Når du tenker på de vanlige intervjufeilene - dukker opp sent (eller altfor tidlig), over (eller under) påkledning, og ikke er forberedt på forskning om selskapet - ser du antagelig folk på inngangsnivå, rett ut av college. De er nye i arbeidsverdenen, og kanskje har de ennå ikke lært seg inn og utkjørsler om intervjuing.
Men ikke så raskt. Det viser seg at selv seniorkandidater gjør feil under intervjuprosessen - store.
Jeg ba ni grunnleggere av oppstart av YEC om å forklare de største feilene de har sett når det gjelder å intervjue mer erfarne kandidater. Her er noe av det verste, så du kan unngå dem for enhver pris.
1. Du handler Arrogant
Det er måter å vise at du har opplevd annet enn å fremstille en cocky holdning. Jeg foretrekker mye en ydmyk person som utstråler tillit fremfor noen som ikke vil slutte å snakke om sine prestasjoner. Dette ryker av desperasjon. Du kan fortelle at noen oppleves uten å lytte til ham eller henne resitere enhver prestasjon.
2. Du har ikke gjort leksene dine
Det er ingenting verre enn å hente inn noen til et intervju som ikke har tatt seg tid til å gjøre leksene sine. Det er mye tid, energi og penger som går inn i ansettelsesprosessen. Vi må gjøre vår aktsomhet med ansettelser og forvente at de vil gjøre sitt mot oss - så vel som stillingen vi tilbyr. Det viser at noen bare ikke bryr seg nok til å ønske jobben.
3. Du gjør antakelser
Det er noen kandidater som antar at kulturen i denne organisasjonen er den samme som sist, og det de har sett arbeide andre steder vil også fungere her. Men ofte er ikke dette sant. Og antagelsene deres kan skade oss. Jeg er på vakt mot kandidater som gir konkrete løsninger uten først å forstå den nye situasjonen.
4. Du lar telefonen din distrahere deg
Å la telefonen din være en distraksjon er ingen ting. Nylig gikk en kandidats telefon av under intervjuet for en økonomirolle. Vi ventet mens kandidaten banket noen ganger på telefonen og tenkte at hun stilte den til å stille. Øyeblikk senere, da telefonen ringte igjen, tok hun den ut og sjekket den. Jeg uttalte umiddelbart at intervjuet var over og gikk ut av rommet.
5. Du er uærlig
Å ha alle de riktige svarene kan være tvilsom. Det har vært en håndfull ganger når individets ferdighetsnivå ikke var noe i nærheten av der han eller hun sa det var. Det er skuffende, men jeg har gjort det til et poeng å dobbeltsjekke alle kandidaters CV og virkelig stille inn på hva de sier.
6. Du stiller ikke spørsmål
Jeg har alltid blitt overrasket når kandidater ikke stiller noen spørsmål i et intervju. Dette viser at de enten ikke vet noe om selskapet eller jobben, mangler motivasjon, eller bare antar at de er kvalifiserte. I dagens fartsfylte og multitaskende jobbmiljø er nysgjerrighet og kreativitet fra alle nivå veldig viktig.
7. Du ser etter "lettelse" fra en bedriftsjobb
Jeg ser etter en kandidat som bruker tiden effektivt; noen som ikke er i stand til å kommunisere konsistent uten konsekvent å vandre, er et flagg. I tillegg har jeg intervjuet kandidater fra større selskaper som beskriver interessen for 10up som en "lettelse" fra deres gamle, vanskelige jobb. Jeg vil at nye ansatte skal tenke på 10up som deres neste store mulighet til å komme videre til neste nivå i karrieren.
8. Du har ubevisste fordommer
Det er overraskende hvor mange fordomsfulle kommentarer mer erfarne fagpersoner kan komme uten å forstå hvorfor de er upassende. Jeg tar rasistiske eller sexistiske kommentarer på alvor. Vi har et mangfoldig team på Hubstaff, og jeg vil at alle skal føle seg velkomne og inkludert. Ikke bare er fordommer uprofesjonelle, men det skaper også et giftig miljø i teamet vårt som er skadelig for mangfoldet.
9. Du kaster andre under bussen
Det er en fin linje mellom å vise interesse og forståelse ved å kritisere aktuelle prosesser eller strategier og bare kaste granater. Forsikre deg om at ethvert forslag du kommer med ikke plasserer deg på motsatt side av noen som for tiden jobber i selskapet.
