Det er den klassiske arbeidssøkers dilemma. Bør du jage mindre spennende stillinger med navnemerke-selskaper, eller i stedet målrette deg mot de mindre organisasjonene som ikke er "bransjeledere" for å få en bedre tittel?
Nå er det selvfølgelig mulig å ha begge deler; men det tar mye tid (og en masse flaks) å nå toppen hos større selskaper. Så med mindre du er i en misunnelsesverdig situasjon med å lande en VP-rolle hos Google, vil du sannsynligvis fortsette å lese.
Men vær advart: Før du kommer for langt inn i denne artikkelen, la meg fortelle deg de dårlige nyhetene - det er ikke noe entydig svar. Du vil ikke komme ut av dette og plutselig vite hva du skal gjøre. Det jeg imidlertid vil gjøre er å legge ut begge sakene slik at du. Eller, jeg må si, jeg snakket med to av The Musees ekspertkarrierer for å diskutere hvert alternativ.
Saken for Going After Big Companies
Det er et kjent faktum at mange rekrutterere er avhengige av å gjenoppta nøkkelord, ikke bare for å tillate at ATS-boter kan vise ut kandidater, men også for å søke etter spesifikke ferdigheter.
Den beste delen av merkenavn er at de kan fungere som nøkkelord som lar deg stjele litt kraft tilbake i prosessen: Bedrifter bruker millioner av dollar på reklame for å la alle vite nøyaktig hva de gjør, og hvor godt de gjør det. Når de kjente navnene vises på søknaden din, jobber de dollar til din fordel for å fange oppmerksomheten til ansettelsesansvarlig.
Saken for å gå etter en bedre tittel
Men her er det: Merkenavn vekker kanskje oppmerksomhet, men stillinger kan forsegle avtalen. De lar personen som leser CVen vite nøyaktig hva du er i stand til.
Tror du ikke det? Tenk på historien som jobbtitlene dine forteller. Ville du være lykkelig hvis CVen din hadde den samme tittelen de siste fem årene? Selvfølgelig ikke. Når vi ønsker å illustrere vekst, tenker vi på å gå fra “junior” til “senior”, kanskje til og med legge “manager” til listen - alt for å kontrollere fortellingen som CVen din forteller.
Hvordan bestemme
Da jeg stilte dette spørsmålet til Bruce Eckfeldt, en trener som spesialiserte seg i karriereutvikling og prestasjonsledelse, anbefalte han en balansert tilnærming. For enhver profesjonell, “vil du lære hva som engasjerer deg og hva som slår deg av. Noen ganger kan dette være store selskaper der du jobber i forskjellige avdelinger, eller mindre selskaper der du kan påta deg mange forskjellige roller. ”
Han mener at toppprioriteten er din egen faglige utvikling, og å samle ferdigheter og erfaringer fra hver stilling vil gi deg flere muligheter i fremtiden. Faktisk sier Eckfeldt at det viktigste å fokusere på er kompetanse, og hvordan få det til: “Hvis et merkenavn vil hjelpe deg å gjøre et viktig grep om noen år til en rolle der du virkelig kan finpusse fokuset og ferdighetene dine, ja, prioriter det og vurder lavere stillinger. Hvis ikke, er det ikke så viktig. ”
Ønsker du hjelp med å finne ut av dette?
Vi kjenner noen få eksperter som bokstavelig talt gjør det for å leve.
Snakk med en karriere
Loren Margolis, en prisbelønnet lederutviklingsekspert og utøvende trener, forteller kundene sine å tenke på hver jobb som et springbrett til neste, og som en mulighet til å posisjonere seg i løpet av de neste fem eller ti årene av karrieren din.
Men det kan være vanskelig å se hvor de neste fem eller ti årene tar deg. Margolis anbefaler at alle som sliter med å finne ut hvor de vil reise, skal «brainstorme med folk du stoler på om hva som virkelig interesserer deg og hva dine viktigste karriereverdier er. Ta deretter kontakt med selskapene som er på mållisten din og spør beslutningstakerne hvilken type jobb som vil posisjonere deg godt for en eventuell rolle der. "
Vi tenker ikke ofte å ta den mest direkte ruten, men Margolis påpeker at det ofte er den enkleste; bare "spør om de ønsker navnemerker eller flere seniortitler. Ved å tenke langsiktig og finne ut hva markedet sier, gir du deg selv en vei fremover og en klar beslutning. ”
Så neste gang du lurer på om du skal godta en juniorrolle på et merkenavn eller en seniortittel ved en oppstart, husk at svaret ikke alltid er klart. Faktum er at merkenavn bærer vekt på arbeidsmarkedet - og å ha dem på din CV kan (og vil!) Åpne dører for deg.
Likevel er det håp for oss som ikke blomstrer i store bedriftsmiljøer: Som ekspertene har fortalt oss, er den virkelige hemmeligheten å lede jobbsøket ditt å finne ut hvilke selskaper og stillinger som vil stille deg til høyre sti.
Før du søker på en annen jobb, må du ta et øyeblikk og spør deg selv: "Vil denne jobben hjelpe meg å nå meg mål?" Hvis ikke, ikke gjør det!
Stol på meg: Din fremtidige selv vil takke deg for at du ser opp for deg, i stedet for å se etter en fancy tittel eller et kult firmanavn.
