Det er en passasjerit: Du fyller 21 år, og endelig har du den ettertraktede IDen som sier at du virkelig er voksen. Når du tar det skinnende nye kortet ut for å snu til favoritt-puben din (snart, den skal være favoritt), blir du ikke overrasket når hopperen ber om bevis på din alder. Og mesteparten av tiden, spesielt når du blir litt eldre, er du mer enn glad for å forplikte deg.
Men - når noen ringer deg ut på din alder på arbeidsplassen, er det mye morsommere. Når du er ung, smart og ambisiøs, vil du bli sett for hjernen din og ideene dine, ikke fødselsdato og mange års erfaring (eller mangel på slike). Men uansett hvor intelligent eller dyktig du er, kan du oppleve at du automatisk er merket "et barn" eller "nybegynneren" - og at passasjen er motsatt av spennende.
Selv om du er i denne situasjonen, kan du ønske deg en tidsmaskin, ikke bryte ut rynkkremen ennå. Du har kanskje ikke så mye kontroll over aldersrelaterte kommentarer mens du er ny og fremdeles etablerer deg på teamet, men det er noen få skritt du kan ta for å bevise for kollegaene at alderen bare er et tall.
Ikke bli fornærmet
Dette er sannsynligvis det mest spionerte rådet jeg har hørt i min karriere, men det er også det vanskeligste å følge - spesielt når det gjelder din alder. Den siste tingen du vil høre når du spent deler de strålende ideene dine om hvordan du kan hjelpe deg med å transformere virksomheten, er "du er for ung til å forstå" eller "du har ikke nok erfaring til å jobbe med dette prosjektet. ”
Mens disse ordene kan svi, husk deg selv at de vanligvis bare er observasjoner, ikke et utsagn om ytelsen eller evnen din. I virkeligheten er de fleste av kommentarene du får fra ledere eller kolleger, sannsynligvis ikke personlige i det hele tatt.
Når det er sagt, når jeg hører ting som dette (og ja, i en alder av 30-årene, det gjør jeg fremdeles), så gjør jeg det til en utfordring i stedet. Hvis noen forteller meg at jeg ikke har bransjeerfaring til å forstå et problem, graver jeg inn og forsker på emnet for å utvide forståelsen min. Så selv om den "noen" hadde rett og jeg ikke hadde massevis av kunnskaper i området, så gjorde jeg det absolutt da jeg var igjennom. Jeg ville ende opp med å være mer informert enn før, og min innsats for å komme opp i fart ble alltid verdsatt.
Respekter de eldre"
Når du først begynner på en jobb, uansett alder, er du nybegynner, og alle som kom før deg har ansiennitet. Nå, selvfølgelig, bare fordi andre har noen år (eller måneder) på deg, betyr det absolutt ikke at de vet mer eller vil prestere bedre. Imidlertid, hvis du ønsker å bygge et solid fundament med det nye teamet ditt, er en av de beste måtene å gjøre det på å ha litt respekt for dine "eldste."
Jeg har funnet ut at det å søke innspill og stille spørsmål til de som har vært rundt blokken en gang eller to, har en tendens til å bidra til å spre oppfatningen om at den nye leien "tror hun vet alt." Du kan raskt etablere deg som en som ikke er ' t redd for å lære av andre, og viktigst av alt, respekterer opplevelsen fra kollegene.
Lagre forslagene for senere
På samme måte jobber en av ledernes største kjæledyrfolk med nye medarbeidere som er ivrige etter å dele hvor mye de vet. Jeg har vært på den andre siden som manager, og jeg har sett førstehånds hvor frustrerende dette kan være. I stedet for å ta seg tid til å lytte og se hvordan ting fungerte, hopper mange nye rekruttere øyeblikkelig inn for å fortelle alle hvordan en prosess bør endres eller gi den øye-verdig "på min gamle jobb, vi gjorde det slik."
Stol på meg, lederen din vet at du har gode ideer, og hun er godt klar over at ting ble gjort annerledes der du var før (hun ansette deg tross alt!). Trikset er å måle riktig tidspunkt for å dele disse ideene. Selv om innspillene dine er viktige, må du først forstå det nye miljøet ditt - ellers, uansett alder, er det lite sannsynlig at du vil ha meningsfulle forslag.
Så når du blir fristet til å snakke før blekket har tørket på den første lønnsslippen din, kan du lene deg tilbake, høre og ta notater i stedet. Du har sjansen til å komme med forslagene dine snart. Og når du gjør det, blir de bedre informert - og det siste i noens sinn vil være din alder eller funksjonstid.
Å være en rookie kan være utfordrende - spesielt når du er ny og ung. Men med litt kyndige vil du på kort tid bevise at modenhet, evne og talent ikke har noe med din alder å gjøre.
