Vi tilbringer fire år på college forbereder oss på å komme inn i profesjonelle verden. Vi lærer kritisk tenkning og offentlige taleferdigheter, vi påtar oss lederroller i fritidsstudiene våre, og vi oppsøker praksisplasser som vil gi oss en smak av karrieren vi ønsker å satse på. Og når vi oppgraderer, vil vi gjerne tro at vi er klare til å ta på oss verden. Men det viser seg at potensielle arbeidsgivere føler seg annerledes - og de har ikke blitt så imponert i det siste.
Tidligere i år lanserte Global Strategy Group (GSG) en studie der de konkluderte med at universitetsutdannede bare ikke gjør karakteren i dagens arbeidsverden. Flertallet av de 500 amerikanske bedriftslederne som ble spurt, mener at bare 4% av akademikerne er "veldig forberedt" på arbeidsstyrken, og nesten halvparten av ledere i C-suite mener at bare 25% av de karakterene har ferdigheter til å avansere i de valgte karriereveier.
Respondentene utlignet med de samme problemene - selv om mange nyere karakterer er boksmarte, mangler de yrkeserfaring og har ikke de profesjonelle ferdighetene som er nødvendige for å lykkes i det moderne kontoret. Flertallet av de spurte viser skylden for høyere utdanning og sier at institusjonene ikke har holdt tritt med den stadig skiftende forretningsverdenen.
Det er litt skremmende å høre. Ja, de fire årene ga deg en grad - men det er fremdeles opp til deg å oversette ferdighetene du har lært i Comparative Government til evner som vil hjelpe deg å lykkes på kontoret, og ikke alle regner ut det. Men ikke gi opp for fort. Vi så nærmere på rapportens viktigste bekymringer, samt hva du kan gjøre for å overvinne dem.
Bruk problemløsingsferdighetene dine
Mange studenter på college og grad lærer deg mye om teori, men ikke nødvendigvis om praktiske løsninger. Men arbeidsgivere er ikke på jakt etter svar på lærebokene - de leter etter tenking utenfor boksen for å løse kritiske problemer i verden, og de leter etter svar som vil fungere i et ufullkommen marked (og kontor) miljø.
Så når du står overfor et problem å løse på jobben, kan du tenke utover det "riktige svaret." Ja, du kan bruke teoriene du lærte klassene dine, men også tenke på hva du har lært fra ditt personlige liv, dine praksisplasser og aktuelle hendelser. Tenk på hvordan løsningen vil bli oppfattet hvis den er implementert, og om den kan oppnås med dine nåværende ressurser. Og sannheten er at det beste svaret sannsynligvis ikke er det du noen gang har lest om i lærebøkene dine - så vær ikke redd for å komme med nye ideer, eller presentere dem av frykt for at de ikke er perfekte. Å løse problemer betyr å være kreativ, ikke være "riktig."
Jobbe som et team
Det er morsomt - teamarbeid er ment å være inngrodd i oss helt fra begynnelsen av skolegangen. Men virkeligheten er ofte at vi som studenter konstant konkurrerer med hverandre, enten det er for den summa cum laude utmerkelsen eller toppkarakteren i en klasse. Vi har lært oss å trives i et konkurransedyktig miljø, og når vi kommer til arbeidsplassen, fungerer faktisk ikke mange av oss godt sammen.
Men mens karrieren og ambisjonene dine er dine egne, er det moderne kontoret et samarbeidsrom, og å få ting gjort på en daglig basis innebærer virkelig teamarbeid. Så i tillegg til å se etter måter du kan bidra individuelt, kan du be om å bli med i komiteer og sitte på møter og virkelig høre på kollegaene dine. Fortsett å lære om hvordan rollen din passer inn i din samlede avdeling, og hvordan den avdelingen passer inn i selskapet. Det er nøkkelen å være bevisst hvordan du passer inn i og kan bidra til teamet som helhet. Husk at du lykkes når laget ditt lykkes, og ikke la konkurranseånden komme i veien for det.
Forbedre dine skriftlige kommunikasjonsevner
Vi har skrevet artikler, essays og eksamensbesvarelser i mange år. Vi har vokst opp med e-post og Microsoft Office. Så hvorfor mangler vi da skriftlige kommunikasjonsevner? Kanskje, som en exec i GSG-studien antok, er det fordi vi har blitt vant til snarveier og den tilfeldige tonen teksting og sosiale medier. Eller kanskje har vi bare glemt hvilken innvirkning språket og riktig grammatikk kan ha på meldingene våre.
Men uansett er det viktig å få en profesjonell holdning til arbeidskorrespondansen din. Prikk de jegene, kryss de t-ene og vær spesielt oppmerksom på hvordan kollegaene dine kommuniserer. Begynn på den mer formelle enden av spekteret, og hvis det er fornuftig i kontormiljøet, kan du tone det derfra. Hvis klienter (eller sjefen din!) Er vant til å bli adressert som "Kjære Mr. Hunter, " vil du ikke være den som starter en e-post med "Hey Mike!" Stol på meg - ingen vil kritisere deg for å være høflig .
Ta deg tid til å tenke
Nok en sak som kjøres i GSG-studien advarer om er kritisk tenking - og jeg må si, denne overrasket meg mest. Er det ikke det vi skulle ha gjort gjennom college i diskusjoner, essays og prosjekter? Problemet er imidlertid ikke vår manglende evne til å tenke kritisk - det er at vi må lære oss å bruke disse ferdighetene når vi er på kontoret, og vi må huske å bruke dem selv når vi er under press av en travel, hurtig tempo.
Det er lett å bli feid inn i raske beslutninger eller et ja-eller-nei-svar fordi du vil være enig med sjefen din, eller fordi du ikke har tid til å analysere all informasjonen som blir dumpet foran deg, men det er viktig å ta på tide å tenke gjennom alt du gjør. Klipp av distraksjoner. Les nøye og dypt. Bruk tid på å tenke på et problem eller en situasjon uten å sende en smekkig e-post eller underholde stadige avbrudd. Akkurat som du gjorde for sluttoppgavene, identifiser problemene som er tilgjengelige og tenk dem gjennom - hele veien gjennom.
Still deg opp for å lykkes
Til slutt, husk at de enkle tingene kan gjøre eller ødelegge karrieren din, spesielt når det gjelder hvordan du presenterer deg. Så se til mer erfarne fagfolk i selskapet ditt, og ta ledelsen i hvordan du kler deg og samhandler med andre. Kjenn på kontorkulturen, møt opp i tide og oppretthold en positiv holdning - selv om du føler at de opprinnelige oppgavene dine er trivielle. Ja, du vil sannsynligvis bli overkvalifisert til å utføre noen av oppgavene du blir bedt om å gjøre - men ikke la det påvirke motivasjonen eller arbeidsmoralen din. Husk disse tingene, så vil du bevise for arbeidsgiverne at du ser alvorlig på jobben din, nyutdannet eller ikke.
Det er mange kompetente, smarte unge fagpersoner i vår generasjon, og vi vet at vi er klare til å ta på oss verden. Så la oss vise fremtidige arbeidsgivere hva vi er laget av - og bevise at studiene er gale.
