Da Tina Wascovich fikk en forfremmelse tidlig i karrieren, plukket hun ut kort og ga håndskrevne takkemeldinger til manageren sin og en senior VP, som hun begge hadde følt som et instrument i å hjelpe henne med å ta et steg opp. Høyres leder var så begeistret for hennes lapp at han skrev henne en til gjengjeld for å fortelle henne hvor fornøyd han hadde vært å anbefale henne for promoteringen. Alle følte seg godt om Wascovichs prestasjoner og om seg selv. Hvem vil ikke ha det?
Hvis du nettopp har blitt forfremmet, vel så først, fortjener du en stor gratulasjon, og noen feiringer er absolutt i orden. Gå på, gjør en lykkelig dans, løft et glass, unn deg en promoteringsgave, eller alt dette.
Men mens du soler deg i gløden av validering som kommer med en skinnende ny tittel eller rolle, kan du ta et øyeblikk til å vurdere hvordan du kom dit, som kanskje har hjulpet deg på veien, og hvordan du kan erkjenne den støtten.
"Det er det perfekte tidspunktet å vise takknemlighet overfor sjefen din eller selskapet ditt for en forfremmelse og anerkjennelsen av verdien ditt bidrag gir for selskapet, " sier Wascovich, en Musees karriere trener. En enkel og effektiv måte å gjøre det på er med en takkemelding.
Hvorfor du kanskje skriver en takkemelding for en kampanje
Å skrive en takkemelding for en kampanje, i motsetning til for et intervju, er ikke et must-do, mer som et virkelig-hyggelig-å-gjøre.
"Faktisk tror jeg at hvis du gjør dette, vil den bli husket av den sjefen sannsynligvis i lang tid fordi folk i dag ikke skriver håndskrevne notater eller mye av noe, " sier Wascovich. "For å få en pris på takknemlighet fra noen i staben din som anerkjenner at du kan ha hjulpet dem på deres karrierevei, vil det ha innvirkning på noen i en tilsyns leder- eller lederrolle, " som vil være mer sannsynlig å "gå den ekstra milen for dem i fremtiden. ”
Al Dea, en Muse karriere trener og grunnleggeren av CareerSchooled, understreker også at det hele handler om takknemlighet og takknemlighet. Etter å ha vært inne på en slik takkemelding, sier han, "Jeg var veldig begeistret for å se at de ble forfremmet. Det fikk meg til å føle det godt å vite at de anså meg for å ha spilt en liten rolle i det."
Hvem du skal takke
Den mest åpenbare personen på kortlisten din for en takkemelding etter en kampanje er, ikke overraskende, din direkte leder. De er ofte den som er mest involvert i suksessen, men de er ikke nødvendigvis den eneste .
Tenk på om sjefen til sjefen din eller en annen toppleder har spilt en aktiv rolle i veksten din som ansatt eller i å gå inn for eller godkjenne promoteringen din. Eller kanskje har du en formell eller uformell mentor utenfor rapporteringsstrukturen eller til og med utenfor organisasjonen.
"For å oppsummere det, vil jeg takke folk du trodde var medvirkende til å hjelpe deg å oppnå det, " sier Wascovich.
Hva en takkemerking etter at en kampanje faktisk ser ut (med eksempler!)
Hvis logistikken tillater det, bør du vurdere en håndskrevet lapp. Den viser at du tok deg tid, i dagens digitale tidsalder … å gå utenfor, gå til butikken, plukke ut et kort, kjøpe kortet, skrive noe gjennomtenkt og gi det til noen, sier Dea. “Det viser en ekte slags oppriktighet som ligger bak. Og mens gesten kan være liten, tror jeg at en annen person vil sette pris på den. ”
Når det er sagt, hvis du ikke jobber på samme kontor eller ikke har noen fysisk adresse, er en e-post et perfekt kjøretøy for takkehilsenen din også.
Uansett trenger du ikke skrive en roman. Notatet ditt skal være kort og søtt. Her er et par måter å gå på:
En formell takkemelding
En takkemelding med spesifikke eksempler
Andre måter å vise din takknemlighet på
Alle har sin egen måte å vise takknemlighet for, og du skal ikke være redd for å gå med tarmen og gjøre det som føles mest naturlig. Hvis en takkemelding ikke virker helt riktig, kan du sette av litt tid på din neste en-til-en - eller i et eget møte - for å uttrykke din takknemlighet personlig.
Hvis du fikk en enorm kampanje og det er noen som spilte en stor rolle i det, sier Dea, kan du til og med vurdere å skaffe dem en liten gave eller ta dem ut til lunsj.
Hovedpoenget er at du vil takke noen ekte og autentisk. "Hvordan du velger å gjøre det, er opp til deg, og absolutt det trenger å leke med det du føler deg komfortabel med å gjøre, " sier Dea. "Jeg er mindre opptatt av mekanismen for hvordan du gjør det, og mer om ånden for å bestemme deg for å gjøre det."
Hva du bør unngå
"En gang på ungdomsskolen takket jeg rikelig læreren for en høy karakter på et forskningsessay jeg skrev, " sier Muse-skribent og karrierertrener Abby Wolfe. “Han så på meg og sa: 'Hvorfor takker du meg? Du er den som gjorde det harde arbeidet. ' Og han hadde rett. ”
Hun lærte at det er en balanse å slå mellom å anerkjenne noens bidrag til suksessen din og å eie dine prestasjoner. Tross alt, sier hun, “ du er den som jobbet hardt for å få promoteringen. Du er den som tjente det. ”
Enda verre enn å la takken din krysse linjen for mye på en så oppriktig måte, er å skrive en lapp du ikke egentlig mener bare å krysse av for en boks, sier Dea. Hvis du ikke føler et ærlig ønske om å takke noen og gjøre det uten forpliktelse, kan det komme som inauthentic og falle flat.
Hvis du, som meg, nå er overbevist om at det å skrive en ekte takkemelding for en promotering er en meningsfull gest, må du også huske at "det er aldri for sent å vise takknemlighet, " sier Wascovich. Selv om det kommer noen uker eller måneder senere, kan "vi lysne noens dag." Unnskyld meg mens jeg løper til brevpapirbutikken.
