å tro deg hvis du sier at du er utrolig spent på produktet, men ikke kan forklare hvorfor det er bedre enn konkurransen. Gjør leksene dine. Gå gjennom nettstedet, snakk med folk du kjenner som jobber der, og les alt du kan få tak i som kan være relevant.
3. "Jeg snakket egentlig bare med Sarah for å lære mer om det."
Dessverre vil du sannsynligvis ikke ha alt intervjueren leter etter. Det er ok. Vis hvordan du er villig til å lære. Enda viktigere, vis at du er i stand til det - og at du faktisk allerede lærer.
For å gjøre dette, identifiser først svakhetsområdene dine - kanskje du mangler en ferdighet som er oppført i stillingsbeskrivelsen, eller at du ikke har hatt mye ledererfaring. Finn deretter noen eller noe som kan hjelpe deg med å begynne å lære og forbedre dette området. Det kan være å gjennomføre et informasjonsintervju, starte et nettkurs eller lese en bok. Hvis denne svakheten dukker opp under et intervju, kan du si at du har snakket med det og så, eller at du nettopp begynte å ta en klasse om det. Dette viser ikke bare selvbevissthet, men også at du allerede har tatt initiativ til å forbedre dette området. Hva mer kan en ansettelsesansvarlig be om?
Du vil sannsynligvis aldri vite hva som skjer inni hodet til intervjueren, men i det minste kan du vite at disse få setningene vil gå bra. Utover det, fortsett å øve, og med litt hell, vil du være igjennom dette stadiet på kort tid.
