For to uker siden tilbød jeg ni tips for å hjelpe deg med å føle deg mer trygg på jobben. For øyeblikket, forhåpentligvis føler du deg beroliget, selvsikker og klar til å sparke bak - både inn og ut av kontoret.
Men nå som du er bevæpnet med en ny følelse av besluttsomhet, hva skjer når andre mennesker i livet ditt (venner, familie, kolleger) uttrykker bekymringer eller forbehold om dine profesjonelle virksomheter? Din velmenende mor bekymrer deg for at du tar for mye arbeid. En veileder undervurderer stadig ferdighetene dine og fraråder deg å delta i mer utfordrende prosjekter. En investor gjetter forretningsplanen din og får deg til å føle deg usikker. Eller kanskje blir en venn frustrert over at du bruker all tid på jobben.
Det er ikke uvanlig, spesielt når du er på nippet til å lykkes, å finne at mennesker - også de som er nærmest deg - kan virke støttende. Noen ganger er denne holdningen et produkt av ekte bekymring. Men andre ganger kan disse følelsene gjenspeile en underliggende sjalusi. Og fra tid til annen kan du ganske enkelt tolke meldingen feil.
Skille mellom konstruktiv Cr
Når du innser dine personlige eller profesjonelle mål, kan du oppleve at venner eller kolleger som ikke har vært så heldige eller som ikke har oppnådd så mye, kan føle deg misunnelige på fremgangen din. Når du føler avvisning, er det viktig å skille mellom meningsfull kritikk og uberettiget sjalusi.
Hvis du mistenker at noen er sjalu på suksessen din, ta et skritt tilbake. Prøv å koble ut. I stedet for å reagere sint eller passivt-aggressivt, bruk nøytrale svar, som: "Takk for tilbakemeldingene dine, jeg vil huske det." Eller, "Jeg setter virkelig pris på at du tenker på meg."
Hvis negativiteten vedvarer, diskuter ubehag på en dispassionert måte, uten å sette den andre personen i forsvar. Men hvis du føler i tarmen at en venn, kollega eller kollega føler seg sjalu, ta kommentarene deres med et saltkorn. Ikke la negativiteten påvirke vurderingen din om din egen karriere.
Ikke mistolker meldingen feil
På den annen side, før du diskonterer noens bekymringer eller avskriver kritikken som sjalusi, må du forsikre deg om at du er objektiv og at du tar hensyn til synspunktene deres.
Når din medarbeider uttrykker tvil når du forteller henne at du ber om en forfremmelse - er hun ikke fornøyd med at karrieren din utvikler seg raskere enn hennes, eller kan hun ha viktige tilbakemeldinger om jobbferdighetene dine eller hvordan du passer inn i selskapets nåværende situasjon ?
Det kan hende du føler deg trygg på jobben, men du vil aldri være for selvsikker. Det er en fin linje mellom selvtillit og arroganse, og sistnevnte kan være utrolig vanskelig.
Innse at risikoterskelene er forskjellige
Ikke alle er gründer eller ambisiøse i karrieren. For eksempel forlot jeg min sikre, morsomme og godt betalte jobb for å starte min egen frilansskrivingsvirksomhet. Men denne typen bevegelse er ikke for alle.
Hvis du gjør et dristig profesjonelt trekk, er det forståelig hvis folk som elsker deg mest kan komme til å rase. De kan bekymre deg om dine økonomiske forhold, din evne til å takle stresset eller din evne til å håndtere svikt. Og du bør tenke litt på hva de sier: De som er nærmest deg, er ofte de som er mest klar over manglene dine og er i stand til å forutse hva du vil slite med.
Men når alt er sagt og gjort, må du være tro mot deg selv . Tenk på din personlighet, dine drømmer, ditt ansvar, og bestem deretter hva som er mest fornuftig for deg.
