Medarbeidere kan være dine nærmeste fortrolige, eller de kan være menneskene du gruer deg til å se om morgenen. Vi kjenner alle noen få av begge.
Andres irriterende vaner, fra å ta personlige samtaler hele dagen til å konsekvent glemme å kopiere deg på viktige e-poster, kan ødelegge en arbeidsdag eller - i verste fall - din suksess i selskapet.
Så hvis du har en kollega som gjør deg gal, bør du fortelle dem det?
Her er din guide til å avgjøre om problemet er verdt å bringe opp (og hvem du bør bringe det opp til):
Ja hvis: Det forstyrrer din evne til å gjøre jobben din
En kollega som viser deg uendelige bilder av labradoodleen deres, er ikke verdt en tøff samtale, men det er absolutt det å slappe av på prosjekter og ta æren for arbeidet ditt.
: 3 måter å få din slakker-medarbeider til å overholde en frist uten å knuse dem i hjel
Nei hvis: Det er en mindre irritasjon for deg, men en viktig ting for dem
Men noen ganger er det best bare å følge hunden på Instagram i stedet for å skade en medarbeiders følelser (og det langsiktige forholdet ditt - du må tross alt samarbeide).
: Lusete måter å jobbe bedre sammen med en vanskelig medarbeider på
Ja hvis: Det er noe de definitivt kan fikse
Kanskje medarbeideren din ikke har så stor kroppslukt, eller at de sprenger musikken sin på et sinnssykt volum.
Hvis det er noe du vet at de kunne løse med noe så enkelt som deodorant eller volumknappen på telefonen, er det OK å spørre (men i tilfelle av kroppslukt, snakk med HR og se om de vil takle det).
: Hvordan du ber dine kolleger om å skru av musikken sin (uten å være frekk)
Nei hvis: Det er noe de ikke kan hjelpe
Det er mulig deres irriterende vane er knyttet til et helseproblem de ikke kan gjøre noe med eller allerede føler seg flau over (for eksempel allergier). Bruk god dømmekraft og sørg for at du ikke klager på noe som bare vil unødvendig skamme dem. Hvis du er i tvil, snakk med sjefen din - de kjenner kanskje den større historien.
: 4 Telltale signerer spørsmålet du skal stille er frekt
Ja hvis: Du har fått støtte fra manageren din
Selv om det er bedre å løse medarbeiderproblemer på egen hånd, kan du vite at manageren din er på din side hvis det eskalerer. Forsikre deg om at det du leder opp til kollegaen din er noe lederen din kan stå bak. Jo mer du legger vekt på at det ikke bare påvirker deg, men arbeidet eller andre teammedlemmer, jo mer sannsynlig vil dette være tilfelle.
: Hvordan tutte på jobb (uten å være en Tattletale)
Nei hvis: Det er en så liten sak lederen din vil tro at du kaster bort tiden deres
Å hele tiden bringe små irritasjonsmomenter til lederen din, er et tegn på at du ikke kan håndtere problemer på egen hånd (og du vil lide av "gutt som gråt ulv" -syndrom). Velg kampene dine med omhu.
: 3 ganger må du stå opp for deg selv på jobb (fordi ingen andre vil)
Ja hvis: Det er ingen måte å unngå den irriterende vanen på
Hvis du er fanget i et avlukke og det ikke er andre steder du kan jobbe, kan du definitivt få det opp. Enten det er deres rotete skrivebord eller deres unødvendige PDA med deres betydelige andre som tar over, husk: Det er arbeidsområdet ditt også.
: Hvordan du ber medarbeideren din om å rydde opp i den brutto, rotete pulten
Nei hvis: Det er en enkel måte å unngå personen på
Hvis du ikke er lenket til skrivebordet ditt, er det noen ganger bedre å unngå den vanskelige konfrontasjonen ved (teoretisk eller bokstavelig talt) å gå bort. Å bruke hodetelefoner kan eliminere støyen fra å jobbe i nærheten med en plystre eller skravleboks, eller å jobbe noen timer om dagen i et tomt konferanserom kan gi deg litt behov for avstand.
: Hvordan unngå distraksjoner på et åpent kontor (uten å rope “La meg være alene!” )
Ja hvis: Du kan finne den rette tilnærmingen
For å få et best mulig resultat - personen avslutter sin irriterende vane - bør du være høflig, direkte og respektfull. Ikke la ting komme til det punktet at du er så irritert at du sprenger på dem eller blir personlig. Det vil ikke løse noe.
: 7 perfekte svar til (høflig) slå av negative mennesker
Nei hvis: Du vet at du ikke vil være i stand til å holde motviljen utenfor stemmen din
I dette tilfellet er det bedre å snakke med sjefen din og be henne om å megle.
: Hvordan snakke med sjefen din om en kollega du hater
Ja hvis: Du er sikker på at du har identifisert problemet
Hvis medarbeideren alltid snakker om deg i møter, er det et klart problem - gå videre og ta det med dem.
: 3 setninger som stopper en samtalehog fra å snakke (og snakke og snakke)
Nei hvis: Dette problemet er bare et samlingspunkt for andre misnøye
Dette kan være med oppgavene dine, jobben din generelt, dine arbeidsforhold, eller til og med utenfor arbeidsproblemer. Undersøk livet ditt og sørg for at det å hate på medarbeiderens altfor flisestemning eller vane med å snakke om bryllupsplanleggingen bare er en praktisk syndebukk for å unngå å adressere frustrasjonen din med noe større.
: Hvordan sørge for at den dårlige dagen din ikke gjør deg til kontoret Buzzkill
Ja hvis: Du kjenner din medarbeider er en rimelig person
Fornuftige medarbeidere vil gjøre en innsats for å ordne problemet hvis det ikke er en stor sak for dem. I mange tilfeller - kanskje har de en tendens til å nynne når de er fokuserte - kanskje de ikke skjønner at de gjorde det og er glade for å prøve å stoppe.
: 3 ting som din chatterbox-medarbeider vil si til deg, men vil ikke
Nei hvis: Din kollega har en historie med å lage drama
Det kan være verdt noen dager av den tause behandlingen å bli kvitt en irriterende vane, men hvis de sannsynligvis vil gjøre en god del ut av det og trekke andre mennesker inn, lære å leve med den (eller hvis det er en Det store problemet, å ha lederen din inn) er sannsynligvis det bedre alternativet.
: 4 realistiske måter å styre klar fra Office Drama (Uten å være en god to-sko)
Det kan være vanskelig å konfrontere en medarbeider, selv om du vet at du har rett. Hvis du bestemmer deg for å si noe, er det smart å holde ting sivilt: ramme inn forespørselen din som en forespørsel, snarere enn en kritikk. Hvis du oppfører deg som en profesjonell, er det mer sannsynlig at de gjør det samme - og alle vil kunne fortsette med dagen sin i fred.
