Første ting først, bør du vite at jeg har en liten nesestikk. Det er ganske ubemerkelig, og jeg glemmer vanligvis at jeg til og med har det. Bortsett fra da jeg begynte å søke jobb etter endt studium, og foreldrene mine løftet øyenbrynene og sa til meg: "Det kan være lurt å vurdere å ta det ut til intervjuer."
Min første reaksjon var, jeg innrømmer, litt barnslig, og å si “Helvete nei.” Hvis et selskap ikke likte det, ville jeg ikke jobbe for det selskapet. Dessuten regnet jeg med at familien min var litt gammeldags når det gjaldt arbeidsverdenen.
Samtidig tenkte jeg, hva om det påvirket om noen ville ansette meg eller ikke? Det kostet meg ingenting å ta det ut en times tid, og jeg var ikke så cocky å tro at jeg kunne overvinne en ansettelsessjefers fordommer med college-CVen.
Men hva, ville skje hvis jeg fikk jobben og dukket opp på dag én med pigget i nesa. Ville det være ille? Må jeg fjerne det for alltid? Hva om det var mer enn en piercing? Og hva med tatoveringer?
Lang historie kort, jeg endte opp med å jobbe ved en oppstart som ikke brydde seg på noen måte. Men spørsmålet var fortsatt fast hos meg, så jeg nådde ut til karrieretrenere Kristina Leonardi og Elena Berezovsky for å få noen gode fremgangsmåter for å håndtere kroppskunsten din når du intervjuer.
Det første de begge foreslo, var å få en følelse av bedriftskulturen: "Gjør research, " sier Berezovsky. “Hvis du kjenner noen i selskapet, er det bare å gå foran og spørre om piercingen din vil bli ansett som passende. Men hvis du ikke gjør det, la oss gjøre litt glatt! Bruk god ol 'LinkedIn, eller The Muse, eller selve selskapets nettsted for å få en følelse av den profesjonelle estetikken til de ansatte i det nevnte selskapet. "
Enda mer, grave i stemningen til ditt spesifikke team eller avdeling og de ansatte i den sektoren. Og ved å grave, gir jeg deg tillatelse til å lette sosiale sosiale medier. Har de tatoveringer og piercinger? Hvor mange av dem gjør det? Er de åpenbare? Virker det som den typen plass der disse er tillatt?
Deretter bør du vurdere selskapet eller feltet selv, og om det er kjent for å være mer progressivt eller konservativt: “Hvis et selskap er hundrevis av år gammelt, og er i en etablert bransje som medisin, bank eller lov, kan du våge å gjette at dette kan være en mer konservativ etablering. Men hvis du søker på kreativitets- eller teknologiavdelingen i et annonsebyrå som åpnet de siste ti årene, kan du anta at det vil være rom for kreativt uttrykk, sier Berezovsky.
Den andre store faktoren som Leonardi nevnte er ditt potensielle daglige ansvar: “Hvor mye klientinteraksjon vil det være? Ville du representert selskapet personlig, og i så fall ville det være et passende bilde for det selskapet å projisere? Eller er det en back office eller kundeservice på telefon-bare-stilling? ”
Hvis jobben din er mer eller mindre å sitte ved et skrivebord hele dagen, er sjansen stor for at du ser ut er stort sett uten betydning. Men hvis en stor del av din rolle er å presentere i offentligheten, samhandle med klienter eller samarbeide med mer tradisjonelle partnere, forventes det at du ser mer profesjonell ut. Det er ikke det at du ikke blir ansatt - det handler om å gjøre det klart i intervjuet ditt (ved å kle deg på riktig måte) at du er villig til å legge dine egne preferanser til side for selskapet.
Men generelt anbefaler Berezovsky at du stoler på instinktet ditt: “Bare du kjenner til hvilken type miljø du går inn i, og din egen stil. Vær ærlig med deg selv og måler om de to kan være en kamp. Hvis du føler at det kan være en risiko for din karriere eller vekst hos dette selskapet, kan du gjerne ta feil på siden av forsiktighet og dekke til eller fjerne piercinger. ”Og hvis det ikke er noe du er villig til å inngå kompromisser, er det mulig du ser på feil type jobber eller karrierevei.
DU ØNSKER Å bli medlem i et selskap som passer din personlighet
… Så hvorfor ikke se på alle de fantastiske selskapene som ansetter nå?
FINN NICHE HØYRE DENNE VEIEN
Når det er sagt, skal jobbsøket på ingen måte hindre deg i å være deg selv. Piercinger og tatoveringer aksepteres alltid av religiøse og åndelige grunner, sier Berezovsky, men dette gir ikke rabatt på å holde dem for personlig tro også. Hun fortsetter med å si at “vår stadig skiftende arbeidsstyrke bare endrer seg fordi hver ansatt bringer sin egen individualitet og innovasjon til bordet. Så dytt disse grensene og ta med deg "deg" på kontoret, spesielt hvis "du" hjelper deg med å rokke ut og virkelig bringe din virkelig verdi til arbeidet ditt. ”
Dette betyr ikke at du målbevisst skal flagre tatoveringene dine foran ansettelsessjefens ansikt, men det antyder at du gjør det du føler er behagelig for deg.
Måten vi tenker på antrekk på arbeidsplassen endrer seg - jeans og T-skjorter anses som OK på mange kontorer, og til og med shorts begynner å krype inn i sommerhalvåret. Så selv om det alltid er smart å være forsiktig, må du vite at systemet til slutt vil endre seg: "Realiteten er at mer og mer av den kommende arbeidsstokken vil ha kroppskunst, så arbeidsgivere vil også måtte justere forventningene eller retningslinjene for at de ikke mister ute på noen store og essensielle yngre talent, sier Leonardi.
Som alle andre aspekter ved jobbsøkingen, finn ut hva du vil prioritere (kulturform, kompetansevekst, stillingstittel, lønn og så videre), så finner du et sted som gir mening for deg.
