Ditt første jobbsøk på heltid er seriøs virksomhet. Og som en ny grad, kan det være lett å føle at du ikke har mye å tilby en arbeidsgiver med din begrensede yrkeserfaring. Når du egentlig skulle ha sjansen til å bygge opp den tekniske ekspertisen og erfaringen som ansettelsesledere ønsker, mellom klasser og fritidsstudier (og OK ditt sosiale liv)?
Vel, her er noen gode nyheter: Teknisk ekspertise rangerer bare nummer syv på en liste over toppferdigheter og kvaliteter ansettelsesansvarlige ønsker fra nyutdannede, ifølge 2015 Outlook-undersøkelsen utført av Landsforeningen for høyskoler og arbeidsgivere.
Så hva er de viktigste egenskapene de leter etter? Her er de fem trekkene ansettelse av ledere bryr seg om å finne i nye høyskoler.
1. Du kan jobbe i et team
Din evne til å jobbe innenfor en teamstruktur og gi meningsfulle bidrag er ferdighet nummer én - og ja, det er definitivt en ferdighet - som ansettelsesansvarlige ønsker å se på søknaden din og under intervjuet. Dessverre er det ikke en test du kan ta som spruter ut en "teamwork score" som du kan vise frem.
Sørg for i stedet for å redigere CV-en din for å dele eksempler på teamarbeid fra tidligere erfaringer, inkludert setninger som, "Samarbeidet i et team på fire til …" eller "Ledet et tre-personers underkomité på …" Disse eksemplene kan komme fra hva som helst, fra idrett og fritidsstudier til gruppeprosjekter og praksisplasser.
Under intervjuet, vær klar til å svare på spørsmål som: "Fortell meg om en tid da du jobbet på et team og overvant en konflikt." (Her er noen tips.) Selv om du ikke eksplisitt blir stilt et spørsmål om teamarbeid, bruker du eksempler vil fortsatt hjelpe; ansettelse ledere ønsker å vite at du vil være i stand til å samarbeide med menneskene rundt deg.
2. Du kan løse problemer og ta avgjørelser
Ubesluttsomhet og passivitet er ikke en god blanding for å få gjort ting. Så det er ingen overraskelse at ansettelse av ledere er mye mer interessert i nye karakterer som viser initiativ og en åpenhet for feilsøking av problemer enn, si, noen som må få beskjed om hva de skal gjøre hvert steg på veien.
Faktisk sier Skyller Jordan, en ansettelsessjef i beste praksis innsikt og teknologiselskap CEB, at en oversikt over problemløsing er en så viktig ferdighet at hun ikke ville vurdere å ansette noen uten det.
Hva betyr det, nøyaktig? I følge Jordan, "Å kunne se på det større målet, forstå spakene du må dra for å komme dit (og historiske mønstre som har ført til suksess), og prioritere de mest effektive virkemidlene for å få jobben gjort", gjør noen til den typen problemløser hun ville ansette.
Alt dette gir mening. Den vanskelige delen er å få disse evnene over i applikasjonen og intervjuet.
Heldigvis har Jordan noen tips til det også. Skriv om (og vær klar til å snakke om) “en viktig prestasjon eller mål du satte deg selv - og den underliggende planen du opprettet for å nå den. Hva prøvde du å oppnå? Hvorfor var det viktig? Hvordan veide du de forskjellige alternativene dine? Hvordan gikk tilnærmingen til slutt ut? Hva lærte du gjennom prosessen? ”
Du vet at det å være i stand til å vise frem resultater er imponerende, men det er like viktig å demonstrere tankegangen din som fikk deg dit.
3. Du kan planlegge, organisere og prioritere arbeidet ditt
Jobbsøking kan være litt nedslående, men her er noe for å heie deg frem: Alt det som planla deg gjorde som undergrad for orienteringer, rushuke, danseforestillinger, a cappella-konserter, vårslynge, kulturelle festivaler og mer var ikke for ingenting. Faktisk er ferdighetene du bygde planlegging, organisering og gjennomføring av disse arrangementene ting ansettelsesansvarlige ledere leter etter i nye karakterer.
For å fremheve disse ferdighetene, antyder Jordan at du “vever inn konkrete eksempler på gruppeprosjekter og lederroller på campus - disse scenariene involverer ofte kollektive utfall, kommer til enighet og påvirker interessenter. Å velge spesifikke eksempler og bryte dem ned for å vise handlingene du tok, vil vise hvordan du bøyet kommunikasjonsstilen din og navigerte scenarier der folk ikke alltid så øye-til-øye. ”
Gitt den begrensede plassen på en sides CV og følgebrev på én side (og ja, hold dem begge på en side), kan det hende at denne mengden detaljer ikke gjør det til din søknad, men i det minste er det viktig å ta med i dokumentene dine som du samarbeidet med og hvem arbeidet ditt påvirket. Når intervjuet ruller rundt, vær klar til å gå inn på detaljer.
Ønsker du å starte din karriere? CEB ansetter!
4. Du kan snakke selvsikkert med interessenter
Din evne til å føre en ikke-vanskelig (eller i det minste sjarmerende vanskelig) samtale med noen er egentlig ikke noe du vil liste i ferdighetsdelen av CVen, men det betyr ikke at du bør undervurdere hvor mye vekt en ansettelsesansvarlig vil gi til det. Å kunne kommunisere effektivt med teamet ditt, manageren din og kundene dine kan være det som skiller stjernekandidater fra anstendige.
På en CV, betyr dette å inkludere kuler som "Presenterte funn for et publikum på 50 på …" eller "Tilrettelagte ukentlige møter på …" I et intervju er kommunikasjonsevnen din på full visning, i stedet for å ha et spesifikt eksempel klart - selv om det ikke skader - er det viktigere å svare på spørsmålene nøye og selvsikker.
Tren kjekkene i svarene dine på forhånd ved å øve intervjuspørsmål høyt eller med en venn; kan du komme i gang ved å se over disse 31 vanligste intervjuspørsmålene.
5. Du kan skaffe og behandle informasjon
Gitt at dette kan være din aller første heltidsjobb, ansetter ansettelsesledere generelt behov for å trene deg før du tar på deg noen store prosjekter eller ansvarsområder. Når det er sagt, vil de også forvente at du tar opp ting raskt, så du bør fokusere på å være en rask lærer og effektiv lytter.
For å se etter dette, kan en ansettelsesleder vurdere hvor stor innvirkning du kunne gjøre i løpet av en kort sommerpraktikant, eller ærlig talt, de kan sjekke karakterene dine - de er tross alt reflektert læring.
Dette betyr et par ting for søknaden din og intervjuet. Hvis du har en sterk GPA, kan du vurdere å ta den med på CVen sammen med relevant kurs. For intervjuet, vil du ha et godt eksempel klart fra en gang du plukket opp en ny ferdighet eller tilpasset et nytt miljø raskt.
Når du er ansatt på etableringsnivå, kan det hende at dine tekniske ferdigheter fremdeles må forbedres. Men på slutten av dagen er det de myke ferdighetene dine som vil hjelpe deg med å komme på topp i ditt første jobbsøk på heltid. Du har definitivt det som trengs, nå trenger du bare å vise det frem.
Lykke til!
